被裁的38歲互聯網人：10年賠償18萬 他打算送快遞

被一家互聯網大公司辭退1年後，2019年10月20日，吳東下定決心結束北漂。

這個想法在他腦海裏纏綿了3個月，盡管他清楚，一旦回到自己的老家——山東魯東某山區縣城，意味著從事10年的互聯網DBA（數據庫管理員）生涯宣告終結，但他覺得自己非走不可。

找工作8個月毫無進展，之前投遞簡曆的公司，多數招聘信息已經清空，“DBA基本沒希望了！再待下去也是耽誤時間。”看不到求職的希望，每月5500元的房租燒得吳東心疼。

工作十幾年，他幾乎沒有積蓄。大廠給的18萬賠償金，半年內就用得一幹二淨。在大廠工作的3年，賺得多花得快，月薪3萬但沒攢下一分錢，得虧之前在小公司攢了十幾萬，但大半被家鄉的同學借去蓋房子，現在都沒還。

沒錢又失業，在吳東看來，回家成了唯一的退路，“至少能省房租” 。

那天中午，吳東在家整了兩個菜，一盤素煎豆腐，一盤土豆絲豆幹，搭配4罐啤酒一塊兒喝，酒足飯飽後發條朋友圈，跟大家告別：希望輕鬆離開。
 

吳東的朋友圈

但他沒想到， “輕鬆離開”最終演變成一連串出於虛榮的盛大告別。

有酒友在吳東的朋友圈下評論，離開前要好好喝一杯。吳東礙於麵子，答應了。接下來的一個月時間，紅酒局、啤酒局、生蠔局、牛排局應接不暇，他和酒友喝光了珍藏多時的上萬元紅酒、白酒，又買了2萬多好酒以備不時之需。

吳東在酒桌上一如既往吹牛侃大山，喝到臉頰緋紅，和酒友親親抱抱，和喜歡的女孩大聲表白，盡管對方拒絕過他幾次。

出租房也清空了，吳東把烤箱、冰箱、豆漿機、瑞軍軍刀、收藏的黑莓手機等全部送人。隨後這場告別盛宴非但沒有結束，反而進一步升級：他飛去日本、廣州兩地旅行，即便身上的積蓄隻有9萬多。去日本7天，花了2萬多，途中不忘給酒友們帶手辦。在廣州、香港徘徊4天，花了近萬元。

在廣州的最後一晚，吳東發了一條朋友圈：出身985，工作996，勸退035……

吳東的朋友圈

從那以後，吳東幾乎消失在朋友圈。

A

回家不過2個月，吳東渾身上下已經散發出傳銷喜愛的味道。

家鄉沒有互聯網產業，吳東找不到對口的工作，他想借錢開一家酒吧，被多位老同學連潑冷水，“濟南的酒吧都不賺錢，在家鄉基本賠光！”

在他的視角範圍內，家鄉能做的工作隻有兩種——進工廠當工人，或者去藥企做銷售。

但他都做不了。工廠拚死拚活一個月，最多賺6000元，吳東不願意幹。聽說縣裏一家上市藥企的銷售崗，10年前就有人年薪百萬。他跟老同學打聽應聘門路，卻被告知：上頭政策收緊，藥類銷售崗位很快會取消。

眼看老同學過得都比自己好，有車有房有孩子，家庭美滿，不愁事業，學曆還比自己低，吳東心裏不是滋味兒。他把自己悶在家裏，不敢出門。他害怕一出去，就有村民在背後指指點點：這麽年輕，怎麽不出去工作？

