” 一個願打，一個願挨 “，大廠的 HR 實習崗和大學生可以說是 ” 雙向奔赴 “。通過當上 HR
獲得一份大廠實習，幾乎是他們將來擁有 ” 議價權 ” 的唯一方法。
到了大三的暑假，小 D 才意識到，是時候找一份大廠實習，充實下自己的履曆了。連夜製作個人簡曆後，她投遞了一家世界 500 強公司的
HR 崗位。
看到手機顯示陌生來電的時候，她正躺在沙發床上等漫畫更新，” 我好像沒點外賣呀 “。對方表明自己是某某大廠的
HR，她猛地一下坐起來。
電話裏，對方邀她做 “1 分鍾的英文自我介紹 “。這是小 D 第一次做正兒八經的英語自我介紹，盡管她本人就是英語專業的學生。
到了線下麵試那天，她未來的直係領導對她耳提麵命——該如何使用 STAR 法則（情況 situation、任務 task、行動
action、結果 result）來講述自己的經曆。
小 D 承認，自己被這麽細致的職業教育給 ” 震懾 ” 到了。她所就讀的大學素來重學術，而不重職業輔導；重升學率，而不重就業率。有關
” 工作 ” 的疑問一直是她和她同學們的底層焦慮。
直係領導的一番教育，讓她感覺自己將來可以在這份實習裏學到 ” 和‘工作’這件事有關的技能 “。麵試通過的結果一出，她立刻答應了這份
offer。
HR 實習，大學生距離職場真相最近的地方。/ 來源：unsplash
在這之後，小 D 發現，對許多大學生來說，找一份 HR 實習，是 ” 上岸 ” 的捷徑。
HR 實習，誰都能做？
翻看找實習專用的 App，在 “HR 實習生 ” 一職的崗位要求裏，幾乎所有公司都寫著 ” 專業不限 “” 經驗不限 “。
領英聯合中國人民大學發布的《中國 HR 從業者職業發展報告》顯示，在全部 HR 行業從業者中，僅有 19% 的 HR 從業者在校時主修
HR 相關課程。《2021 人力資源從業者現狀調查》中顯示，其他職位轉型成為 HR 的數量已經占到 HR 總數的 50% 左右，”
去當 HR”，成為不少職場人轉崗的優先選擇。
近日，智聯招聘發布的《2022
年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》，再次印證了這一跨專業入行現象，目前高校畢業生中，求職人數排名第三的職業便是 ” 人事
“，相當一部分的非科班出身應屆生，將人事崗位納入自己的秋招投遞 ” 射程 “。
跨專業入行 HR 的風氣同樣吹到了大學生的實習階段，和小 D 一樣，跨專業進行 HR
實習的大學生不在少數，在她三位有過實習經曆的舍友中，三人的第一份實習無一不是和人力資源相關。
領英的報告中顯示，63.7% 的參與調查的 HR 都認為，溝通能力是勝任這個職位的重要技能。HR
行業重實踐而非理論，重軟實力而非硬知識，這些特性被歸納為是 ” 入行門檻低 ” 的表現，這便給了非科班出身的求職者以契機。
溝通能力被高達 63.7% 的 HR 從業者認為是重要的技能。/ 來源：領英《中國 HR 從業者職業發展報告》
除了行業 ” 護城河 ” 低外，究竟是出於什麽原因，那些專業不對口的大學生，競相奔向 HR 實習生的崗位呢？
弄清楚 ” 工作是怎麽一回事 “
Sandra 是某 985 大學文學專業的本科生。她的第一份實習是在大二暑假時，到某大廠做 HR
實習生。之所以做出這一選擇，是因為當時 20 歲的她希望弄清楚 ” 工作是怎麽一回事 “。
入職當天上午，正式員工給她和另一位實習生講解公司的架構和業務。這場小型培訓會的最後，那名正式員工給兩位實習生看了一份 ”
被淘汰的候選人 ” 簡曆，讓他們找出簡曆上和崗位要求中不匹配的地方。
兩人看了幾分鍾都沒找到，正式員工有點抖機靈地說道：” 因為她的外貌不過關。”
