在我比現在年輕10歲的時候，我在南方一家著名報社工作。
那時候，網絡上流傳著一張《大學畢業生最想去的20家公司》，華為在列。
那時候，網絡上又流傳全中國最有名的兩家血汗作坊，一家是華為，一家是富士康。前者是公司，後者是工廠。
華為既然是血汗公司，為什麽又對大學生會有這麽大的吸引力？
我前去采訪。
在白領中，華為的工資相對較高。
就像在藍領中，富士康的工資相對較高一樣。
工資高成為了大學生趨之若鶩奔向華為的唯一原因。
然而，高工資卻要付出高昂的代價。
當年，如果是我，我不會選擇華為；那麽現在，我更不會選擇華為。
如果說富士康是打工者的血肉磨坊，那麽華為就是辦公室白領的血肉磨坊。
每一個成熟的企業都有自己的文化，當然，華為也有自己的文化。
華為文化，簡單來說，就是一張涼席。
華為員工中午吃完飯後，就在辦公室的地上鋪一張涼席，稍作休息，然後又開始下午的工作。
華為的員工都是一台台不知疲倦的機器。
在華為內部，講求的是絕對服從，拚命工作。
在華為，每一個入職員工，先要簽署一份《奮鬥者協議》。
如果你不願意簽，以後就沒有晉升機會。晉升，則與工資掛鉤。
馬雲曾經號召年輕人努力奮鬥，提倡996，而事實上，華為很早就推行了996工作製，早晨九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。
馬雲號召員工996，而他自己肯定不會996；華為很早就實行996，而任老板肯定不會996。
前方士兵浴血奮戰，後方將軍喝著咖啡。咖啡喝完了，雙方將軍開始簽署停戰協議。一望無際的死屍，就地掩埋，連名字都沒有留下。
華為實行嚴格的考勤製度。
華為的考勤製度非常死板，在一定級別之下的員工，必須上下班打卡。
當然任老板和他女兒都不會打卡的。
遲到早退都會罰款，而且影響業績。
即使你的孩子發著高燒，你也必須按時來到公司打卡上班。
即使你把當天的工作幹完了，你也不準提前離開，必須等到下班時間。
華為內部派係鬥爭嚴重，淘汰率非常高。
管理層經常換人。
華為是一架高速運轉的機器，每個員工都是一個螺絲釘。
這個螺絲釘生鏽了，換一個就是了，華為多的是螺絲釘。
任老板隻要求機器照常運轉，他才不管螺絲釘生鏽不生鏽。
後來，華為被爆出清除34歲以上員工。
華為不講感情，隻講業績。
我是革命的一塊磚，哪裏需要哪裏搬。員工在任老板眼裏，隻是一塊沒有感情沒有思維的磚頭。
任老板早年當過基建工程兵，官至副團級。那正是特殊的十年。
任老板深得真傳，為達目的，不擇手段。
任老板的第一任嶽父是四川省副省長，此前擔任冶金部司長。
孟大小姐，就是任老板和第一任妻子的產品。
很多人認為任老板是白手起家，是勵誌的貧二代。我可以負責任地告訴你，任老板是紮紮實實的官二代。
任老板的嶽父是副省級，王石的嶽父也是副省級。
如果不是副省級的嶽父，任老板成不了任老板，王石也成不了王老板。
你算算中國副省級的，能有多少個？
2007年10月，華為一次性辭退了7000名老員工。
然而，他們卻對外宣稱，這7000名員工是自願辭職，他們辭職後，華為將更有活力，更有激情。
是的，華為趕走了年老的，剩下了更年輕的，華為當然更有激情，更有闖勁，但缺乏親情，缺乏人性。
華為一直講的是狼文化，狼群中，老弱病殘搶不到肉，就會被餓死，甚至被狼群分吃。
華為內部，嚴禁談論與公司不利的消息，包括員工猝死。
三胖子如何管理朝鮮，任老板就如何管理華為。
華為就是白領界的富士康。
在我做記者的那些年，富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳，十幾個看不到未來的打工者跳樓自盡。