更害怕當麵被損：一段時間沒見，去哪兒工作了？

很快，傳銷嗅著味兒來了。

騙吳東的人是他的幹哥。兩人從小一塊兒長大，家住對門，互相知根知底。吳東也清楚地知道，幹哥初中畢業就出去混社會，期間進過好幾次傳銷。

幹哥告訴吳東，在南京做暖氣片生意很賺錢，投資幾萬，能賺大錢。

吳東沒多想，約定年後就去南京。因為疫情耽誤，到5月中旬，吳東失業的第18個月，他再也坐不住，催著幹哥趕緊出發。

這一去，果然有傳銷大坑等著他——這個名為“1040
陽光工程”的傳銷組織，在國內隱匿橫行十多年，打著投資69800元就能賺到1040萬的幌子，坑騙了成千上萬人。

盡管在吳東看來，1040的洗腦方式極其拙劣。

不僅有幹哥一路過分殷勤示好。一路開車護送吳東到南京棲霞區某拆遷安置小區，包吃包住，晚上備好三菜一湯，有素有肉。早上準備早餐，包子、油條、豆漿應有盡有。

再是團夥洗腦言辭漏洞百出。第一天和1040見麵，給吳東洗腦的大姐就露餡了。大姐50多歲，打扮樸素，一見麵就嘮家常，說自己文化不高，當過收銀員，做過保姆，靠投資國家項目翻了身，年收入幾百萬。手裏適時拿出一張滿是大紅字的文件，自稱是國家審批的紅頭文件，1040的項目都經過了國家批準。並一再強調，美國富起來靠的也是1040。

吳東斷定1040是傳銷。他有這份自信，在互聯網行業幹了10年DBA，用科技手段分辨信息真偽是小菜一碟，更別說1040早已在百科上被定義成新式傳銷組織，手機一搜就能知道。

吳東在傳銷大坑裏待了4天，被團夥和幹哥輪番PUA。

幹哥動之以情，說內部項目保密，網上的信息都是假的，“我們從小一起長大，我不會騙你”、 “不聽就是不給你哥麵子！”

傳銷團夥軟磨硬泡，“如果我是傳銷，警察怎麽不來抓我？勸吳東聽話，“你不願意跟人交流，怎麽了解行業？”

他們一再提醒吳東，“中年人沒錢就沒尊嚴！”

B

熬到第4天，吳東再也待不住，不顧幹哥反對，轉身就走。幹哥攔著他，不讓走。吳東聲音猛提八度，一雙眼睛瞪得滾圓，質問幹哥：1040是傳銷，為什麽要騙我來？你有沒有投資？要打架，你們能打贏我麽？

這一頓發火，對方真不敢攔著。吳東打車直奔酒吧，想好好喝一頓，又覺得囊中羞澀，隻點兩杯啤酒，還沒喝完，已經覺得大腦恍惚。

他回想起之前在大廠工作的3年，每一次去酒吧，隨隨便便消費上千，身邊有一群朋友可以喝酒吹牛侃大山，哪像現在，天差地別。

吳東現在覺得，當初在大廠工作真快活：工資高，不用加班，10點到公司，7點可以走人，周末雙休，每天有免費健身房鍛煉，即便半夜手機收到警報，要處理緊急故障，也是組長第一時間反應，不要求大家一起處理。

特別是DBA這一工種，收入普遍比程序員高，但工作更輕鬆。根據美國2013年公布的職場調查表，DBA被評選為“最快樂工作榜”榜首。趕上國內互聯網光速發展的10年，DBA在國內愈發吃香。從入行開始，吳東的職業路徑順風順水，4次跳槽薪酬都是翻倍漲，從4500元漲到大廠的3萬月薪，2015年麵試大廠時，更是半小時拍板入職，薪水翻了2倍。

碰上2015年大廠高歌猛進，業務量全線走高。入職不到2個月，吳東便在北京工人體育館參加了一場盛大年會，被三亞別墅、30萬現金紅包、5個億的抽獎砸得眼暈，坐收1個月工資年終獎。

“有做公務員的感覺”，

吳東說。

而他的下班時間，曾經被好友吐槽：不是在喝酒，就是在喝酒的路上。家裏的冰箱成了酒櫃，威士忌、紅酒、白酒、啤酒應有盡有，嫌出租房冰箱不夠放，自己又買了一個冰箱回來囤酒，光是喝酒的杯子就收藏了30多種，每個月在喝酒上的花費至少5000多塊。