Sandra 心裏馬上冒出 ” 就業歧視 ” 這個詞，但她怕被嘲笑自己是 ” 學生思維 “，隻能回話：” 嗯嗯，原來是這樣。”
這就是她在 HR 實習的第一個小時裏，接觸到的 ” 就業市場真相 “。
往後的實習日子裏，她發現，在 HR 部門內，大家從不避諱談論 ” 房間裏的大象 “。
入職第三天，領導讓 Sandra 參與公司某崗位的社招工作，由於部門正式員工人手不夠，她甚至還要給麵試者進行初麵。
社招，指的是招聘具有一定工作經驗的候選人。因此，20 歲的 Sandra 每天要和比她大七八歲、甚至大十幾歲的人打交道。
有一次，她和一位男性候選人進行電話溝通。掛電話前，對方突然笑著來了一句 ” 你的聲音好甜啊 “，她這才知道，原來對方一直用 ” 觀看
” 的方式來看待她的禮貌態度。她開始意識到，作為一名年輕的女性 HR，自己必須強硬起來，才能被平等對待。
實習可以讓年輕人更快地社會化。/ 圖源：unsplash
要獲得這些 ” 職場老炮 ” 的尊重，第一步就是要把自己 ” 打扮成大人模樣 “。直係領導婉言提醒 Sandra 要 ” 穿得職場一點
“。於是，她每天去上班前都會往包裏塞一件薄外套，走進公司前，把外套套在自己的 ” 辣妹吊帶 ”
外，下班踏出公司後，再把外套脫下。
為了給行業內經驗頗豐的應聘者麵試，她還在網上學習了一些 ” 大廠黑話 “，以備不時之需。
盡管到現在她仍對 “S 級 “”A 級 “” 轉化率 ” 等術語雲裏霧裏，但這並不妨礙 20 歲的她用 ” 易立競式
“（注：易立競，主持人，以提問犀利著名）語氣向 30 歲的求職者發問：” 您在上一段工作中，為什麽沒有做到 S 級？”
——她寧可被看作是 ” 不好說話 “，也不願再被評價為 ” 聲音好甜 “。
Sandra 的 ” 策略 ”
奏效了，部門領導認可她的辦事能力，求職者也把她當專業人士看待，在回答她問題的字裏行間，努力尋求她的認同。
漸漸地，Sandra 覺得自己摸到了職場的門道：要想勝任這份實習，無非是做好兩件事——懂黑話 + 足夠 ” 普信
“。前者能讓自己在麵對 ” 職場老炮 ” 時說得上話，後者能讓自己 ” 看上去很專業 “。
人手不夠時，HR 實習生也要參與對候選人的麵試。/ 來源：unsplash
盡管在 HR 崗位上做出了一點小成績，Sandra 卻並沒有要在這個行業深耕下去的想法，她認為自己已經找到了有關 ” 職場為何物 ”
的答案。” 幹得太得心應手了 “，因此也就沒有了在同一崗位上繼續探索的欲望。
HR 實習：進大廠的最快通道？
和 Sandra 的 ” 淺嚐即止 ” 不同，語言專業出身的 Bexter 自大二開始接連從事了三段 HR
實習，從國內某行業龍頭公司，到四大會計師事務所，再到 500 強外企。做出這一連串的選擇，原因之一便是—— HR
崗位需求量大。
在問答類平台，有關 “×× 大廠為什麽隨時隨地在招 HR 實習生 ” 已經成為一係列話題。
以曾經吸納 HR 人才最多的互聯網行業為例，在國內互聯網紅利見頂的情況下，HR 部分細分部門存在的必要性受到了挑戰。
2021 年 12 月，字節跳動宣布正式撤銷 ” 人才發展中心 ” 團隊，在網傳的裁員公開郵件中，字節跳動對該部門的評價是：”
一些部門和團隊的工作，變成‘過家家’的遊戲 …… 但沒有實際創造很大價值。”
這番不留情麵的言論不僅在字節跳動內部引起軒然大波，也在國內人力資源行業引發熱議。
縮減 HR 部門的人頭數，成為互聯網大廠寒冬下的自救方式。然而，為保證業務部門的正常運轉，HR 部門的工作量並未見得減少。
此時，招聘大量的部門實習生便成了最具性價比的方法。用招聘一名正式員工 1/10
