在人們的傳統印象中，爸爸們不會給女兒編辮子，不懂洗衣機工作原理，寶寶哭鬧時也不會安撫，隻負責每天賺錢養家，下班回家後就做起了“甩手掌櫃”，對家務活一概不問……
然而，分析表明，這種刻板印象如今已經過時了。
自新冠肺炎疫情爆發以來，英國的全職爸爸數量猛增了三分之一，專家們稱這是一種“巨大的”文化轉變，這種轉變大大增加了父親們與孩子度過的美好時光。
英國國家統計局的最新數據分析顯示，當前全職爸爸在全職父母中的占比達九分之一，高於
2019年十四分之一的比例。同期離開工作崗位照顧家人的爸爸人數增加了34%。
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全職爸爸正當紅 媽媽不再是唯一的家庭頂梁柱
今年7月至9月期間，有14.1萬名父親待業在家，與2019年同期相比增加3.6萬人，自疫情以來，英國失業總人數約達60萬人。
Fatherhood
Institute聯合首席執行官阿德裏安·伯吉斯說，疫情導致了父親們的生活發生很大改變。分析顯示，自2015年以來，英國所有父親花在照顧孩子上的時間增加了近五分之一
(18%)，從2015年的平均每天47分鍾增加到2022年的55分鍾。
“職場媽媽越來越多，爸爸們也就越來越多地照顧孩子和做家務。當談到我們如何衡量性別平等時，這兩個領域發生的巨大轉變不容忽視，”伯吉斯說。
雖然全職爸爸仍然是少數，但數據顯示，同期全職媽媽的數量下降了11%。今年7月至9月，有120萬母親因家庭原因離開勞動力市場，與2019年同期相比下降了10萬。
英國國家統計局的數據顯示，無論有沒有孩子，男性和女性的返崗趨勢都大體相似。
與2019年同期相比，2022年10月因家庭原因未返回職場的男性人數增加了5%，而女性人數則下降了16%。然而，與去年相比，為了照料家庭而退出勞動力市場的女性人數增加了
2.5%，即35,000人，而男性人數下降了1.6%，即4,000人。
照料家庭是女性退出勞動力市場的主要原因之一。有28%的女性出於家庭責任而退出勞動力市場，而在男性中這一比例僅為7%。
曾從事電子商務營銷工作的羅賓·劉易斯在他的孩子迪倫出生約18個月後成為了全職爸爸。“如果我還在辦公室工作，我想我不會想成為全職爸爸，”他說。雖然這段經曆充滿挑戰，令人疲憊，但這讓他對職業女性在生完孩子後麵臨的挑戰有了完全不同的看法。
“如果你讓男人成為全職爸爸，讓他們從不同的角度看待問題，我認為通過這種方式，能讓我們做出改變，”他說。
疫情似乎也影響到了職場父親們照顧孩子的時間。根據英國國家統計局的數據，在2014-2015
年，英國媽媽們花在照顧孩子上的時間比爸爸們多86%，而在2020年3月至4月，這一比例下降到13%。
盡管男女之間的差距仍然很大，但相比以前有所縮小。2022年3月，女性花在照顧孩子上的時間比男性多53%——差距縮小了33個百分點。
伯吉斯說，研究表明，從1970年代到2000年代中期，英國父親花在照顧孩子上的時間穩步上升，隨後趨於平穩。
“父親們基本上一直在減少睡眠和個人休閑時間，轉而照顧他們的孩子，但到2015年，這種發展態勢趨於穩定，似乎不再變化。”她說，“看來疫情確實是變革的催化劑。”
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職場精英化身“煮夫”，好爸爸角色大轉變
斯科特·詹姆斯·柯裏是兩個女孩的父親，他說他已經決定在家裏建立自己的建築設計事務所，這樣他就可以更多地照顧女兒並支持妻子的事業。“我非常懷念我們第一個女兒剛出生的那段時光，我早上6點離開家，晚上7點回家，”他說，“我當時想的隻是：再堅持一下，過段時間情況一定會變好的。”
現在，他每天送大女兒伊莎貝爾上學，去托兒所接15個月大的小女兒內拉——而且經常在孩子們都睡下後繼續工作。“每一天，我都要更關心我的孩子。而且，這種簡單的生活，讓我感到很幸福。”
他的經曆絕非個例。統計數據顯示，在家工作的父親人數顯著增加。職場爸爸們現在在家工作的時間是疫情前的6.5倍——如今，他們有超過三分之一的工作時間都是在家裏度過的，而在2014-2015年這一比例僅為6%。
職場媽媽們同樣也增加了在家工作的時間，但幅度沒有那麽大——她們有27%的工作時間在家度過，而之前這一比例為8%。
普利茅斯商學院人力資源研究講師茉莉·凱蘭博士進行了一項關於疫情期間父親生活方式轉變的研究。“現在更多的父親們在家吃飯，他們喜歡了解他們的孩子，而且更積極地參與討論，”她說。社會終於開始轉變了。
“如今‘好父親’的角色發生了真正的變化——爸爸不再和之前一樣，隻負責養家糊口。現在，如果你想成為一個好爸爸，人們期望看到的是你在日常的育兒中積極參與，而不僅僅是支付賬單。”
伯吉斯說，盡管一些政客抗議工人必須回到辦公室，但混合工作製仍將繼續存在。“這對家庭來說是個好消息，”她說，“如果越來越多的媽媽們去工作，她們的收入就會增加，性別收入差距就會縮小，她們就會擁有更多的權力。這有利於她們在家庭中取得更平等的地位，同時有利於孩子未來的健康發展。”
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