我懷念的不是周末加班，而是讓人失去原則的加班費。
撰文｜宋新澳、謝芸子
編輯 ｜潘心怡
8 月 17 日，BOSS 直聘宣布將從 2021 年 9 月 1 日起取消大小周一事衝上了微博熱搜。
實際上，快手、字節跳動、騰訊遊戲的光子工作室等不少互聯網企業都相繼取消了大小周。在這些公司中，有些員工可按需加班獲得相應加班費用，還有一些直接取消了加班和加班費。
與這些公司的規定不同，BOSS 直聘表示，恢複雙休後，員工薪資中的 ” 周末加班費 ”
仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，” 周末加班費 ” 約占 BOSS 直聘員工年薪的 20%。BOSS
直聘的這一操作，讓網友直呼 ” 格局大了 “。
2012
年字節跳動成立時就開始實施大小周，隨後越來越多互聯網企業實行了這項製度，一些企業在招聘時就會明確寫出，需要一周工作六天。究其原因，是互聯網行業的競爭在加劇，”
卷學 ” 大行其道，沒有企業不希望一周多 ” 擠 ” 出一天工作時間來趕超對手。
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超乎尋常的工作節奏下，即使身負 ” 名校光環 “，拿著令人豔羨的高薪，” 打工人 ”
的揶揄和自嘲始終伴隨著互聯網人。這樣的稱號也不是完全沒有道理，8 月 16 日，農民工工作司的《2020
年北京市外來新生代農民工監測報告》中將就業集中於勞動密集型行業，從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的工作者稱為新生代農民工，報告顯示該人群占比大幅提高。
大小周折射出的是互聯網行業盛行的加班文化，盡管不少企業陸續取消了這個不合時宜的規定，但工作時間過長仍是互聯網行業的沉屙。根據新京智庫的調查數據顯示，有
76.15% 的互聯網從業受訪者表示他們每周工作時間超過 45 小時以上（我國《勞動法》規定，平均每周工作時間不超過
44 小時）。
那麽，對於這種畸形的加班文化，普通的一線從業人員是怎麽看的？那些年他們加過的班中，又有哪些時刻讓他們印象深刻？為什麽即使有
996，他們當中很多人還是沒能離開互聯網？帶著這些疑問，我們和幾位正在或曾經在互聯網工作的人聊了聊。
接不接受大小周看個人，
有了孩子就不愛加班了
李聆 某北歐企業員工
怎麽看待大小周這件事？我的第一反應是，大小周到底違法不違法，如果違法自然要被叫停；如果簽到勞務合同裏、不違法，那就是公司製度和員工接受程度的博弈了。而且現在很多企業隻有加班，但是沒有加班費，這麽看，有工資補貼的大小周文化簡直太好了，如果我很缺錢，工資補貼會讓我心動。
我朋友原來在字節跳動上班，研究生剛畢業就做商務崗，她很喜歡字節跳動的氛圍，包括上下班不打卡、扁平化管理、領導也都年輕有共同語言，所以她就不抵觸加班，甚至不支持取消大小周製度，因為該加班還是要加班，取消大小周後還少了很多補貼。
最重要的是，她認為，當下年輕人生活比較匱乏，白天上班、晚上蹦迪，第二天白天再去上班，這之外就沒有其他活動了，所以加班對他們而言是一種生活方式。公司給補貼、報銷，還有健身房和餐廳，所以為什麽不去加班呢？她是這個邏輯。
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但對於我這樣有家庭的 80 後來說，因為有孩子，” 雙減 ”
後還要回家給孩子補習功課，補習完還要忙著響應二胎三胎政策，就不愛加班了。
我現在在一家丹麥企業，受丹麥當地文化和總部工作習慣的影響，公司氛圍、管理風格還是非常人性化的，大家好像也是心照不宣一樣，如非必要是不會在下班後
