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柳傳志退休金每年近上億,聯想還有救嗎?

理論上講,民營企業,只要是自己合法合規賺的錢,高管薪酬發再多都無所謂。但如果是欠一屁股爛債,高管還要發高薪,就潛在金融風險和社會風險。

十一前,聯想十分低調地提交了科創板IPO申請。

一般的企業要上市,難免要提前路演,造勢,以便於吸引到更多的投資者,來推高自己的股價。金鑼一響,黃金萬兩。

上市,永遠是一個公司造富的高光時刻。但聯想申請科創板IPO,就像黎明前的靜悄悄,靜謐無聲。

上一個如此低調上市的企業,是一家網絡搭計程車公司。後來發生的事情,大家也都知道了。

上市,就意味著曝光,就意味著要到聚光燈下,讓所有人看個通透,看個明明白白。又想上市,又想不讓人知道,這是萬萬做不到的。越是遮掩,反而越是啥都掩不住。

我們都知道,科創板是專門為培育中國新興高科技企業而設立的,它是有門檻的,不是什麼阿貓阿狗都能上的。規模大,沒有用,工廠多,沒有用,要上科創板,硬性技術發明少不了,核心專利少不了。

數據顯示,聯想集團2019-2021三個財年的研發費用分別為85.27億、94.64億和95.54億元,看絕對金額還是很可觀的,但是如果與當年主營業務收入3436.64億、3593.30億、3991.56億相比,研發投入占比僅分別為2.48%、2.63%、2.39%。還是用中芯國際來對比,2018年至2020年三年研發費用占營業收入的比重分別為16.61%、22.06%、17.34%。

聯想集團的《招股說明書》裡明白無誤的寫著,其資產負債率90.50%。與科創板同行對比:超過同行平均值34個百分點!

橫向對比,我們所熟知的恆大,其資產負債率是82%,已經陷入了危機,而聯想集團的負債率超過了90%……

還有,高管薪酬高得離譜:

柳傳志已經退休了,可他卻以聯想集團名譽主席、名譽董事長以及戰略委員會委員的名義,每年領取薪酬約1億。

你聽說過過億的退休金嗎?在聯想有,柳傳志有!

聯想集團30餘位高管的薪酬依然高達驚人的9.34億元,人均3000多萬元,遠遠高於同業和國際同行。2020年聯想控股歸屬於權益人的淨利潤是38.68億元。這幾個高管拿走超過30%的利潤!

我們常說聯想是「電腦組裝商」,絕對沒有小瞧它的意思,它就是一家「攢電腦」的,與當前中關村海龍大廈攢電腦的個體戶沒有什麼本質的區別,如果有區別,就是它規模大一些,它的CEO能拿「億元」年薪!

先不多說聯想集團董事長楊元慶大言不慚的拿著1.7億年薪還嫌少之事。

為什麼退了休的柳傳志,還能拿1億的年薪?

柳傳志,男,漢族,1944年4月生,江蘇鎮江人,中共黨員,畢業於西安軍事電訊工程學院,聯想控股、聯想集團創始人,西安電子科技大學名譽教授,高級工程師,企業家、投資家、全球CEO發展大會聯合主席。

現任聯想控股名譽董事長、資深顧問、董事會戰略委員會成員。

中共十六大、十七大代表,九屆、十屆、十一屆全國人大代表,第八屆和第九屆全國工商聯副主席。

2018年10月,被中央統戰部、全國工商聯推薦為改革開放40年百名傑出民營企業家。

2018年12月,黨中央、國務院授予柳傳志改革先鋒稱號,頒授改革先鋒獎章。

網友表示:可能是因為財務報告披露了那幾個退休的老人,每人差不多都是1個億的退休金。30幾個高管直接拿走了利潤的三分之一。比中科院控股公司拿的都多。這要上市了,割幾百億的韭菜,這事怎麼壓得住?

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