今年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海關於“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的提議引發熱議，甚至一度衝上微博熱搜首位。他指出，“近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出”。針對此現象，他建議“政府、社會、企業等各方麵應共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解製造業招工難、用工難問題”。
年輕人放棄進入工廠而選擇送外賣、送快遞等靈活就業形式的原因何在？如何改變這一現狀？
針對上述問題，調研工廠利用自有模板問卷，通過調研工廠自有樣本庫，麵向全國七大區域發放並回收3072份有效問卷。基於調研工廠自有的數據分析功能進行數據挖掘，或許可以通過數據的形式解答：工廠工作“穩定”，送外賣“風吹雨淋”，為什麽現在的年輕人卻不願去工廠？
01進工廠or送外賣，聽年輕人怎麽說？
從整體來看，有59.7%受訪者支持進工廠，有30.8%的受訪者支持送外賣，另有9.5%的受訪者沒有給出明確的意見。但當針對不對群體進行進一步分析時，情況出現了分離。在工人群體中，有69.3%的受訪者支持進工廠，比例接近七成，而在快遞外賣人員群體中，僅有49.1%的受訪者支持進工廠，比例不足一半。從調研工廠數據來看，該結果符合社會心理學中“行為決定態度”的觀點，即人的態度會與其行為趨向一致，當自身為技術工人時，會更支持年輕人進廠的觀點。
02工作時間不自由，是不進廠的首要原因
雖然受訪者較為支持年輕人應該進工廠的觀點，但還是有相當一部人放棄進廠而選擇外賣、快遞、直播等新興行業。原因何在？調研工廠調查數據顯示，工作時間自由度是年輕人放棄製造業進入物流、直播等新興行業的首要原因，且比例遠高於其他原因。工廠勞動強度大、收入較低以及缺乏足夠的晉升空間，比例均在四成左右，也是年輕人放棄進廠的重要原因。相對而言，年輕人放棄進廠與個人興趣相關不大，受工作環境影響最小。
在物質豐富的時代，現在年輕人更加都追求自由、個性，對於那些管控住他們的職業並不喜歡，工廠中規章製度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年輕人不願進的原因。
03完善晉升體係是吸引年輕人進廠的支點
如何改變年輕人更願進入物流行業的傾向，調研工廠的調查發現，受訪者最關注的方麵為完善製造行業的晉升體係，使年輕人在製造行業有更可期的未來；其次是提供精準培訓，提升工人的職業技能，使工人能從工作中感受到自身的成長；再次是提高工資水平和社會地位，兩者比例也均超過四成；而為工人提供更多的人文關懷，則並不是受訪者普遍看重之處。
由此可見，對於年輕人而言，選擇就業主要考慮的是未來發展前景。製造業如果能完善晉升培訓體係，讓年輕人們看到未來發展方向，給他們以信心和期許，大家自然會“用腳投票”。
04企業完善自身建設引人、留人才是關鍵
誰應該為年輕人放棄製作業而選擇物流、直播等新興行業的現象買單呢？調研工廠的數據顯示，有三分之二的受訪者認為打鐵還需自身硬，企業應提供用人、留人完善的保障機製，以提升年輕人進廠的意願；有將近三成的受訪者認為國家也應該出台相應的補貼政策，以平衡技術工人在時間、收入等方麵的差距；僅有5%左右的受訪者認為應該交由市場規律來進行調整。
05收入相同人們普遍傾向於選擇新興行業
如果收入相同，人們在製造業與新興行業之間會如何選擇呢？調研工廠的數據顯示，在此情景下，有八成的受訪者會選擇新興行業，而在所有新興行業中，送外賣最受青睞，比例超過兩成，其次分別是自媒體、網絡直播和送快遞，比例均不低於10%。該數據表明，在平衡了收入因素之後，傳統製造行業相比新興行業亦不占優勢。
通過調查，調研工廠發現，雖然受訪者傾向應該鼓勵年輕人放棄服務業而選擇進入製造業，但當自身進行選擇時，還是會更傾向於選擇新興行業。年輕人傾向於進入新興行業，主要是因為時間方麵更為自由，但也有製造行業強度大、收入低、晉升空間不暢等客觀現象有關。
想改變製造業被“嫌棄”的窘境，需要企業從自身尋找問題，致力於完善晉升渠道，不斷提高工人的福利待遇、工作條件，化斥力為引力，以便從根本上解決製造行業用工難的問題。
同時，我們要尊重年輕人自由選擇職業的權利，無論是送快遞還是去工廠，隻要是用自己的雙手創造美好生活，都值得鼓勵。