中國碼農對「996」不滿持續升級 當局嚴控輿論維穩

新聞 天君 2周前 (11-21) 18次浏览

中國碼農對「996」不滿持續升級 當局嚴控輿論維穩

在眾多中國網際網路從業者不滿所謂「996」工作模式之際,美國一家研究中國輿情的公司近日披露, 中共當局出於維穩目的,正強化管控網絡上相關「996」的討論內容,以防止出現從業人員為爭取合法勞動權利保護的抗議活動。

越來越多的中國網際網路白領對早上九點上班、晚上九點下班、一周工作六天的「996」工時制產生反感。去年四月,在微軟旗下的開放式開發平台Github上,有用戶發帖抱怨「996」工作是以進入「ICU」重症加護病房為代價。該貼在兩天內,衝上網站趨勢第一。

隨後,中國網際網路白領對「996」的不滿持續升級。目前,該貼仍在持續更新實際實行「996」工作制的公司列表及違反勞動法的相關證據,包括著名網際網路商務公司阿里巴巴、京東、字節跳動、拼多多等。

美國一家研究中國輿情的公司近日發布報告稱,Github事件後,中國網際網路從業者對「996」文化的公開討論從平均每月四百條上升至每月三千四百條,並保持在每月一千條的均值,大多關注集中在這些中國網際網路巨頭公司上。

該報告指出,隨著中國網際網路職工勞動權利保護意識的覺醒,中國政府出於維穩目的,通過刪帖、操縱並美化超時勞動的輿論,加強了對網絡上關於「996」工作制度的言論管控,以防止出現抗議活動。阿里巴巴董事局主席馬雲去年在內部交流中為「996」加班文化公開背書,稱「996」是福報;此外,近日中國社交媒體上廣為流行的「加油打工人」,也成為長期超時工作的年輕人自我安慰的一種方式。

一位出於職業安全原因,要求匿名的網際網路職工在接受本台採訪時表示,「996」是網際網路公司普遍默認的企業文化。在簽勞動合同同時,公司已經向雇員說明工作制度是早上九點開始,晚上九點結束,一周工作六天。甚至有些公司,實行「大小周」和「11116」工作制。

他說,雖然對超時工作有諸多抱怨,但網際網路白領會為優厚的待遇而保持沉默:「我們同級別的,去拼多多年薪能到稅前一百萬人民幣,股票也漲得厲害。雖然給到一百萬,但算上股票增值,可能還不止這麼多。那這種(錢)你能不賣命嗎?」

他說,因為網際網路行業更新疊代速度較快,在新產品搶時上線的一段時間內會整個開發部門集體「996」,並不代表一直都是高強度超時工作。「996」的員工在項目結束後,可以申請調休:「阿里巴巴從來都沒有官方宣布『996』過,包括這些公司,只是有這麼一種說法。比如最近有什麼強項目,項目著急上線,一般會『996』一段時間。它會有調休的。」

他表示,員工超時工作也取決於老闆意志,有些「雞血」老闆會強迫員工加班,但不會要求員工在法定節假日加班,以規避高額加班費。他還說,大部分「996」員工因顧忌職場規則,減少申請或不申請調休也是一種普遍現象。

美國民間機構「信息與戰略研究所」經濟學者李恆青告訴本台,中國就業市場飽和、勞動力內卷(惡性競爭)現象嚴重,導致員工懼於為自己的合法勞動權益抗爭:「中國就業越來越緊張,就業機會越來越少,所以現在資本的所有者通過市場的壓力來逼迫年輕的從業者,尤其是程式員。」

李恆青認為,中國IT行業內權貴資本在各大網際網路公司中所占比重較高,這是中國政府打壓抱怨「996」輿論的重要原因。一旦網際網路技術人員為勞動權益反抗,必然會帶來行業成本的普遍上漲,從而影響權貴資本的分成利潤:「政府在現在這種情況,我相信他們都看到了,中國共產黨黨章上都說了它是以工人階級為領導的、以工農聯盟為基礎的政黨,它對外說代表無產者的利益,現在代表權貴的利益。」

李恆青說,中國發展「科技強國」戰略不應以壓榨IT行業剩餘勞動價值為代價。中國科技、網際網路想要得到長遠發展,必須在嚴格落實勞動法保護條款的同時開放區域網,進一步開源以加快行業更新換代。

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