曾有“華爾街巨鱷”之稱的高盛（Goldman Sachs），新年初始，就義無反顧舉起了裁員大錘。
據CNBC報道，世界頂級投行和金融公司高盛，從本周三開始，將一口氣“請走”3,200名員工。
裁員潮主要影響了高盛負責零售銀行業務線以及核心交易部門的員工。這3200名員工，約占高盛目前員工的7%，他們目前已經收到了解雇通知，並被要求在本周三（1月11日前）全部打包回家。
“如同滅霸的一個響指”
作為總部位於紐約的跨國投資銀行與金融服務公司，高盛是金融圈內數一數二的老大哥。
自2018年來，在CEO所羅門（David
Solomon）的領導下，高盛開始多元化經營戰略，開始在麵向普通大眾的零售銀行業務上尋找突破口。
疫情前，高盛員工的增長速度是整個銀行業的兩倍，2020年後還停止了其以往“末位淘汰”的製度，但由於目前整體經濟環境下行，並購和新股發行等活動放緩，高盛在大幅擴張後，也深感壓力。
這次大幅“砍人”，可以說是高盛麵對不穩定未來，突然在如火如荼發展的快車道上，踩了腳刹車。
知情人士透露，上一次高盛如此大規模的裁員，還要追溯到08年金融危機時，當時高盛超3000名員工被裁，裁員人數占當時員工總數的10%。
Layoff.com網站上，也有內部員工，書寫了他們麵對此番裁員潮的心路曆程：
“整個聖誕季前，高盛都在傳裁員的消息，就如同‘達摩克裏斯之劍’懸在頭上，過節都過不好了。“
“有些人可能有錯覺，覺得自己不會被揭下來的裁員潮影響，這是不對的。血淚教訓，沒人是安全的，無論你是老資格還是new
grad，都可能一視同仁掃地出門，即使表現優秀的員工，也可能被結構性調整畢業。“
“這希望這周快快過去，至少苟過這一輪。不像再叨擾提醒大家，經濟寒冬得有多長。希望快點兒結束，人生總有風雨，大家一切向前。“
甚至還有同樣麵臨裁員風險的亞麻員工，人在Blind上作了個類比，向外界凸顯高盛這番裁員的“血腥”和“暴力”：
“高盛的裁員很可怕了，49000人中踢走3000多人，超過6%呢，亞麻裁員比例也才5.5%。“
春江水暖鴨先知
事實上，高盛裁員，揭示的不過是華爾街準備過冬的冰山一角。像摩根士丹利、花旗銀行等巨頭，年初也紛紛曝出“裁員減負”計劃。
金融界“大摩”，摩根士丹利，也被曝出有裁員計劃，預計將在全球範圍內裁員2%，涉及1600名員工，同時也或將大幅削減金融員工賴以為生的年終bonus。
摩根士丹利CEO Gorman日前，在第三季度財報電話會上就表示，“由於交易陷入停滯，正在考慮減少員工人數”。
此外，由於並購業務不景氣，巴克萊銀行和花旗銀行，目前均已開始裁員。
消息稱，巴克萊銀行美國公司，計劃裁員200人，且多為投資部門。
“2021年前，金融業還在蓬勃發展，而目前大家已經紛紛準備屯糧過冬。影響金融行業前景的因素有很多，包括正在放緩經濟活動和收緊的貨幣環境。作為對經濟波動最敏感的金融機構，當他們開始裁員時，就可以知道，擔心經濟衰退，絕不是杞人憂天了。”
哪些情況可能飯碗不穩
職場論壇Blind上，網友有總結了一些如何判斷自己是否會被裁員的判斷tips：
我會不會被列入裁員名單
1.
你是否被列入裁員名單，取決於你所從事的項目和它對公司的價值。如果這個項目有直接收入，ok，你暫時保住位置。如果這個項目不僅能在未來創收並對公司的生存至關重要（例如，核心創新），你就安全了。
2.
