9 月 29 日
# 員工利用病假旅遊被辭退 #
衝上熱搜
↓ ↓ ↓
請假看牙的員工
突然在朋友圈發起了旅遊照片
公司老板：？？？
這究竟是怎麽回事？
帶薪病假期間自行赴港
朋友圈內屢曬照片
2019 年 11 月，來自上海的王某因牙齦發炎，預約了 11 月 26 日和 28 日的牙科，請了兩天帶薪病假。然而，26
日的預約就診因牙科診所安全檢查被取消，之後王某自己又把 11 月 28 日的就診預約取消了。
但兩日的就診預約被取消後，王某並沒有向公司申請取消全額帶薪病假，而是利用這兩天病假去了香港遊玩，並多次在朋友圈分享其旅行途中的所見所聞。
單位認定嚴重違紀
將其開除
公司發現王某旅遊的朋友圈，要求其提供病假單及就診記錄。因王某無法提供，公司認定其利用病假旅遊，屬於騙取假期行為，嚴重違紀，並以此為由解除雙方勞動合同。
員工起訴要求付賠償金
法院駁回原告訴請
王某認為自己確因預約牙科就診而申請病假，去香港也是探親而非旅遊，並不存在騙取假期行為，用人單位據此解除勞動合同屬於違法解除，於是起訴要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為王某的行為構成嚴重違紀，駁回其訴請。
上海市長寧法院民庭法官張沁表示：”
單位也會在病假期間設置病假工資，有的單位甚至會設置一個高於法定標準的工資。勞動者不能利用這樣的一個製度。用工單位是可以行使合同的解除權的。”
在本案中，用人單位的規章製度表明：勞動者享有一定天數的全額帶薪病假。換一種說法就是，在規定天數內，申請病假並不扣減工資。
王某在就診預約被取消的情況下，擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港，無論是探親或旅遊，均不符合病假的正當用途。王某的行為顯然違反基本誠信義務，用人單位據此認定其嚴重違紀並解除雙方勞動合同，屬於合法解除，無須支付違法解除勞動合同的賠償金。
此事衝上熱搜引發議論
有的網友表示
智商情商一個都不能少
還有網友稱
炫耀惹的禍
華客新聞 | 時事與歷史：女子利用病假去旅遊還發朋友圈，結果慘了
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