” 打擾 ” 同事的。
我想對於大小周，來自北歐的這些老外恐怕是無法理解的，畢竟人家每年 8 月份都會放三周的 ” 暑假
“。但放假也不代表業務的徹底停滯不前，如果有需要，加班也是必需的，但員工會得到相應的調休補償。隻是說，那些形而上學、為了加班而加班的行為得到了有效遏製。
公司沒有大小周，
但是不讓電腦裝微信是真的忍不了
王雷 某互聯網電商程序員
大小周？我們公司從來沒有大小周，現在整個公司都特別慫，不會搞這種被人罵的事情。說實話，真的羨慕之前頭條的大小周，幹一天一個月房租到手了，”
工資加一加，公司是我家
“。我們公司不給加班費，但是工作量還是那麽多，等於逼著你自願加班，用愛發電，當人肉電池。之前有個哥們雙 11
前加班，女朋友跨城市來看他，他都不理，這件事還被公司寫在了宣傳稿四處傳播。
大小周背後就是互聯網公司的加班文化，現在哪個互聯網公司不是食堂、健身房、按摩師一套給你配備起來，有的還有心理谘詢師，恨不得讓員工除了睡覺之外的需求都在公司解決。看上去特別人性化，實際上就是一種時間剝削。本來程序員找個對象就不容易，結果找到了也沒有時間陪。像我這種成家的，也基本顧不上家裏，但工資確實比一般工作高，隻能讓妻子全職照顧家裏了，挺委屈她的，人家也是
985 研究生。
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當然，這些都可以作出妥協，但有一件事真的是忍不了——我們公司電腦不讓裝微信。平時上班也就算了，被領導抓到看手機就算頂多也就是定個
” 摸魚 ”
的罪名。晚上加班的時候總怕錯過家裏有什麽重要的事情，比如孩子生病、家裏缺東西了，總有老婆沒辦法一個人搞定的事情，我又不能及時給到回應，會有一種深深的挫敗感。
大小周確實不合理，這種加班文化更不可取，為了工作量顯得飽和而做無謂的加班為什麽會成為一種流行？拒絕內卷，從拒絕過度加班開始。
上午轉正下午辭職，
私人時間不容侵犯
史桐 曾在某知名教培機構、招聘網站內容審核實習
新冠疫情持續到了大四下學期，當時學校封閉管理規定還未明朗，於是我和同學選擇在校外合租，月租三千，我們兩人均分，價格也還劃得來，但總花家裏錢也不是個事兒。於是我抓緊找起了實習。由於大學專業是被調劑的，我也不清楚自己究竟適合什麽工作，因此投簡曆的時候我選擇廣撒網。
很快，我找到了一家規模較大的教培機構，做社群運營實習生。
但上班第一天我就遇到了加班。到了下班的時間，沒人走啊！看著周圍的同事都忙忙碌碌，我想著為了轉正就假裝有事做，晚上九點開始有人下班，我也隨著他們離開，離開公司後我的內心有十萬隻羊駝在奔騰，一句髒話脫口而出。
這家公司離我租房的地方大約一個半小時路程，那天晚上快 11
點我才到家。第二天，我就明確表示家住得遠，不能加班，自那以後我天天到點就下班。和身邊的同事熟了以後，我才發現他們內心很不願意加班，抱怨聲很多。有些人因為領導不走，自己也不敢走。實習了兩個半月，我發現這裏不能轉正，於是我辭職了。
後麵歇了幾周，我去了一家知名招聘企業做內容審核，但是有大小周，不過想著公司大而且一畢業就能轉正，為了錢我就忍了。沒成想，幹了一周我就辭職了。
這次，我提前跟大家打招呼說家離得遠不能加班，每次準點下班時，領導姐姐們就會笑著要我 ” 珍惜實習時光
“。我也能理解原因，因為每次我下班的時候公司幾乎沒人走。後來，領導姐姐們又告訴我，轉正了以後，因為是團隊合作，所以每天都要等團隊其他人的工作完成了再下班。我沒有回話，內心想的卻是，和其他人在工作上根本沒有交集，有什麽可等的。
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真正激怒我的是 7
