女子因生理期上廁所太多被辭退？當事人已提請勞動仲裁

近日，廣州市民林女士在試用期即將結束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動過程中她上廁所太頻繁。5月31日，林女士告訴極目新聞記者，活動當天正值她的生理期，去廁所是為了換衛生巾。目前，她已經提起勞動仲裁。

員工：因多次上廁所遭開除

林女士介紹，2022年2月28日，她入職廣州黃埔區一家生物技術公司，任職文案寫作崗，簽訂三年的勞動合同，試用期3個月，原本應於5月28日轉正。

讓她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因為公司業務調整，要將兩個品牌合並。原本每個品牌各一名文案，合並之後隻需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要賠償金，人事表示沒有。

林女士與領導的對話

當天下午，人事又找到林女士，稱她工作態度不積極，在一次直播外勤活動過程中多次上廁所，找不到人，並以此為理由之一進行辭退，且不予賠付賠償金。

林女士與領導的對話

林女士告訴記者，人事所說的這次直播外勤活動在3月5日舉行，由於公司沒有拍攝人員，便讓她頂崗。活動從上午10點半進行到下午5點半，實際直播時長為2到3小時。

“當天我是生理期第一天，月經量比較大，而且腸胃不適，所以去了多次廁所換衛生巾。”林女士稱，自己是架好相機之後才離開的，直播過程中離開了2次左右。直播結束後，她也提交了相關直播素材，認為沒有對活動進程造成影響。

活動結束之後，林女士的領導約談了她，稱當天合作的其它部門投訴她直播時經常找不到人。林女士對自己的身體情況做了解釋，此事沒有後文。

“沒想到兩個多月之後，又將這個事情拿出來作為辭退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書》，表示5月25日終止勞動關係。

林女士收到的公司辭退短信

5月26日，林女士到公司時已不能再刷卡進門。出於多方考慮，她沒有簽署公司的離職文件。截至目前，她仍未收到5月份工資及辭退賠償金。

公司：她工作態度不積極

5月31日上午，記者致電涉事公司，接線員稱自己不清楚此情況，此事屬於番禺分部管理。之後，記者多次聯係該公司的番禺分部，電話始終未能接通。

此前，據該公司對其它媒體回應，公司辭退林女士的理由並非他在活動中多次上廁所，而是她工作態度不積極。

“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據監控，平時上班時間她要麽是在化妝，要麽就是外出打電話，故而辭退她。”該公司工作人員對媒體表示。

對此，林女士對記者表示，自己3月份確實存在過遲到情況，但大部分是遲到1到2分鍾，4、5月份基本沒有遲到，而且遲到的話公司會扣錢，已經扣過了。至於公司反映的上班經常外出打電話等問題，她稱這是捏造事實，自己不怕調監控。

律師：用人單位不得濫用試用期解除權

5月31日，記者向廣州市人力資源保障服務熱線了解到，林女士的情況是否涉及單位違法解除，存在爭議，需要通過勞動人事爭議仲裁院提交勞動仲裁，以作裁決。目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提請了勞動仲裁。

林女士已提請仲裁

廣東瑞輝律師事務所吳國雄律師在接受極目新聞記者采訪時表示，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，因此公司需要對解除勞動合同的合法性提交證據予以證實。

如果是公司業務調整，要合並兩個品牌，調整林女士的崗位，公司需要與其協商一致。本案中，林女士工作了3個月，未滿半年，公司需要給予其半個月的經濟補償金。

而如果公司違法解除或者終止勞動合同，林女士不要求繼續履行勞動合同的話，公司需要按照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，即1個月的工資。

至於公司是否違法解除，需要結合林女士的考勤情況和公司的規章製度來談。吳國雄表示，一般來說，相關違紀行為需要達到嚴重違反公司的規章製度，才可以以該理由辭退。如果林女士的實際違紀情節並不嚴重，部門主管也沒有對她的行為進行訓誡談話並予以記錄，就直接以此為由辭退，難以站得住腳。

當然，如果林女士的行為符合嚴重違反公司的規章製度，那麽公司是可解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。

吳國雄認為，在勞動合同中約定試用期，就用人單位和勞動者而言是雙向選擇權。試用期內用人單位可以解除勞動合同，但是解除權的行使有嚴格限製，並非允許用人單位濫用試用期解除權。用人單位對勞動者作出的試用期評價結論應當提交有效的證據予以證實，並附有相應的事實依據，同時向勞動者明確說明理由。

吳國雄提醒，勞動者如果遇到用人單位違法解除或者終止勞動合同、拖欠的工資或者加班費等情況，可以通過申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關係的賠償金、或者因為未足額支付工資被迫解除勞動關係的經濟補償金。勞動者離開單位時，記得要求單位開具離職證明，方便尋找新的單位。