上海歷經兩個月封城，正積極復工復產，但有陸媒披露，上海就業市場有相當數量的公司，拒絕曾檢測出「新冠陽性」者應徵，表明「陽過」的不要，據報包括迪士尼、富士康和日月光等都在其中。「陽過」者求職無門，引發歧視質疑，輿論強烈反彈。
上海正處於封控後的復甦關鍵期，竟傳出不少企業徵才設置種種條件，甚至直言拒絕「去過方艙」和「陽過」的康復者，引發不少求職者抗議。
據上海新聞晨報，曾在方艙醫院工作過的陳峰，與其他幾位染疫過的求職者，在上海已有多日找不到工作，最慘的露宿街頭已逾一個月，期間多次求職都被人力仲介詢問是否染疫過，若謊稱沒有，還會被要求檢查手機裡的核酸檢測紀錄，根本難以蒙混過關。
綜合新京報等陸媒，上海多地勞務仲介機構訊息顯示，包含迪士尼、富士康、大金等公司，都拒絕確診過的人應徵，上海迪士尼的保全徵才要求更明確標注：「去過方艙、確診過陽性的不要」。
有類似要求的比例不低，在某仲介機構六月廿八日的卅六項徵才訊息中，就有九家明文排除「陽過」者。
上海富士康的徵才訊息，並沒提到有過陽性史的不要，但有報導引述仲介稱，「富士康不要陽性的」。上海寶山富馳高科有限公司的招工告示在入職要求中明確寫道，「之前陽過或方艙志工暫不接收」。
消息引起輿論關注，認為這對「康復者」來說，不啻二次傷害。有網友質疑，「什麼時候生病也成優勝劣汰的原因了」，也有人提到，這明顯已違反大陸「就業促進法」等法規。但也有部分網友對「復陽」（恢復成陽性）相當在意，支持這類徵才要求。
上海迪士尼回應稱，有關報導「不實」，強調為所有員工和求職者提供同等就業機會，並稱該徵才訊息非經官方授權發布。大金公司則稱，從未把「陽過」者作為拒絕徵才條件。日月光則指勞務是外包，拒絕說明詳細情形。富士康尚未有回應。
疫情發生以來，大陸社會歧視現象時常發生，起初是「湖北人」被歧視，近期則是各地仍對上海民眾施以「層層加碼」的歧視性政策，現在又爆發就業歧視問題。
有上海學者和律師發聲，建議大陸人力資源和社會保障部等相關部門立即制定政策，消除新冠康復者在勞動市場上受到的歧視。
華客新聞 | 真實新聞與歷史：上海爆就業歧視 確診過就拒用