華為也迎來過勞死的第幾十個，幾十個華為員工猝死在工作崗位上。
富士康是打工仔的血汗工廠，華為是白領的血汗工廠。
沒有富士康的血汗工廠，就沒有郭台銘的億萬帝國。郭台銘號稱要參選台灣領導人，他依靠什麽參選？當然是依靠他瘋狂攫取的打工仔的血汗錢。
沒有華為的血汗公司，就沒有孟家大小姐窮奢極欲的加國生活。孟大小姐居住著幾千萬的超級豪宅，穿著幾十萬的時尚衣服，當然也是白領的血汗錢支撐著她的奢侈生活。
他們的每一個毛孔裏都流淌著肮髒的血液，每一個銅板上都散發著血腥的銅臭。
那時候，打工界流傳一句話：生不進華為，死不進富士康。
無休止地加班是華為的企業文化。
曾有人觀察了華為在杭州的辦公樓。夜晚十點半，很多杭州人已經入睡了，而華為還沒有下班。
一直到夜晚11點，華為門口才出現了下班的人。
是不是下班這麽晚，早晨可以晚點上班？
不，早晨九點，華為每間辦公室都坐滿了上班的員工。
很多華為員工，一月加班160個小時。更有人一月加班200小時。
即使按照160個小時計算，扣除星期天，一天加班6個小時。
一般公司是5點下班，加班6個小時，剛好是午夜11點才開始下班。
而國家勞動法規定，每個月加班不得超過36小時。
華為已經強力違反了國家法律。
醫學知識告訴我們，當一個人的有些器官，長期處於工作狀態，而得不到休息，就會衰竭，帶來死亡。
早在2007年12月5日，華為員工喬向英猝死。據內部員工計算，這已經是華為猝死的第36個。
原太平洋建設集團董事長嚴介和對此評價說：幹革命就是要有犧牲，死幾個人算什麽？
我隻想問：如果死的是你娃呢？你會這麽說嗎？
也就在同一時期，華為接連發生員工猝死。
2007年7月18日，26歲的張銳自縊身亡，生前多次對親人說：工作壓力大。
2007年5月，華為員工在肯尼亞遭受搶劫，頭上縫了30多針，仍然堅持工作。
2006年6月，華為員工胡新寧猝死。
2013年7月26日，華為高管王勁猝死，年僅42歲。
………
2018年10月，華為工程師齊智勇猝死非洲華為分部。
從2017年1月，到2018年10月，齊智勇22個月沒有休假，沒有回家，即使節假日，也要值班。出事前兩天，仍在通宵工作。
出事前一周，他發微信給國內的妻子，說自己可能挺不過去。
10月18日，齊智勇在工作中暈倒了，然後辭世。留下的是沒有工作沒有生意的妻子和兩個孩子。
死一個人，對華為毫無影響，華為的齒輪依然在高速運轉。
而死一個人，卻標誌著一個家庭的崩潰，一個孩子童年的天空中布滿了驅散不盡的烏雲。
………
最新傳出的是，上個月的22日，一名華為外包員工猝死，年僅32歲。家屬說他天天加班到淩晨。
華為集團接連發生員工猝死，網友紛紛建議，把計劃生育獎頒發給任老板。
他們都無一例外地死在了工作崗位上，為華為灑盡了最後一滴血。
你的死亡，成就了孟大小姐的千萬豪宅。
華為確實提供給員工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。
永遠不要相信那些心靈雞湯，心靈雞湯總在講奮鬥，講拚命，但從不給你講人生需要一張一弛，需要勞逸結合，需要享受生活。
當生命一旦終結，所有的奮鬥和拚命都化為烏有。
而且，在當今社會，你沒有任老板那樣一個副省長的嶽父，你的奮鬥往往都是徒勞的。
珍惜自己，好好活著。
別相信任老板和馬雲的胡說八道。
華客網:我采訪過的華為，那裏就是辦公室白領的血肉磨坊
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