7月5日消息，就在蘋果投資數十億美元的加州庫比蒂諾新總部Apple
Park竣工幾年後，蘋果正加大努力將權力分散到矽穀之外的其他地區。該公司最高層的高管認識到，招聘和留住人才將是其未來成功的最大挑戰之一，而減少對矽穀的依賴是緩解這一問題的關鍵一步。
蘋果傳統上的運作原則是，雄心勃勃的技術人員渴望在矽穀有一個地方，在這裏能夠在下一個產品上留下自己的印記。蘋果高層多年來一直反對權力下放。但根據蘋果內部最新的消息，因為多方麵的原因，這一想法已經發生了改變。
首先，蘋果的人才一直在不斷流失。盡管按照大多數標準來看，這些流失的人才都是高收入者，但他們卻表示，自己幾乎無力負擔舊金山灣區的高昂生活成本。許多工程師哀歎，他們無法平衡生活費用和其他追求，如子女的大學學費和長期儲蓄。
其次，蘋果的招聘人員發現很難建立一支更加多元化的員工隊伍。地理起了作用。蘋果表示，盡管過去五年中，來自代表性不足的社區的員工數量增加了64%，但該公司知道還有更多工作要做。
第三，蘋果意識到它不能再等待最好的設計師和工程師被吸引到公司總部。它需要去這些人目前居住的地方。蘋果不再有在iPhone推出之初的那種好鬥的感覺。蘋果現在是全球市值最高的公司，在多個大洲反壟斷監管機構的密切關注下，與亞馬遜、穀歌和Netflix爭奪人才。
第四，蘋果在矽穀的運營成本極高。該公司可以在低成本地區從希望得到更低工資的員工那裏得到同樣的工作。
蘋果高管團隊的一些成員多年來一直在推動庫比蒂諾的權力下放，直到最近才有了更全麵的認識。據悉，蘋果定製芯片部門的負責人約翰尼·斯柔基（Johny
Srouji）是這種轉變的最強烈支持者之一。幾年前，他的團隊在佛羅裏達州、馬薩諸塞州、德克薩斯州、以色列和亞洲部分地區開設了辦事處。此後，它已在德國、俄勒岡州和聖地亞哥擴張業務。
蘋果在線服務主管埃迪·庫伊（Eddy
Cue）也推動了權力下放，已在洛杉磯和納什維爾開設了多個辦事處。蘋果首席運營官傑夫·威廉姆斯（Jeff
Williams）在內部討論了全球化員工隊伍的成本效益，零售和人力資源主管迪爾德麗·奧布賴恩（Deirdre
O’Brien）則在極力宣傳多元化的好處。
整個公司的權力下放正在全麵展開，蘋果已進行了代價高昂的擴張，從洛杉磯和聖地亞哥陽光明媚的海岸到俄勒岡州和華盛頓州的太平洋西北部、科羅拉多州的落基山、愛荷華州的中西部、馬薩諸塞州的東海岸、邁阿密和紐約。值得注意的是，它還花費20億美元在德克薩斯州的奧斯汀和北卡羅來納州建造新校區。除了在加拿大、德國、新西蘭、西班牙和英國雇傭工程師之外，這些舉措將在矽穀以外增加數萬個工作崗位。這種擴張的廣度對蘋果來說是新的，該公司在奧斯汀、愛爾蘭和新加坡都設有主要辦事處。
在蘋果不斷將工作移出矽穀的同時，它將在9月份迫使幾乎所有員工返回辦公室，在全球範圍內試行混合辦公室和遠程工作安排。員工將被要求在周一、周二和周四在辦公室，而他們可以選擇在家裏工作。一些零售員工將獲得類似的安排，以支持在線銷售。
對於一家避免遠程工作的公司來說，這些舉措似乎很慷慨，但內部對試點的反應充其量是喜憂參半。一些已在矽穀安家的員工很滿意，但其他人嫉妒其他公司在疫情後提供更靈活的遠程上班選擇。一些蘋果員工擔心實施將取決於他們老板的奇思妙想。例如，有人擔心經理可能會在提供遠程工作的日子安排麵對麵的會議，這使得呆在家裏不可行。
就在員工預計重返辦公室的幾個月前，有消息稱，蘋果的經理們還沒有接受過正式的程序培訓。另一個問題是它可能會持續多久。蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim
Cook）告訴員工，明年將對該計劃進行重新評估。
庫克在一份備忘錄還指出，蘋果與許多主要業務都在互聯網上的科技同行略有不同。硬件工程師通常家裏沒有工業級設備。庫克指出，這些員工將被要求每周工作四到五天。“我們有些同事的工作隻能親自完成，”庫克表示。對許多人來說，“親自”通常仍然意味著庫比蒂諾。
但蘋果意識到，很多有價值的員工不想永遠留在矽穀。它的解決方案是在其他城市建立新的辦公室，並提供每周一兩天在家辦公的混合時間表–盡管這是一個合理的妥協–但仍將限製蘋果的人才庫。相當一部分員工根本不想呆在辦公室裏。
華客新聞 | 時事與歷史：蘋果矽穀總部人才流失嚴重 高收入者都聲稱無力負擔