編者按：
四月底五月初，多個城市開展常態化核酸檢測， 需要居民持 48
小時內核酸陰性證明，方可進入地鐵等公共場所。在需求量增長的背景之下，核酸采樣員的工資也就此水漲船高，部分招聘崗位月薪超過 1.5
萬元。
而不足一個
月後，隨著多地常態化核酸取消，崗位需求量也隨之變化。如今在第三方招聘網站上，曾經高薪采樣員崗位下架不少，目前的幾個「核酸采樣員」崗位的薪資多在
6000～8000 多元不等。
6 月 23 日，「核酸采樣員供過於求」被頂上了熱搜。
本文作者：垂耳狗
多地開展常態化核酸後，采樣和檢測人員曾有所上漲。上海證券曾在 5 月 9 日發布行業周報稱，按照杭州人口數量測算，約 1200
人對應一個檢測點。若按照該比例，僅考慮城市人口的情況下，全國範圍內至少將新增 75
萬個檢測點，相應的，需要超過百萬的采樣及檢測人員。
5 月 13 日，在國務院聯防聯控機製新聞發布會上，國家衛健委醫政醫管局監察專員郭燕紅說，「許多大城市建立步行 15
分鍾核酸檢測『采樣圈』，有利於公眾就近就便接受核酸檢測的服務。」
目前，杭州、北京、深圳、無錫等城市正在投入常態化檢測之中。一時間，核酸檢測及采樣人員成了熱門崗位。
核酸市場每年擴大兩成
以杭州為例，杭州衛健委要求人口 3000 人以上的小區、 500
人以上的單位原則上設置采樣點；二級及以上醫療機構、街道衛生服務中心（鄉鎮衛生院）設點；增設移動采樣車、獨立采樣亭等多種形式的流動采樣點；鼓勵藥店、口腔診所等民間力量參與采樣。每日，杭州整體開放采樣點位保持在
10000 個以上。
根據 2022 年 3 月 18 日發布的《區域新型冠狀病毒核酸檢測組織實施指南（第三版）》要求，每個采樣點需 4～5
個采樣台，每個采樣台應配備 2 名采樣人員（須為醫務人員，考慮換班）、1 名信息錄入人員。那麽，以 1 個采樣點需要 10
個采樣人員來計算，杭州市共需要 10 萬名左右的采樣人員。
5 月 5 日，杭州市衛健委黨委書記孫雍容在新聞發布會上介紹，目前杭州市日均配置采樣人員達到 8000 人以上。
4 月 28 日，杭州，檢測人員通過傳遞窗接收樣本。圖源：視覺中國
在檢測人力方麵，為了緩解壓力，一些城市選擇與第三方檢測機構合作。浙江省防控工作領導小組辦公室常務副主任、省政府副秘書長陳廣勝曾在
5 月 5 日新聞發布會上說，「充分挖掘全市所有具備核酸檢測能力的醫療衛生機構 ……
鼓勵民營醫療機構、藥店醫務誌願者參與。」
這一背景下，一些資金湧入核酸領域。東吳證券預測，全國一、二線城市在采樣點購置方麵的成本約為 47.5
億元；根據金融界報道，核酸相關概念股迎來一波快速上漲，晶雪節能、通達電氣、綠島風、威海廣泰、天瑞儀器等，5 月以來漲幅均超過
10%。
中商產業研究院報告顯示，2019 年中國核酸檢測市場規模為 106 億人民幣，占全球市場規模的 18%。過去 3
年，中國核酸檢測市場的增速在 18%～19%，增長速度領跑全球。2022 年，核酸市場規模將進一步增長至 146
億元左右。
PCR 檢測人員月薪 2.5 萬、采樣人員 1.5 萬
醫學檢測檢驗機構也如雨後春筍般湧現。根據新京報報道，截至 5 月 11 日，2022 年我國已成立醫學檢驗相關機構 220
家，大部分投入常態化檢測工作之中。
熱潮推動著這一領域，采樣、檢測人員的薪資也相應提高。某招聘網站顯示，杭州一些民營檢測機構招聘采樣護士，薪資為
1～1.5 萬元 / 月，學曆不限，要求持護士證上崗，享受 13 薪待遇。招聘需求基本 20
