那些共通的規則，都是現代社會必不可少的根柢，而不是可有可無的裝飾。
▲從美國隱瞞病情返京的黎某被解雇：未告知行程，被美國雇主開除。
在澳大利亞籍“跑步女”被炒魷魚後，吃藥退燒的黎女士也遭其美國公司解雇——不隻是解雇，她原來“在美國三次申請檢測被拒”的謊話也被打臉。
據報道，3月20日上午，黎女士原公司渤健生物（Biogen）發布聲明稱，黎女士在未告知公司並忽視健康專業人士建議的情況下，因個人原因返回中國，目前已不是渤健員工。
先是在中國被以涉嫌妨害傳染病防治罪立案偵查，而後又在美國失業，黎女士付出的代價可謂苦澀。但這一切都是她破壞規則所帶來的後果，怨不得別人。
回看黎女士在入境前後的表現，堪稱一個破壞規則的典型樣本。
黎女士所犯之事，大概可以歸為“三宗錯”：
其一，上飛機前吃退燒藥，從主觀上隱瞞病情，給同乘人員帶來交叉感染風險；
其二，向邊檢人員撒謊，謊稱“在美國要求三次檢測都被拒絕後，才與家人乘機回中國”，但實際上，其所在公司早已對她做了檢測，根據當地衛生局披露的信息，黎女士是該公司被確診的97人中的一例。
其三，違反當地自我隔離規定，在未通知公司的情況下擅自與家人離開，缺乏基本的職業操守。
可以說，在回國這件事上，黎女士的錯誤是一個連著一個，且它們並非是出於不了解規則的誤會，而恰恰是明晰了規則之後意圖鑽空子的結果。她的所有舉動都寫著“自私”，而全無對規則的敬畏，最終造成了“多輸”局麵。
頗為諷刺的是，在大眾認知中，黎女士應該屬於那種非常守則之人：她擔任美國公司高管，職業光鮮，屬於典型的華人精英；她的生活環境是極為強調規則精神的美國社會，這也應該早已訓練了她遵守規則的品性。
結合這些背景，她似乎怎麽都不像是一個視規則為無物之人，但她還是屢屢踏入了規則的黑洞。
不可否認，“求生欲”是這波入境海外華人的主要動機。大災大疫麵前，趨利避害是人的本性。國內疫情緩解而國外疫情加速蔓延，回到更安全的地方是務實選擇。而且很多入境華人都是中國籍，是我們的同胞，有權利回國，也有權利得到庇佑。
隻是，在任何情況下，那些共通的規則，都是現代社會必不可少的根柢，而不是可有可無的裝飾。尤其是在疫情特殊時期，規則更是檢驗一個人是否真正具有現代公民精神的試金石。
這次疫情波及全球，每個國家、每個人都不是一座孤島，而要想整個防疫係統良性運作，早日戰勝疫情，最好的做法就是所有人積極配合國際社會防疫政策，恪守那些共通的規則，不要因一己之私給防疫添亂。
在渤健公司對黎女士的解雇聲明中有這樣一句話：“她的行為與公司的價值觀念不符。”
▲渤健公司對黎某的解雇聲明。圖片來自微博。
這某種程度上道出了真相：在國外以及國內一些互聯網公司，都極為重視公司價值觀，因為越來越多的企業認識到，從根本上來說，正確的價值觀才是一個公司基業長青的根本驅動力。
而這些價值觀的內容，往往就構成了公司的規則。渤健公司稱黎女士不符合公司價值觀，其實就是對她不守規則蓋章認證，在一個成熟的公司，她的這種行為是無法被容忍的。“跑步女”被拜耳公司解雇，想必也是基於同一種邏輯。
而這兩人在中國、美國、澳大利亞都得到相應處罰，恰恰說明，有些規則並不會因時空、地域差異而改變。
當然，在防疫大局之下，我們強調規則，不是要宣揚規則原教旨主義，更要謹防任何事都拿“規則”來壓人。但那些放之四海而皆準的道理，總應該被體認、被恪守。比如，你至少應該做到誠實不撒謊，對吧？
華客網：黎女士被列三宗罪：一路撒謊 不是沒有故事的女同學(圖)