即便碰到事故後的大裁員，公司也沒讓吳東吃虧。據他所知，別的部門裁員，最多賠償7個月，自己拿6個月，不虧。

2018年10月，輿論中的大廠兵荒馬亂，36歲的吳東則在暖陽照拂下，坐在會議室數錢。

他翻來覆去數離職協議上的賠償金，8位數，小數點前麵有6個數，再數一遍，確定前麵有6位數。

工作3年，6個月賠償，將近18萬到手，入行10年，吳東第一次見識到給錢這麽大方的公司——要是按照正常賠償，3年合同到期，公司最多給4個月工資。

領導順便附贈吳東兩項福利——簽完字下班就可以離開公司，未來一個月不用上班，工資不會少。不簽競業協議，明天就可以出去找工作。

HR也給吳東吃定心丸：下個月發薪日，18萬會一次性打到工資卡上。

離職流程一氣嗬成，15分鍾簽完協議，從會議室出來，吳東不想再工作了，公司剛招了2個新人，“多我一個不多，少我一個不少。”

數據庫事多繁瑣責任重。吳東所在的小組，8個DBA管理4000多台服務器，就算每人每天工作24小時，工作都做不完。工作內容不外乎整理、維護數據，機械卻要求細心，一旦出現操作失誤，整個APP都會崩潰。

“領導也一定怕我心情不好壞事。”整個下午，吳東心安理得摸魚，看新聞、玩手機，或者去酒莊網頁上瞅瞅新酒，下午4點左右再去公司健身房鍛煉1個小時，7點一到，拿起手機，準時下班走人。

他什麽都沒帶走。桌上的電腦，水杯，文件和筆也都沒整理。直到5天後的周六下午，公司不上班，吳東才回到工位，把自己的物件收拾回去，他說，“不想遇見老同事。”

當時的吳東，也沒想到未來會失業1年。

10年DBA經驗，又在大廠待過，朋友圈還有不少大廠DBA朋友，吳東不愁找不到工作，他覺得，即便大廠有年齡限製，自己去創業公司工作，也至少能當個技術總監。

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從大廠離職成了吳東的命運轉折點。如果說此前是青雲直上，那麽往後兩年，他的人生屬於斷崖式跌進穀底。

吳東原本不打算在年前找工作，但抵不住無聊。喝酒要等周末，其他5天時間實在不好打發。

熬了2周時間，吳東找朋友幫忙牽線，拿到字節跳動的麵試機會。但很快露了怯。

對方遞過來的筆試題，他草草回答了一部分，大部分空著，心裏不滿，資深DBA哪還需要筆試，麵試聊聊天就可以了，一聊就能知道個子醜寅卯。

到麵試環節，被問到產品開發的問題，吳東依舊回答不上來。入行DBA十年來，他從來不用寫代碼、做開發，在大廠的3年，部門有專門配合DBA的開發團隊，他隻要管好自己的數據庫，其他業務都不用操心。

磕磕絆絆2個多小時的麵試，對麵4個麵試官不約而同皺起了眉頭，他們告訴吳東：你技術不行。

吳東沒把這句“忠告”當回事，甚至在心裏腹誹：字節的技術也不怎麽樣。在他看來，DBA看重經驗，重視人品，並不要求必須具備研發能力。

他覺得，自己從大廠出來，不可能找不到工作。等18萬賠償金一到賬，索性回家過年去了。

回到北京已經是2019年2月下旬。每年最好的求職期——金三銀四即將來臨。但對吳東來說，一點用都沒有。

這一次投簡曆，吳東隻挑薪水滿意的公司，工資至少比大廠高1萬——1.5萬。篩選下來，能投的公司隻有四五家，諸如百度、快手、新浪、網易等公司。其中，百度給的待遇最豐厚，資深DBA能拿到至少5萬月薪。

無一例外，簡曆石沉大海。他去找百度的朋友谘詢，才知道，百度DBA的崗位一直掛著，但從不邀請人來麵試。

難道大廠不招DBA？吳東不敢再端著。招聘軟件全用上，不管工資多少，隻要有公司招DBA，他都投簡曆，哪怕薪水低到了1萬以下，公司隻要初級DBA，他也要試試。

果不其然，發來麵試邀請的6家公司都是初創企業。企業規模不大，隻有幾十人，但薪水不差，2萬多一點，吳東不覺得跌份，心裏盤算著，要是順利入職，當技術總監也不錯。

麵試流程也簡單，純聊天。麵試官是90後，title是開發部總監，剛一開口問，就暴露了自己的不專業，從網上現找的麵試題，吳東10年前就看過。“麵試官太菜了，一點不懂數據庫！”