雖然你可能聽說過這一波裁員，但你要知道，公司已經計劃了兩波。也許第二波可能永遠不會執行，因為市場在複蘇。但很可能你的名字已經列在其中一份名單上。
3. 股票下跌並不意味著裁員，收入下降或由於經濟衰退而擔心收入下降才意味著裁員。
4. 雖然這麽說很不人道，但是那些裁員的公司才是值得你長期工作的公司，因為他們有優秀的商業領袖，所以長遠來看，會給公司創收。
5. 相反，那些在艱難環境中試圖留住員工的公司更有可能崩潰，因為領導者不能做出艱難決定，果斷削減成本。
6.
裁員的時候，公司的CEO可能會承擔大部分責任，而你的直屬領導或副總監可能會表現得很無辜。但要知道，如果你被裁員，名單是你的直屬領導或副總監確定的，而不是首席執行官。
企業裁員前有哪些預兆
求職網站Monster透露，公司出於多種原因裁員，而且裁員名單往往並不反映員工績效，這意味著你幾乎無法阻止這種情況發生。不過，那些能夠站穩腳跟的人，都是能夠提早發現裁員來臨的跡象的人。
那麽，你如何判斷你的工作可能處於危險之中？
裁員即將到來的微妙跡象
1. 你的項目被 “別人 “拿走了。
如果你主動想認領一個大項目，但你的領導卻把它交給了別人，這就是一個信號。特別是如果這種情況不止一次發生。詢問你的上司，未來有哪些項目可能交給你負責。如果對方答案是模糊的，那麽你就要小心
2.削減非必要預算
當福利開始消失的時候，要警惕。
3.新產品或擴展項目被推遲。
在形勢好的時候，企業會有大量的增長計劃。在經濟不景氣的時候，他們會縮手縮腳，回歸基本麵，專注於現在能保證帶來收入的事情，而不是著眼於未來。
裁員即將到來的嚴重跡象
1. 緊縮開支的意識增強。
當公司所有的開銷花費都需要上級批準時，這絕不是一個好兆頭。例如：支出賬戶接受審查，采取新流程審核采購清單等。正在實施新程序以確保采購訂單，並實施批準以利用小額現金支付以前毫無疑問的支出。。
2. 架構重組或合並
架構重組或合並相同功能小組，意味著會出現職能重複的職位，暗示未來可能會有裁員。
3. 被孤立
沒有被邀請參加團隊會議或被從群發名單中刪除，也是裁員的一大信號。
4. 高管們看起來比平時更有壓力。
如果高管們對未來的項目避而不談或不太願意回答，這就很可疑了。
警鍾響起
1. 你的公司正在流失資金。
不要被短期的收入下滑嚇怕，即使業務增長期也會發生這種情況。但是，如果你的公司連續幾個季度都沒有達到盈利目標，那朋友，準備好潤吧。
2. 必要的預算銳減。
營銷預算已被削減。實體辦公室已經縮小，並搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘凍結
當招聘信息消失時，意味著公司暫時擱置增長。如果一個公司沒有增長，它就在掙紮。
4. 高管成群結隊地離開。
高管往往掌握著下層員工無權獲得的信息。當大量的高層管理人員跳槽時，全公司的裁員很可能就在眼前。
5. 有關於重組的討論。
簡單地說，這是裁員的一種委婉說法。
6. 已經有一輪裁員了。
一輪裁員並不是世界末日。一輪以上表明還會有更多輪。僅僅因為你在一波裁員中幸存下來，並不意味著你是安全的。
7. 你的老板或人力資源部門問了你一大堆關於你的工作的問題。
或者，更糟糕的是，你被要求為你的職位寫一份工作描述；這可能是你即將被取代的一個跡象。
8. 無法訪問內部文件或登錄電子郵件。
最後，祝願大家都能平安度過這波裁員潮，但也別忘記，即使不幸被裁員，不要因此否定自己。請記住，你還有很多選擇。放棄你，是公司的損失。
