聯手揮大棒奏效! 3中國供應商停用政府轉移來的新疆勞工

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新疆哈密郊外一處棉花田工作的工人。(路透檔案照)

首次上稿 01:01
更新時間 05:54

〔編譯管淑平/綜合報導〕美國「華爾街日報」20日報導,在西方政府對涉及中國新疆維吾爾族人強迫勞動的企業持續施壓下,已經有至少3家中國公司停止雇用來自新疆的勞動力,這3家公司分別為美國「蘋果」、Nike在中國的供應商。

報導引述消息人士說法,供應蘋果觸控螢幕的中國「藍思科技」(Lens Technology)去年開始逐步停止透過一項政府勞動力計畫接受從新疆轉來的工人,也停止雇用維吾爾族勞工。中國口罩、醫療防護裝生產商湖北海興無紡布集團(Haixin Protective Products Group Co. Ltd.)一名員工說,自從去年據稱新疆強迫勞動的新聞造成負面的注意力後,該公司去年9月起就不再與新疆勞工續約,不再雇用新疆來的工人。

另外,根據美國運動鞋品牌大廠Nike官網去年6月發佈的一份聲明,為該公司代工的南韓泰光(Taewang)中國子公司,去年第2季就把新疆來的工人送回家鄉。

蘋果發言人表示,其供應商行為準則禁止任何歧視行為,該公司確保勞工都受到有尊嚴、尊重對待。Nike和泰光則拒絕評論。

這些中國公司透過政府的勞動力轉移計畫,總共雇用了數千名新疆工人,他們的態度逆轉,凸顯西方政府力促跨國公司防止其中國供應鏈涉及使用強迫勞動,帶來越來越大的壓力。上週美國聯邦參議院通過「防止維吾爾人強迫勞動法案」(Uyghur Forced Labor Prevention Act),禁止進口使用了中國政府勞動力轉移計畫中新疆勞工的產品,該法案預期會獲得眾議院通過。

顧問公司「歐布萊特石橋集團」(Albright Stonebridge Group)高級顧問賈瑞特(Ken Jarrett)說,企業想從道德角度做正確決定,也希望在中國的生意成功,但是往往夾在美中政治角力之間,「這是尤其困難的處境。」

維吾爾族與勞工權益團體說,這些中國供應商公司不使用這類新疆勞動力轉移計畫提供的勞工,是在正確方向邁出一步,但是他們希望企業也能確保,這些勞工獲得適當補償,而非僅是透過政府同一套計畫被轉移到能見度較低、勞動條件差的工廠。

根據中國政府資料,藍思科技自2017年以來採用至少2200名喀什轉移來的勞工,但是去年夏天外界對使用新疆強迫勞動的檢視日趨嚴密之際,該公司資遣了約其中400人,給予補償費約1500到2900美元之間;該公司員工披露,有些被資遣的新疆勞工,後來去接受新的訓練,然後送到東部金華市的口罩工廠。

新疆勞工被政府轉移到他處,通常得先接受背景檢查。2018年一批被轉移到藍思長沙工廠的新疆勞工,就先通過中國用來監視新疆居民的「一體化聯合行動平台」(IJOP)。

人權組織說,中國工廠停止使用新疆轉移勞動力,儘管是正面發展,但是,完全不雇用新疆勞工是歧視,也未解決有強迫勞動之虞的政府新疆勞動力轉移計畫,中國公司應該停止使用政府勞動力轉移計畫提供的勞工,但是繼續雇用各別應徵的新疆人。

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