麵試官還想套話。問大廠的數據庫管理流程，出bug怎麽處理，出過怎樣的錯誤——吳東閉著眼睛都能答。

隻是他沒想到，自己對答如流的結果是，6家公司都不給offer。他這才明白過來，創業小公司根本就不招DBA，找他去麵試，純粹想學大廠的數據庫管理流程。

200多份簡曆砸下去，沒拿到一個offer。入行10年，吳東第一次感覺失去信心，他控製不住地懷疑自己，“居然會沒人要！”

他把這一切歸咎於年齡。“互聯網人除非技術牛逼，成為公司骨幹、領導，否則過了35歲基本失業。”

他甚至厭惡大廠，認為是大廠浪費了自己3年，“生活過得太安逸，上進心沒了！”

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“在IT行業被淘汰，基本就是不思進取，沒有提高自己。” 如今吳東明白過來，已經後悔莫及。

2017年大廠數據庫往自動化升級，已經給吳東提了醒。當時小組8個人，6名同事都是90後，他們不僅會管理數據庫，還能單獨寫產品代碼，懂C語言。組長和吳東年紀一樣大，35歲，畢業就做DBA，同樣會做開發。隻有吳東，說是計算機專業出身，但十幾年沒寫代碼，隻能寫簡單的產品功能代碼，還因為寫得吃力，需要同事幫忙。

當時吳東渾不在意，他認為，DBA和研發是兩回事。“如果我想做開發，就不會做DBA。”

隨著大廠DBA往自動化轉型，吳東發現，此前DBA講究的資曆、經驗都成了泡影，不少DBA尋求轉型，要麽做培訓，要麽創業。

他覺得自己實力不行。“要是水平高，公司不敢辭，成本太高。”

如果說10年前，他敢跟人拍著胸脯說，市麵上所有的DBA書籍都看了一遍，時至今日，基礎知識全忘，業餘時間忙著喝酒，從沒想過要提升，即便是和剛入行的DBA比，吳東都沒有底氣。

曾有朋友推薦吳東去廣州工作，幫他內推進騰訊、華為、虎牙等公司試試機會。但事到臨頭，吳東打了退堂鼓，他擔心自己能力不行，年齡又大，“除非部門大領導跟我很熟，否則沒戲！”

特別是從南京回來後，吳東陷入迷茫，不知道自己還能做什麽。10年DBA經驗無用武之地，在家鄉貧瘠的土地上，品酒找不到知己，開酒吧注定賠本，吳東實在想不出，自己的下一步路該往哪兒走。

他想過送外賣或者送快遞，但心有不甘；想找穩定的工作，但年齡超過35歲，考公失去機會，他也不認為自己這把年紀，能麵試進國企。

吳東開始明白幹哥說的話。中年男人沒錢沒工作，確實沒有尊嚴。不僅村民不待見，相親對象也擺臉色。聽說吳東沒工作，要麽見麵一次後沒有下文，要麽連麵都不來見。

經濟壓力擺在眼前。兜裏隻剩幾萬塊，還要養父母，吳東每月的生活費降到1000多塊，隻夠吃飯，酒是不敢喝了。

2020年10月15日淩晨，吳東輾轉反側睡不著覺，上知乎回答了一個問題：找工作找到崩潰，該怎麽辦？

他答：失業一年多，準備送快遞。

他打算去廣州送快遞，一個自己沒去過的城市。不想回北京。即便這塊土地積累了多年人脈，吳東說，那都是酒友朋友，隻能一起吃飯喝酒吹牛，沒有工作，人脈全完。

但在2天後，吳東換了主意。他決定先學車，老同學是駕校教練，他告訴吳東，有駕照，工作好找一些。

哪怕以後當大廠司機，也比送快遞舒服。而且，他的人生又一次和大廠產生了聯係。

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