現在用人市場競爭日漸激烈，面試的時候，你的任何舉動和回答都很難逃得過面試官的“法眼”，面試官可能一眼就看出你是否在說謊，一眼就看出你的心裡在想些什麼。如果在職場面試中表現不好，我們就越發難以脫穎而出。
經過對面試者和面試官的調查訪問得知，面試者很多一些小細節沒做好，就會被面試官“秒殺”，了解職場心理可以幫助我們給別人留下好印象，更順利地獲得好工作。下面來看一下在面試時會被“秒殺”的五種表現：
一、帶個“媽”來面試–你是職場寶寶嗎?
鏡頭回放：A剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裡人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心A的安全。因此，每次去面試，A的媽媽總會陪伴前往,這讓面試的A覺得特別尷尬。公司里看到這樣的面試者，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑，像看小孩子一樣。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為”這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?
二、簡歷過度包裝–弄虛作假，扼殺個人誠信
鏡頭回放：B想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，B回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，追問一些工作中的流程和小細節，要他舉例說明時，B就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評：“HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。”,所以在簡歷這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了”充電”準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。
三、張口就問薪水–感覺唯錢是圖，隨時會走
鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作。所以在面試時最想知道的就是”薪水”，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，到後面再沒有回應了。幾次都是這樣，C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水不對嗎?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展，隨時會離開公司。關心錢，應把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪資時機。
四、夸夸其談–信口開河，言多必失
鏡頭回放：D一直覺得自己口才很好，善於溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖衝去面試了。因為剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，D認為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的”描述”。
專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，不要夸夸其談，信口開河，最好是做到簡明扼要，抓住問題的重點回答，尤其是專業性強的領域，要掌握背熟部分專業術語，將談話導向積極的方向，但不要做過多的延伸或擴展。
五、這家公司沒什麼了不起–態度傲慢
鏡頭回放：E是海歸碩士，金融學專業。在E看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，E三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。如果自己不注意態度，即使你能力很強，也很可能會錯過好機會。
其實，求職者身上或多或少的會存在一些問題，但面試就是一場“戰爭”，特別是一場“心理戰爭”，所以我們必須認真做好每個細節，才能在職場面試中取勝。
來源：為本心理