人起，有些超百人。
有的公司提供 8000 元左右的底薪， 300 元 / 天的餐補，以及在規定 8 小時工作時間以外，提供 22 元 /
小時的加班費。部分公司額外給予員工旅遊等福利。
核酸檢測員薪資相對高於采樣護士，大部分崗位月薪不少於 1.5 萬元，最高達 2.6
萬元。大部分檢測技術員的學曆要求為大專，有 PCR 上崗證，一年的相關經驗。
某招聘網站顯示的招聘信息
半年前，該 城市的核酸采樣員薪資範圍僅為 4000～6000 元左右，PCR 檢測員為 6000～8000
元左右，且鮮少有其他員工福利。
而進入 6 月，多個城市都取消了常態化核酸檢測。例如安徽省合肥市 6 月 22
日起就暫停七天一次的常態化免費核酸；安徽省六安市也於同一天取消「五天一輪」的日常核酸檢測，取消彈窗提示、賦黃碼，適當保留人員聚集場所核酸采樣點，滿足群眾「願檢盡檢」需求。
合肥、六安市調整常態化核酸檢測
多地取消常態化後，核酸采樣員等崗位的需求也相應有所調整。「核酸采樣員供過於求」的消息上了熱搜，如今采樣員的薪資也相對低於一個月以前，有的隻有
5 千元月薪。
如今采樣員的薪資，多數不足 1 萬元
采樣人員需為醫護人員；檢測人員需 2 年以上經驗
2020 年起，人社部將核酸檢測員列為新的崗位。目前，我國對於核酸檢測相關人員的背景和經驗要求如下。
《國家衛健委發布新型冠狀病毒肺炎防控方案（第八版）》要求，檢測技術人員應當具備實驗室工作經曆以及相關專業技術技能，接受過新冠病毒相關檢驗檢測技能培訓。
同時《醫療機構新型冠狀病毒核酸檢測工作手冊（試行第二版）》要求，
實驗室檢測技術人員應當具備相關專業的大專以上學曆，或具有中級及以上專業技術職務任職資格，並有 2
年以上的實驗室工作經曆，和基因檢驗相關培訓合格證書。
2022 年 3 月 18 日發布的《區域新型冠狀病毒核酸檢測組織實施指南（第三版）》中，明確要求采樣人員應為醫務人員。
因此招聘信息中，通常要求核酸采樣人員有護士資格證、執業證，或有醫學背景。PCR 檢測員需要具備 2
年以上相關經曆、專業技術職務任職資格、並在相關培訓後才能上崗。
除專業技術相關資格外，多數崗位暫無學曆相關要求。
為了保證核酸檢測的質量，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員郭燕紅在 5 月 13
日新聞發布會上回應，「國家臨檢中心以及各省臨檢中心，會對檢測機構進行室間質評，目前對超過 3.5
萬家次的實驗室進行了室間的質評，合格率達 99.7%。未來，也將更好地保證核酸檢測質量。」
6 月 13 日，國家衛健委也發布了《關於進一步加強新冠病毒核酸采樣質量管理工作的通知》，強 調需要「確保采樣人員符合資
質、加強核酸采樣質量控製」。
國家衛健委官網截圖
《通知》要求，「各地要嚴格核酸采樣人員的資質管理，在現有醫務人員基礎上，將民營醫院、零售藥店、學校醫務室以及企事業單位中具有衛生相關專業技術職業資格的人員納入采樣人員隊伍，經衛生健康行政部門組織規範培訓並考核合格後，方可從事核酸采樣工作」。
同時，《通知》還要求，「各地要切實加強核酸采樣的質量控製，按照『不培訓不上崗，培訓不合格不上崗』的原則，確保采樣人員操作和行為科學規範。同時，各核酸檢測機構進一步做好室內質控，通過分析檢測試劑的內參數據，監測采樣拭子是否采集到細胞，以反映和改進采樣質量。衛生健康行政部門要組織開展核酸采樣現場巡回抽查，及時發現問題，有針對性地提出改進意見」。