近日，《複旦畢業 40 歲博士年收入僅 8.2 萬元，全國人大代表建議：疾控納入公務員管理》一文引發關注。
全國人大代表、貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長連續三年就 穩定疾控人才隊伍 提交了提案。
圖片來源：多彩貴州網
我們 2018 年流失的一個博士，上海複旦大學流行病學與統計學畢業，現在已經到深圳去了。作為 40 歲的副主任醫師，2017
年全年的收入隻有 8.2 萬元。 5 月 21 日，何琳在 2020 年 聲音 ? 責任
醫藥衛生界人大代表政協委員座談會上表示。
何琳指出，從 2010 年開始，疾控人才隊伍就在流失，這幾年流失了 200
多人，包括她所在的貴州疾控中心省級人才流失也很嚴重，很多博士都走了。 為什麽 ?
這個待遇的問題是最嚴重的，因為整個疾控中心在醫療衛生裏麵已經邊緣化了，一些老百姓的話來講成扶貧對象了。
何琳就穩定疾控隊伍的操作性方麵提出了兩點建議：第一，調整防疫津貼，要有可操作性 ;
第二，疾控中心人員的穩定參照廣東省對公共衛生這塊的改革，把疾控納入公務員的管理，它從工資待遇還有職業發展方麵能夠有所提高，希望能夠先兌現，一步一步再走。
疾控人才流失嚴重，不是個例
5 月 20 日，《瞭望》專刊援引複旦大學公共衛生學院院長何納的話報道稱，該校展開的一項摸底調查顯示，本科生畢業後從事本專業 (
包括推薦免試研究生 ) 的隻有一半，研究生畢業後會有 5～6 成從事本專業，三年後這一比例僅剩 4 成左右。
何納說，很多省市疾控中心人員待遇不僅低於同級醫院係統，還低於社區衛生服務中心人員。
比如上海市疾控中心人員 2018 年前工資收入不到三級醫院醫生平均工資的一半。
疾控人員待遇不理想的背後，是疾控係統管理體製的製約。疾控係統屬公益一類事業單位，人員工資待遇由財政全額保障，這一工資對比醫療衛生同等專業人員偏低，對專業人才缺乏吸引力。受訪專家認為，各級政府需重視公共衛生隊伍建設，特別是要通過提高從業人員工資待遇和專業水平，提升疾控隊伍地位，吸引更多高層次人才加入疾控隊伍，為健康中國建設打好基礎。
重視疾控人才，代表發聲，網友支持
關於穩定疾控隊伍，提高人才待遇， 你怎麽看 ?
華夏新聞|時事與歷史：40歲複旦博士年收入僅8.2萬刷屏，人大代表建議…
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