在試用期向老板提出“拒絕加班、拒絕996”的請求，會被公司開除嗎？
最近，這個問題有了明確的答案。
最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，其中一例中明確，996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，被定性為嚴重違法。
這不是官方第一次點名批評“996”。
2019年3月，996因一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開並迅速發酵到海內外。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵製互聯網公司的996工作製度。所謂“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序員對996工作製度的一種嘲諷。
次月，人民日報對此發表評論員文章《強製加班不應成為企業文化》，強調不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
到了今年6月，騰訊光子工作室帶頭強製6點下班，掀起了互聯網大廠抵製“996”的風潮。摒棄996成了新的風向標，慣於內卷的互聯網大廠，相繼宣布取消大小周。快手、字節跳動、BOSS直聘分別在7、8、9月取消大小周，羨煞一眾打工人。
值得注意的是，目前互聯網頭部公司實行的大小周製度，本身遊走在勞動法邊緣。
一周五天的雙休製度下，勞動者通常的工作時長為40個小時，每個月加上“小周”則增加8個小時的工作時長，一個月一般是4周，則每個月增加了32個小時的工作時長。京都律師事務所律師王光澤表示，這屬於勞動強度和勞動時長的頂格計算。
近年來，加班文化大行其道，整體務工環境內卷成風。願意加班的打工人，加上倡導加班文化的公司，影響著不願“996”的公司和打工人。你加班到9點，我就熬到10點，熬得越久，加班費越多，更能得到領導賞識。
今年年初，23歲的拚多多女孩因連續加班到淩晨而猝死，這個消息觸動了許多人的神經，花季少女的死亡再次引發大眾對加班文化的反思，究竟是錢重要，還是命重要？
人們心中有各自的答案，受不了996的早已離去，而為了高額加班費的還在苦苦忍耐。
加班費到底有多高？
根據相關規定，工作日加班拿平時薪水的150%，周末加班拿200%，法定節假日拿300%。據了解，某些大廠員工一天的加班費高達6000元，Boss直聘的“周末加班費”可以占到員工年薪的20%。
字節在征求全體員工“是否取消大小周”意見時，有三分之一的人投了反對票。相較失去高額的加班費，這些人更害怕沒有大小周之後，加班變成了無償義務。對於他們來說，為了完成繁重的kpi，加班是注定的，就算按時下班，回家了也得工作，還不如拿著補貼在公司加班。
明確“996”嚴重違法，隻能堵上“996”支持者的嘴，並不能立馬砍掉996工作製。但兩部門發布的典型案例，卻為深陷加班“死循環”的打工人指了一條明路，告訴他們不以外界標準來衡量自己的價值，在適當的時候可以勇敢地說“不”。
華客新聞 | 時事與歷史：996明確嚴重違法，加班時代會被終結嗎？
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