一周隻上四天班你願意嗎?比利時政府同意,在全國範圍內就每周工作四天進行投票。
聽上去感覺還不錯,但是員工的工作總時長並沒有減少。有人認為,對於有家庭的小孩來說,可能沒辦法接送孩子放學。有人認為,可以提高工作效率。
對於此舉,小夥伴們怎麽看?
工作四天,每天9.5小時
比利時政府同意,在全國範圍內就每周工作四天進行投票。英國《每日郵報》7日報道,聯邦政府將於下周考慮這一提議,這是歐洲邁向更靈活未來工作的最新舉措。
今年早些時候,冰島近90%的工人願意就永久縮短工作時間進行談判。該國已經試點四天工作製四年,取得了成功。與此同時,去年年底,西班牙一個小政黨的提議被政府接受後,該國許多公司目前正在試行四天工作製。
不過,比利時政府計劃延長每天的工作時間,以換取員工額外的一天假期,這引發了人們的擔憂。
雖然比利時所有政黨都同意討論四天工作製的提議,但並沒打算減少員工的工作總時長。全職員工目前每周工作38小時至40小時,預計議會將維持這個總時長,將現有的每天工作時間延長至9.5小時。
這一提議,將比利時的彈性工作理念與冰島和西班牙區分開來。在冰島和西班牙,員工獲得額外的一天假期,不需要在其他工作日延長工作時間。
可能會給有小孩的家庭帶來問題
比利時綠黨領袖梅雷姆·阿爾馬西對四天工作製表示支持,但他提醒,延長工作時間必須是有序的。“原則上,我們認為(這項提議)有利於員工自由,但必須由員工自己決定。重要的是,人們如何安排自己的生活。(四天工作製)必須適應人們的生活。”阿爾馬西說。
然而,據《比利時早報》報道,該國一家組織強烈反對這一想法,他們認為全職員工應該減少每周工作時間,而不是延長現有的工作日,以換取三天的周末。
比利時汽車租賃公司Dockx的一名員工泰莫·韋斯特林克在很大程度上支持這一提議。該公司已經在試行每周四天工作製,並部分延長了每天的工作時間。
“你可以在一天中執行更多的計劃。例如,你不需要急著去購物,你可以在休息日和朋友見麵。”韋斯特林克說。不過,他對政府延長工作時間至9.5小時的提議持謹慎態度,稱這可能會給有小孩的家庭帶來問題。“我可能早上沒法送孩子們上學,晚上也不能接他們回家。”
印度還有公司一周上三天
有人持謹慎態度,但也有許多評論家很看好冰島的四天工作製。該國這項為期四年的研究從2015年持續至2019年,研究對象包括公共和私營部門的2500名工人,占冰島勞動力總數的1%。研究發現工人們將每周工作時間從40小時減少到35小時,分配在四天內,或者可靈活調整的第五天。
他們主要是通過取消不必要的會議、縮短茶歇時間、將服務轉移到網上等舉措來減少工作時間。很多員工認為效率提高了,願意簽協議永久縮短工作時間。
英國智庫Autonomy的研究主管威爾·斯特朗說:“這項研究表明,世界上規模最大的縮短公共部門每周工作時間的試驗,從多個方麵來分析,都取得了壓倒性的成功。這表明,公共部門率先縮短每周工作時間的時機已經成熟,其他政府也可以從中吸取經驗。”
與此同時,英國會計公司ThetaGlobalAdvisors最近對2000多人進行的一項研究發現,超過一半(51%)的人報告說,由於疫情,他們的雇主在過去一年采取了靈活的工作措施,他們的工作效率提高了。
ThetaGlobalAdvisors合夥人克裏斯·比格斯告訴媒體,工作文化和期望已經發生了變化,如果用工單位以同理心和靈活性來製定規則,將導致員工更快樂、更有生產力,提供比疫情之前更好的工作成果。
“員工們已經證明,如果給他們靈活的選擇,比如在家工作,他們也能發揮作用。雇主需要用信任和靈活的方法來應對這一點,允許員工在必要時做出改變。”
然而,在一些公司,四天工作製似乎仍然工作量大了。總部位於班加羅爾的印度金融科技公司Slice最近宣布,它將為員工提供每周工作三天的機會,但工資卻隻有全職的80%。
在最近接受彭博社采訪時,Slice的創始人拉詹·巴賈傑說:“員工每周工作三天就可以拿到薪水和全額福利,剩下的時間則用來追逐創業夢想、尋找聯合創始人或追求與工作無關的激情。”
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冰島四天工作製被認為取得“壓倒性成功”
冰島進行了世界上規模最大的“四天工作製”試驗,研究人員認為取得了“壓倒性的成功”,並呼籲在英國進行試驗。
分析人士稱,員工的壓力減輕了,工作生活之間更好地取得平衡,而老板們在工作效率或服務提供方麵,沒有發現明顯下降。
這項試驗從2015年持續到2019年,結果是,大約86%的冰島工人現在簽訂了永久縮短工作時間的合同。
冰島的試驗包括兩類獨立的試驗,最初隻包括幾十名公共部門的工會成員。但是,隨著試驗的進行,它擴大到包括公共和私營部門的2500名工人,占全國勞動力總數的1%。
參加試驗的員工表示,他們能夠更好地安排自己的私人生活——在下午幹點別的事,或做更多的家務。
華客新聞 | 時事與歷史:歐洲這個國家擬公投:每周工作四天 每天9.5小時
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