空姐值勤發不雅照被炒起訴航空公司,法院判了

編者注：五一勞動節應該是關注勞工權益的節日，但本文卻是這天官媒推出的相關新聞。中國是社會主義國家，但近幾年關於勞資糾紛、勞工權益保障的問題，卻引發全世界華人關注。

在 ” 五一 ” 國際勞動節到來之際，廣州市中級人民法院昨日（4 月 29 日）會同廣州市總工會舉行 ” 推動平台經濟健康發展
促進勞動關係和諧 ” 新聞通報會，通報了 ” 法院 + 工會 ”
聯動下的新業態勞動者合法權益保護情況，發布了典型案例。其中，郭某訴某航空公司勞動爭議案入選典型案例，法院旨在該案明確勞動合同的履行應遵守職業規範和公序良俗。

圖文無關

該案中，郭某於 2005 年入職某航空公司，在離職前擔任乘務長。2019 年 10 月 12
日，郭某在某航班限流等待期間在飛機洗手間內身著內衣自拍並發至微信朋友圈。

2019 年 11 月 28
日，某航空公司以郭某利用工作時間從事私人事務，且違反公司輿情管理、網絡管理規定，在網絡發布不雅照片違反公序良俗，嚴重違反航空公司規章製度為由，解除與郭某的勞動合同。郭某認為某航空公司違法解除勞動合同，訴至法院。

法院經審理認為，某航空公司是公共航空運輸企業，具有較強行業特殊性。因公共航空運輸涉及不特定人民群眾的公共安全，航空公司負有高度的安全責任，故某航空公司實行更加嚴格的規章製度和管理規範具有合理性。郭某自拍的行為的時間屬於飛行值勤期內，在值勤期內從事私人事務，違反其應履行的保障客艙安全的職責。雖然最終該班次沒有出現安全問題，但出於航班安全管理至上的需要，該行為不可容忍。且郭某的身份在朋友圈公開，所發布的不雅照片有損社會風氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規範和職業形象，必然造成不良的社會示範效果，影響社會公眾對某航空公司安全聲譽的信任。故認定某航空公司以郭某嚴重違反規章製度解除勞動關係是依法行使管理權的體現，不構成違法解除。

廣州市中級人民法院表示，該案的典型意義在於，航空公司作為負責人民群眾出行安全的特殊企業，對影響飛行安全的行為持 ” 零容忍 ”
的態度具有合理性。本案從維護民航安全、保障人民群眾生命安全的價值取向為出發點，認定郭某工作期間從事私人事務違反安全職責，某航空公司解除合同的行為為合法，為踐行愛崗敬業的社會主義核心價值觀起到良好的示範作用。另一方麵，雖然郭某本身不屬於公眾人物，但因其工作屬性需麵對一定數量的社會大眾，其個人形象、言行舉止均會對其工作和社會大眾造成較大影響。本案倡導具有一定社會公眾關注度的崗位人員在職務的履行中應更加自律，自覺約束自身言行，遵守公序良俗，以免對公眾造成不良的影響。