01
昨晚跟以前的主管吃飯，聊了許多話題。
比如，以前的老闆有多扣；
比如，以前的hr有多臭美；
比如，以前的我到底有多傻。
記得有一次，老闆分別交代了我和同事Lily一起完成某個任務，所需文件已經打包發到我們郵箱了，等我們自行編輯成文章後，隨意在近期挑個時間發布到某個網站就可以了。
因為當時的我已經獨立完成了好幾項任務，老闆也經常放手讓我自己干，所以在當天我就已經完成了編輯，設定自動推送後，就開始處理其他工作。
過了幾天，熱衷於分（ba）享（gua）的主管找到了我：
“你看人家Lily，上次那個任務遇到不會的，都在主動追著老闆問呢！”
“老闆都要被Lily勤學好問的樣子給打動了！”
“你怎麼就只會默默幹活，不能多點提問嗎？”
聽到主管這麼說，估計我當時的樣子都可以拿下“世界委屈巴巴臉前500強”了：
“可是，我都沒遇到不會的，為什麼還要問？”
“Lily問的東西，老闆發的資料裡面都有，這樣還去問老闆，不是還麻煩了老闆嗎？”
主管開始“教育”我了：
“你傻，就算你會做，你也可以多問問！”
“畢竟我們老闆喜歡主動的人，你多提問，不就顯得你認真工作，謙虛好學嗎？”
“在職場，做任勞任怨又默不作聲的老黃牛可是很容易吃虧的！”
當時剛畢業的我，還對主管這番話抱著懷疑的態度，因為在我看來，那麼簡單的問題都要問，不會顯得傻嗎？
直到後來，我終於理解了一句話：
“你看別人是傻，別人看你也是如此。”
有時候，你默默在家熬了幾天夜想出來的方案，老闆不一定知道，可是在會議上，別人空話連篇的發言卻引起了老闆的重視。
有時候，你默默加班幫同事處理了很多不是自己職責內的工作，可是坐在你隔壁的上司卻把你的加班偷偷看在了眼裡，給你貼上了“工作效率低下”的標籤。
委屈嗎？簡直要委屈到哭哭！
生氣嗎？簡直要氣成一個球！
但是，這就是現實。
有能力，也要學會表現。
老闆和領導不一定有那麼多時間去觀察每一位員工，所以你需要找到合適的機會去展示自己。
而展示的方式，除了在老闆和領導布置任務後給他們交上一張滿意的“答卷”，還可以鼓起勇氣站在他們面前講解自己的“解題思路”，及時交流和分享各自的想法。
02
我們圈子裡有一對拍拖好幾年的情侶，老是間歇性吵架分手，持續性360度狂秀恩愛。
他們分手的原因，每次都讓我們這群吃瓜群眾滿頭問號。
比如有一次下大雨，女生和男生說了一句“下雨了”，內心一直期待著男生來接自己下班。男生本來也想過去接女生下班，可是剛好要加班，於是他只能告訴女生“記得照顧好自己，別淋濕了喔”。
女生在糾結一整晚“他為什麼不來接我”、“他越來越不在乎我了”、“是不是外面有了其他人”後，直接把男生拉黑了。
男生加班到十一點多回到家，又累又困，剛想問句“寶貝在幹嘛”，才發現自己被拉黑了，也是窩火，直接洗澡睡覺。
凌晨，女生還在一直想著“他怎麼不來哄我”，男生已經困到玩著手機睡著了。
沒過幾天，兩人又找機會大吵一架，再次和好。
明明通過溝通就可以避免猜疑和爭吵，為什麼就不願意多為自己解釋幾句呢？
想要經營好一段感情，學會溝通比什麼都重要。
你要說得足夠多，別人才能足夠懂你。
03
學會為自己說話，到底有多賺？
曾經讓你不好意思拒絕的事情，你也能找幾個冠冕堂皇的理由，拒絕得乾淨利落；
曾經因為在會議上被老闆盯著太緊張，憋了半天說不出一句話的你，也能清晰地表達出自己的觀點，展示出自己工作的成果；
曾經和異性聊天都會臉紅耳赤、聲音卡帶的你，也能自信地分享自己的所見所聞，散發屬於自己的個人魅力；
……
可能有的人要說：
“我就是嘴笨呀！”
“我能怎麼樣！我也很絕望！”
不會，就去學嘛！
“我不會”可以是你現在的理由，但是總不能是一輩子的理由啊！
這世界上，有很多技能真正掌握後，都能影響甚至改變一個人的命運，而“學會說話”，更是其中之一。
有一期《奇葩說》里，就討論到一個人最重要的能力是什麼，羅振宇給出了他的答案——學會表達，學會演講。
說話，是我們和這個世界、和其他所有人最直接、最關鍵的連接，往往也是別人記住我們最快捷的途徑。
懂得說話的人，混得不會差。
來源：360doc