編者按：
在全球汽車產業電氣化轉型加速的當下，鋰電產業鏈正上演瘋狂的造富神話，其中尤以上游鋰礦、鋰鹽商最甚。憑藉前期布局，”
家裡有礦 ”
的上游企業賺得盆滿缽滿，凈利潤百倍暴漲；然而，鋰價暴漲，也讓下游電池廠、整車企成本壓力倍增。在這樣的行情下，一場涉及全產業鏈企業的 ”
豪賭 ” 正在開啟：暴利的礦企背後，鋰鹽商、電池廠、主機廠都被捲入其中。而新能源時代，決勝千 ” 鋰
“，才能決勝千里。
時代財經推出系列報道，從資本江湖、人物故事、產業地理等角度，盤點這場曠日持久的 ” 鋰礦爭奪戰
“。
本科年薪 10 萬 -15 萬元，碩士年薪 12 萬 -27 萬元，博士 34 萬 -41 萬元，博士后可依政策享有博士后津貼
48 萬元；此外每年調薪一次，核心人才享受股權激勵計劃 ……
這是欣旺達 2022
屆校招開出的薪酬待遇。在新能源浪潮背後，鋰電產業鏈企業對人才的渴求，從應屆畢業生的薪酬待遇中可見一斑。
根據 Wind 數據，2021 年，在 18 家鋰礦概念企業中，天齊鋰業的人均年薪最高，達到 31
萬元；中礦資源、西藏城投、鹽湖股份三家企業的人均年薪均超 20 萬元，有 10 家企業的人均年薪在 10 萬元 -20
萬元之間。
” 和我同批進入公司的應屆碩士生，第一年年薪普遍在 20 萬 -22 萬元，多的甚至能夠拿到 30 萬元。”
嚴盛（化名）此前就讀於 985 高校的材料專業，2020 年碩士畢業后，他進入一家國內頭部電池廠工作。
在江蘇一家鋰電隔膜塗覆公司工作了三年的萬夏（化名）則告訴時代財經：”
隨著鋰電產業鏈的飛速擴產，自己的工資也水漲船高，平均每年薪資漲幅達到 30%。”
眼下正值秋招季，鋰電企業掀起新一輪 ” 招兵買馬
“，天齊鋰業、贛鋒鋰業、寧德時代、欣旺達等鋰電產業鏈企業紛紛啟動校園招聘，面向材料、化學、電氣自動化等專業招聘工藝工程師、研發工程師等數個崗位。
企業加速擴張之下，鋰電人才爭奪戰已經打響。
圖片來源：天齊鋰業
龍頭企業研發人員平均工資超 30 萬
” 擴產太厲害了，整個行業的人才需求都非常大。” 萬夏感嘆。
萬夏畢業於一所 211
院校的材料工程專業，目前崗位為工藝工程師。他告訴時代財經，公司的產能每年翻一番，自己的工資也水漲船高，三年來，平均每年漲薪 30%。”
從我入職到現在，公司的員工已經增加了一倍，現在常州分廠的人數已經有 1000 多人，全國還有三個分廠。”
據 Wind 數據，2021 年，84 家鋰電池概念企業相較上一年員工數量增加 20.15 萬人，增幅達到
31.35%。
新能源的發展，一方面帶動了鋰電企業的業績增長，另一方面則迸發出強勁的人才需求。隨著產業急速狂奔，各家企業卯足了勁 ” 搶人 “”
留人 “，行業的平均薪資肉眼可見地上漲。
在原材料的 ” 漲聲一片 ” 中，2021 年上游礦企人均薪資普遍增長。根據 Wind 數據，18 家鋰礦概念企業中，有 10
家企業的人均年薪在 10 萬元 -20 萬元之間，中礦資源、西藏城投、鹽湖股份三家企業的人均年薪均超 20
萬元，天齊鋰業的人均年薪最高，達到 31 萬元。此外，共有 7 家企業人均漲薪超過 1
萬元，其中，西藏礦業和藏格礦業的年薪增長最為顯著，分別達到 35%、32%。
在研發人員薪酬方面，以鋰礦龍頭之一天齊鋰業為例，根據其年報披露，2021 年，該公司擁有研發人員 33 人，研發人員薪酬為
1069.94 萬元，平均年薪達到 32.42 萬元。
同時，該公司計劃到 2025 年研發人員接近 300 人，其中國內外高水平專家佔比力爭達到
5%，博士及副高級以上人員佔比力爭達到 30% 以上，碩士以上專業研發人員佔比力爭達到 70% 以上。
動力電池龍頭寧德時代 2021 年研發人員達到 10079 人，相較 2020 年的 5592 人，同比增長
80.24%；2021 年，其研發費用中的職工薪酬一項為 34.52 億，2020 年這一數字為 14.24 億。2021
年，寧德時代研發人員平均薪酬為 34.2 萬，相較 2020 年，漲幅達 34%。
萬夏告訴時代財經，漲薪已經是公司基本操作。” 我每年平均漲薪 30%，公司和當地政府還會提供人才補貼、租房補貼等。”