的價格，招聘到一名能力不亞於應屆畢業生的實習生，這是不少大廠的精明賬。
” 一個願打，一個願挨 “，大廠的 HR 實習崗和大學生可以說是 ” 雙向奔赴 “。社交平台上，不少大廠的 HR
實習生分享自己應聘崗位的麵試經驗和在職體驗，曬出的一張張工牌引起評論區裏幾百號人的羨慕。
標題中 ” 文科生 “” 二本 “” 三本 ”
這樣的詞語，總能快、準、狠地抓住求崗大學生的注意力，畢竟在就業市場上，這類標簽就像是一個個釘子，把他們釘在了應屆就業薪資的地板上，而擁有一份大廠實習，幾乎是他們將來對
” 出賣 ” 自己勞動力時，擁有 ” 議價權 ” 的唯一方法。
在大廠，實習生同樣也有 KPI。/ 圖源：unsplash
分享帖中，博主們稱 HR 崗位是大廠裏對大學生（尤其是文科生）最友好的崗位，還有人建議大學生拿下大廠核心部門實習應該循序漸進，” 把
HR 崗位作為大廠實習的入場券 “，後麵再想辦法在公司內轉崗，就算轉崗不成，跳槽到其他中廠的核心業務崗也大有優勢。
然而，Bexter 卻發現，一旦入了 HR 這個 ” 坑 “，就很難再跳出去。在結束第一份 HR
實習後，他也嚐試過麵試一些互聯網小廠的海外運營崗位，但始終沒有回音，最後，他隻能選擇在不同的名企輾轉，繼續從事 HR 實習。
在某段實習結束後，部門的前輩對他囑咐到，日後要 ” 進大廠，幹大事 “。” 大廠崇拜 ”
有如毛細血管，占領了社會的心智。依然有不少人願意為 ” 把 HR 崗位作為進大廠的跳板 ”
這類言論買單，他們擠破頭，投幾十次簡曆，在每家公司經曆 2 — 3 輪的專業麵試，隻為得到大廠裏的那一張實習工牌。
實習時間前置化、實習平台內卷化背後，是大學生的生存焦慮。/ 圖源：unsplash
今年 9 月開學後，小 D 負責招聘同崗的實習生，在每天收到的十幾份的簡曆裏，她發現，絕大多數應聘者都和她一樣——並非 HR
對口專業，她甚至還在其中發現了兩位同班同學的簡曆。
在她看來，HR 實習崗位之所以如此 ” 火爆 “，” 門檻低 ”
隻是其表麵原因，更深層的原因是候選人不知道自己適合什麽樣的工作，於是想著 ” 去試試 HR 崗 ” 吧。
當抱有這種 ” 試試 ” 的想法的人越來越多、投遞進來的簡曆數量越來越多時，HR 崗位自然變得越來越 ” 卷
“。在曆時一個多月、和幾十位候選人進行了溝通後，小 D 終於招到了一位 HR 實習生同事—— 985
碩士，研究方向是外國文學。
在今年的秋招中，Bexter 也把 HR 崗位作為自己投遞的第一目標。然而，他卻發現，過往三段名企 HR
實習對他找同方向的工作並沒有太大幫助。在群麵過程中，普通一本出身的他，需要和眾多實習經曆豐富的 985 碩士、QS 100
海歸進行激烈競爭。
秋招已經接近尾聲，Bexter 在某物流大廠的 HR 管培崗位走到了終麵，而如果能順利拿下這個 offer，在正式從事 HR
相關工作之前，他必須要去送 6 個月的快遞——公司認為隻有這樣才能讓新晉 HR 更好地熟悉公司業務。
Bexter 的某個前任 HR 實習生—— 985 社科類本碩，秋招階段隻拿到了一家電子廠的 HR 崗位
offer，並被告知入職後需要去 ” 擰一段時間的螺絲釘 “。
今年秋招過程中沒有拿到滿意 offer 的 Sandra，也開始反思自己是否太過眼高手低，她打算在明年的春招，多關注下 HR
崗位的投遞信息。
那些跨專業實習、求職的大學生，他們作出選擇的出發點或許是為了逃離從未愛過的本專業，或許是對跨專業的真正熱愛，或許是對現實的無奈妥協，或許僅是一場踏入雷池的衝動，但殊途同歸，他們的最終目的似乎都是——上岸。
無論岸在何處。