David Duvall had been Senior Vice President
of Marketing and Communications at Novant Health in North Carolina
for nearly five years before he said he was inexplicably fired in
2018. https://t.co/9oLNlgeda8— Debra Carey (@DebraKC56)
October 28, 2021
北卡州1名曾在醫院任職的白人男性前高管，不滿院方3年前將其辭退後改聘2名女性，其中1人是非裔，因此控告醫院反向歧視，最終勝訴獲賠1000萬元。
英國《每日郵報》報道，北卡州法院26日裁定，涉案的諾凡特健康機構（Novant
Health）2018年解雇原告人杜瓦爾（David
Duvall）時，沒有提供合理解釋，何況原告在滿足工作要求之餘，甚至肩負職責以外的事務，可見換人決定與其表現無關。
根據法庭文件，杜瓦爾2013年加入諾凡特健康機構，成為營銷和傳訊高級副總裁，但2018年突然被解雇。杜瓦爾在訴訟中表示，自己與同事、上級合作順暢，其團隊亦受到高度評價，卻偏偏入職滿5年前幾天被辭退，遣散費因而大減。
令杜瓦爾感到錯愕的是，雇主事前沒有提出任何警告，也沒有解釋原因，隻是單純命令他立即離職。其後杜瓦爾的職位一分為二被2名女性取代，其中白人女繼任人成為首席公關和傳訊總監，非裔女繼任人則被任命為首席營銷總監。
杜瓦爾認為，雖然2人都有足夠資曆，但自己的能力不遜對方。代表律師也質疑，醫院在2020年推行為期5年的多元化計劃，當事人隻是因為身為白人而被解雇。此外在杜瓦爾離職後18個月內，醫院的首席法務總監、醫療總裁、首席訊息總監、病人體驗總監、醫療中心總裁亦先後被非裔或女性取代。
案中諾凡特健康機構否認歧視，堅稱杜瓦爾表現不佳，而且與團隊無法溝通，因此才被解雇，而2名繼任人早已分擔杜瓦爾的大部分工作，因此升職是理所當然。醫院又強調，辭退其他主管的決定也與種族、性別考量無關。不過陪審團並沒有采納醫院的理由，裁定杜瓦爾可得巨額賠償。院方其後發表聲明，稱對判決感到非常失望，可能會提出上訴。
華客新聞 | 時事與歷史：遭反向歧視突被解雇 美白人男高管獲賠千萬