萬夏表示，從他入行起，產能一直在擴大。企業拼產能背後，進一步還有人才的較量，不僅僅是研發、工藝設計等技術崗位加大招聘，公司的生產、銷售、營銷等崗位也一直在擴招。
根據智聯招聘智聯研究院發布的《新能源行業人才需求與發展環境報告》，今年前 5 個月，新能源崗位平均招聘薪酬為每月 10867
元，高於全行業平均水平的每月 9865 元。其中，能源 / 礦產項目從業者薪酬最高，為每月 38490 元。
除了漲薪、各類補貼福利齊上陣外，股權激勵也成為上市公司留住人才的一大利器。
8 月底，天齊鋰業發布《員工持股計劃》（草案），擬回購股份合計 1.36 億 -2 億元用於員工持股，回購價格不超過 150 元
/ 股。參與計劃總人數不超 240 人，其中公司董監高共計 9 人。該計劃受讓股票價格為 0 元 / 股，鎖定期 3 年。
天齊鋰業稱，本計劃有利於防止人才流失、增強人才隊伍的穩定性，有利於其繼續與公司長期共同發展，增強公司人才核心競爭力。
證券時報報道，據 Wind 統計，2021 年至今年 5 月，有超 40 家鋰電池概念股發布了股權激勵計劃。
欣旺達 2022 屆秋招薪酬待遇。圖片來源：欣旺達招聘微信公眾號
” 扎堆 ” 進鋰電企業
在鋰電行業向市場釋放大量工作機會背後，一批從業者也希望抓住機遇，乘上行業發展的東風。
” 和我同批進入公司的應屆碩士生，年薪普遍在 20 萬 -22 萬元，多的甚至能夠拿到 30 萬元。”
嚴盛碩士畢業后拿到了十幾個 offer，比起傳統化工材料企業，他最終選擇進入一家國內頭部電池廠工作。
他介紹，除了每個月發的工資，公司年終獎也相當豐厚，有時甚至超過一整年的工資數額。以當年應屆生第一年的工資為例，月薪大概 1.2
萬元，年終獎大多是 6-10 個月的工資，在 7 萬到 12 萬元左右；有人甚至可以拿到 15 個月，大概 18
萬元的年終獎。其並透露，工作滿一年後，當地政府會根據每月工資基數發放人才補貼，這筆津貼也是相當可觀的數字。
”
不僅僅是我，身邊進入鋰電行業就業的同學越來越多。『生化環材』以往被稱為四大『天坑』專業，但近年來，鋰電行業提供的崗位不斷增多。不論是上游礦企、電池廠還是一些新能源整車企，其相關崗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作環境等都有很大的提升。”
嚴盛表示。
根據《新能源行業人才需求與發展環境報告》，今年前 5 月，新能源產業招聘職位數同比增長高達 64.4%，高出全行業 54.4
個百分點。與此同時，新能源產業招聘競爭指數為 62.3，相當於 1 個招聘職位數可收到 62.3 份簡歷，高於全行業 47.2
的競爭指數。
” 儘管人才需求非常大，但人才流動性也非常強。”
萬夏告訴時代財經，產能擴得急、人員缺少，一個人可能要干幾個人的活，每個人的工作狀態比較飽和。”
嚴盛表示，” 鋰電行業處在快速上升期，公司的節奏快，每個項目的交期短，加班比較多。” 儘管公司待遇已經達到 ” 頭部天花板 ”
級別，但嚴盛依然選擇離職深造，目前他在一所 985 高校讀博從事鋰電研究。”
鋰電行業的上升趨勢毋庸置疑。此前在公司的研究院，碩士學歷已經是最基本學歷了。而且博士畢業後進入鋰電企業，待遇、受重視程度都會高很多，這是我讀博的驅動力，畢業後會選擇工資和工作強度相對平衡的工作。”
離職后嚴盛在獵聘更新了一次簡歷，剛離職時他每周至少接到兩個獵頭的電話。”
每年發完年終獎后是獵頭挖人的高峰期，獵頭的電話更是鋪天蓋地。” 嚴盛說。
業內認為，鋰電行業是快速發展的新興行業，目前整個行業都處於擴產期，前期產能爬坡過程中出現的問題會導致人才留存率降低，這考驗企業生產的標準化程度和組織能力。也有觀點認為，人才的流動總體性偏高是很正常的，這從側面反映出這個行業景氣度較高。
巨大的人才缺口以及資金涌動下，鋰電行業正上演著一場搶人大戰。億緯鋰能董事長劉金成此前接受採訪時認為，過去這個行業積累的各類人才，包括技術、工程、質量管理等方面都是不足的，在行業快速發展的過程裡面，人才短缺是一個普遍現象。”
高薪挖人或者高薪招人這種現象我相信還是會長期存在，這是發展的顯著特徵。” 劉金成說。
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