新疆哈密郊外一處棉花田工作的工人。（路透檔案照）
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更新時間 05:54
〔編譯管淑平／綜合報導〕美國「華爾街日報」20日報導，在西方政府對涉及中國新疆維吾爾族人強迫勞動的企業持續施壓下，已經有至少3家中國公司停止雇用來自新疆的勞動力，這3家公司分別為美國「蘋果」、Nike在中國的供應商。
報導引述消息人士說法，供應蘋果觸控螢幕的中國「藍思科技」（Lens Technology）去年開始逐步停止透過一項政府勞動力計畫接受從新疆轉來的工人，也停止雇用維吾爾族勞工。中國口罩、醫療防護裝生產商湖北海興無紡布集團（Haixin Protective Products Group Co. Ltd.）一名員工說，自從去年據稱新疆強迫勞動的新聞造成負面的注意力後，該公司去年9月起就不再與新疆勞工續約，不再雇用新疆來的工人。
另外，根據美國運動鞋品牌大廠Nike官網去年6月發佈的一份聲明，為該公司代工的南韓泰光（Taewang）中國子公司，去年第2季就把新疆來的工人送回家鄉。
蘋果發言人表示，其供應商行為準則禁止任何歧視行為，該公司確保勞工都受到有尊嚴、尊重對待。Nike和泰光則拒絕評論。
這些中國公司透過政府的勞動力轉移計畫，總共雇用了數千名新疆工人，他們的態度逆轉，凸顯西方政府力促跨國公司防止其中國供應鏈涉及使用強迫勞動，帶來越來越大的壓力。上週美國聯邦參議院通過「防止維吾爾人強迫勞動法案」（Uyghur Forced Labor Prevention Act），禁止進口使用了中國政府勞動力轉移計畫中新疆勞工的產品，該法案預期會獲得眾議院通過。
顧問公司「歐布萊特石橋集團」（Albright Stonebridge Group）高級顧問賈瑞特（Ken Jarrett）說，企業想從道德角度做正確決定，也希望在中國的生意成功，但是往往夾在美中政治角力之間，「這是尤其困難的處境。」
維吾爾族與勞工權益團體說，這些中國供應商公司不使用這類新疆勞動力轉移計畫提供的勞工，是在正確方向邁出一步，但是他們希望企業也能確保，這些勞工獲得適當補償，而非僅是透過政府同一套計畫被轉移到能見度較低、勞動條件差的工廠。
根據中國政府資料，藍思科技自2017年以來採用至少2200名喀什轉移來的勞工，但是去年夏天外界對使用新疆強迫勞動的檢視日趨嚴密之際，該公司資遣了約其中400人，給予補償費約1500到2900美元之間；該公司員工披露，有些被資遣的新疆勞工，後來去接受新的訓練，然後送到東部金華市的口罩工廠。
新疆勞工被政府轉移到他處，通常得先接受背景檢查。2018年一批被轉移到藍思長沙工廠的新疆勞工，就先通過中國用來監視新疆居民的「一體化聯合行動平台」（IJOP）。
人權組織說，中國工廠停止使用新疆轉移勞動力，儘管是正面發展，但是，完全不雇用新疆勞工是歧視，也未解決有強迫勞動之虞的政府新疆勞動力轉移計畫，中國公司應該停止使用政府勞動力轉移計畫提供的勞工，但是繼續雇用各別應徵的新疆人。
華客新聞 | 時事與歷史：聯手揮大棒奏效！ 3中國供應商停用政府轉移來的新疆勞工
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