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加班多、工資少…董明珠廣招大學生卻不斷被拋棄

當年,魯川是和百餘名同校同學一起入職的,如今還留在格力的不超過 5 個。

作者 | 王婷 編輯 | 史成超

頭圖 | 圖蟲創意

” 不光要做好本職工作,還要賣空調,要去流水線幹活。” 再過幾天,格力員工茉茉就要離開格力了,她在這家公司工作還不到一年。

日前,董明珠高調宣布今年會再招 3000 到 5000 名大學畢業生,但有不少網友直指格力存在待遇水平低、離職率高的問題。

財報數據顯示,2021 年,格力員工數量和學曆平均水平同時下降,員工總數從 2020 年底的 8.4 萬名降到 2021 年底的
8.2 萬名,同期本科及以上學曆員工人數、所占比例出現雙降。

在格力工作六年的魯川向時代財經透露,當年大學畢業時,自己是和百餘名同校同學一起入職的,如今還留在格力的不超過 5 個。

銷售、流水線、保安一起幹

作為 2021 年的應屆生,茉茉去年夏天通過校招進入格力,從事技術工作,屬於 ” 坐辦公室 ”
的一員。隻是,她沒想到,除了本職工作,她還要做銷售、勞務中介、操作工、門衛 ……

” 因為人力招不到生產員工,就把招聘任務分給每個部門。”
麵臨生產線的用工荒,茉茉不僅要到處拉人,每周還要去幹插管子、撕泡沫、踩紙盒子這些工作。

在格力,辦公室員工輪流去流水線並不少見。根據生產線需要,茉茉有時候一周去兩次,有時候一周去一次,有時候周六也要去,一幹就是一天,還要加班。

她吐槽道,如果被安排去插管子,領導就會提產量要求,必須加班才能完成,如果當天完不成就會被公開通報。茉茉不僅身體疲勞,心理上也難以接受。

” 因為全員銷售這個政策,我不想在格力長幹了。”
更讓她抗拒的是銷售指標。格力實行全員銷售政策,而對於初入社會、沒有客戶資源的員工來說,這是一件難事。

茉茉透露,公司給每個員工安排了銷售任務,有的領導要求嚴格,不讓完不成任務的員工下班,導致員工得貼錢賣。截至目前,茉茉沒賣過一台空調,好在她的領導比較和善,並沒有處罰她。

盡管公司有保安,茉茉和同事還會被安排去執勤,這讓茉茉加班時間更長了。目前,她已經遞交了離職申請,很快就要離開格力。

加班多、工資少,有更好的就離開

無法接受空調銷售和流水線幫扶的格力員工,遠不止茉茉一個。

李群曾在格力人力科室實習,身邊很多同事都是因為受不了流水線幫扶而離開。

” 相比辦公室,廠裏太吵、太熱,流水線工作一幹就是一天,很枯燥。他們覺得這是本職工作之外的事,很受氣。”
李群私下和同事們一起吐槽,甚至覺得公司這麽安排是想讓員工主動離職。

李群觀察到,管理崗離職,基本是因為不想支援生產線,也有實習生為此提前結束實習。他認為,格力的內部壓力很能鍛煉員工,工作量大,員工能力也就提升了,但同時也會招來抱怨。他實習期間,人力科室有
5 個新入職的應屆畢業生,半年間走了 3 個。

魯川表示,當年有超過 150 名同校同學和他一起進格力,入職不到半個月,就走了大部分。

他是大學專科學曆,一直在流水線工作,準備明年合同到期也離開格力。他告訴時代財經,自己幾乎天天加班到晚上 8
點後,且很多時候沒有加班費,他不想過產量高、工資少、加班時間長的日子。

” 有時候一天工作超過 12 小時,一個月上 30 天班,工資也不到 6000 元。”
魯川表示,今年到手工資還變少了,因為格力之前少繳公積金被曝光,如今把員工工資的一部分用來補繳公積金了。

” 能招到人,留不住人,就算招來了沒有兩天就走了,工作壓力大。”
魯川稱,公司的大學生流失比較嚴重,因為隻是把格力當過渡,找到更好的就離開。

另一名入職不到一年的 2021 年應屆生也向時代財經表示,同校同學都離開了,新工作有的月薪能漲到 1.2
萬元以上,是格力工資的兩倍,自己入職後就後悔了,現在也想辭職了。

家電三巨頭中,格力員工平均薪酬最低

實際上,近三年來,格力從未傳出過裁員消息,但員工人數卻在持續下滑。

財報顯示,截至 2019 年底、2020 年底、2021 年底,格力員工總數分別為 88846 人、83952 人、81884
人,期間生產人員從 6.7 萬降至不到 6 萬,本科及以上學曆的人數則從 17791 人降到 17274 人,其所占比例從 2020
年底的 21.47% 降到 2021 年底的 21.1%。

從薪酬看,2021 年,格力支付給職工以及為職工支付的現金為 98.49 億元,從期初到期末,應付職工薪酬增加 1.01 億元,以
8.2 萬名員工算,他們的平均薪酬大約為 12 萬元。

在三大家電巨頭中,2021 年,美的員工平均薪酬接近 20 萬元,海爾員工平均薪酬則超過 23 萬元,接近格力的兩倍。

不過,格力員工的平均產出卻是最高的。2021 年,格力、美的、海爾營收分別為 1878.69 億元、3412.33
億元、2275.56 億元,若以當年底員工數量計算,每名員工平均創收分別約為 229 萬元、206 萬元、217 萬元。

在研發人員比例及員工學曆水平上,格力比不上海爾。截至 2021 年底,格力技術人員占比約為 17%,員工中約 21%
是本科及以上學曆,海爾這兩項數據分別為 21%、29%。

今年股東大會上,董明珠提到員工薪酬的問題。她表示,相比之下,公司對產線工人的待遇是相對較高的,對於研發人員可能比同行相對低一些。因此,今年的員工持股計劃盡可能地向研發人員傾斜。

(文中受訪者均為化名)