月初參加學校畢業典禮也要請假，請的還是周末的假，但是請了假以後當月每周都變成單休了，我是個愛玩的人，真的忍不了。拿到畢業證的第一周，我簽了入職合同，當天下午我辦了辭職手續。辦理辭職時，我感覺
HR 的眼神意味深長。
對於有大小周和加班的公司，我的想法是能躲開就躲開，私人時間不容侵犯。這裏給大家劃個重點——實習階段是不給加班工資的。
被加班一小時後，
我點了一輛七座車
雨微 新媒體運營 某知名出版社
我們公司沒有大小周，但是每次下班都臨時派工作，這就很讓人憤怒。
臨近畢業，我辭去了上一個確定轉正、工作氛圍融洽的小公司，找到了一個名氣比較大的出版社做新媒體運營。但我的工作體驗並沒有因為這個公司名氣大，而變得更好。
在我入職後，緊跟著新來了一個實習生，但我感覺我們倆的待遇天差地別。我辦完入職那天的上午就開始工作，負責帶我的老師當時就隻是跟我說了一遍工作內容，剩下的全是我自己摸索。但那位實習生得到了這位老師很耐心的講解，而且還讓她有不懂的可以問我。這位實習生來後，還有一個組內的正式見麵會，但我就沒有這種介紹的機會。我就覺得我算什麽，我在這兒辛辛苦苦幹了三個月，我好慘。
更讓人受不了的是，每天我幾乎都是第一個來到公司，但我總是要多幹一小時。因為直屬領導每次都臨時給我派工作，準時下班成了願望。有一次因為下班叫不到車，結果我一個人叫了個七座車，當時已經很晚了，我隻能硬著頭皮坐上了那輛車。
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還有一次，下班時間兩個編輯同時發了我一堆文章修改意見，跟我說你不用著急改，明天再改也行。然後他們都下班走了，但是我明後天要請假，我當時很無語。
與此同時，那位實習生姐妹 ” 來得比我晚，走得比我早 “，她的瀟灑與我形成鮮明的對比。
如今拿到了畢業證，終於簽了合同轉試用期，但是薪資打了八折、扣了社保，還不如實習工資。我現在選擇 ” 騎驢找馬 ”
找工作，人嘛總想去更好的地方。
沒經曆過 ” 大小周 “，
但是下班會被領導拉去喝酒
李桂 互聯網運營
大小周我沒有經曆過，平時偶爾會加班，但團建被拉去喝酒真是惡臭。平時我和領導關係一般，但不知怎麽的團建領導就愛和我喝酒。或許是因為都是山東人，但我們山東人的酒桌也沒見過這樣的！而且每次都是領導牢牢掌握點菜權，其他人也不敢去點。
我難過的不是加班，而是委屈那家餐廳的菜。在後廠村沒什麽出來吃飯的機會，現在我想起那道菜，還能聞見牛肉的香味。看出來了嗎，我司很注重領導文化，這點挺讓人反感。盡管現在公司氛圍並不好，但我年紀也不小了，新工作並不好找，而且我還有家庭要照顧，隻能咬咬牙忍下去，現在我已經在這兒工作一年多了。
文末附上一些花絮：
@Wendy 前搜狐員工
無大小周，會有加班，加班費與調休很友好，有互聯網的工作時長，企業文化友善和諧，但是部門個別人士愛喝酒（自發無惡意），領導真的很能喝，抱著員工哭訴衷腸，每到年會還得半夜送他回家。
@Sandy 某英語培訓機構老師
沒有大小周，但是周一至周五必須在公司值班，周六周日有課必須接，沒有加班費但有課時費，正被領導逼迫主動離職中。
@Ice 字節跳動員工
取消了大小周，但希望有大小周，這樣收入高。取消之前，周末加班是雙倍工資，有的人一天就能拿 6000 元。
@Selina 百度員工
沒有大小周，但我們沒有準確的下班點，我的加班就是例會，開到半夜，特別煩躁。例會經常從下午 2
點開到晚上 12 點，腦袋都木了。
@James 快手員工
我們有規定沒經過 PR 不能私自接受采訪哈，理解一下。
華客新聞 | 時事與歷史：互聯網員工：大小周取消了，但我舍不得加班費
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