準點下班也能成為被辭退的理由？
試用期準點下班到底是理所應
當還是“工作紀律差”？
今天，你實現“準點下班”自由了嗎？
近日，一則有關“準點下班”的短視頻引發眾議。
3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早。
明明公司規定上班時間是上午9點半到下午18點半。
試用期第二天，王女士於18點33分在公司用電腦給領導發了消息，領導沒有回複，於是決定下班。次日早上被領導叫進辦公室一頓痛罵，並出了一個解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作主動及工作紀律差，不以公司利益為首”的理由開除了她。
麵對試用期3天就被開除的局麵，王女士認為試用期第一天上班的時候她給老板發消息下班老板沒回，所以自己準時下班，所以之後也當如此。
王女士表示，“我跟領導說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎？我沒回消息你就可以走了嗎？”
她認為既然老板沒回複，正點下班理所當然，並不是自己的問題，希望公司按法律規定給予經濟補償。
此視頻一出便引發網友討論
多數網友認為，準點下班天經地義
公司格局太小
並質疑公司是否遵循《勞動法》
但也有網友認為，
試用期還是要盡量表現自己
網友力挺“準點下班”，
是反感職場“內卷”
無獨有偶，山海視頻發布一則“女生準時下班被批踩點走”的新聞衝上熱搜。當事人孫女士稱，其在一家公司做內勤文員，公司的工作時間是上午9點半上班，下午6點下班。當天，其完成工作準備關電腦下班時，領導給其發了消息，大意是，對其每天準時下班很不滿意，讓其不要六點整踩著點走，可以六點零幾分再走。孫女士不解，按時下班有什麽不對？
事實上，類似的新聞不是第一次被爆出，此前，員工因為“準點下班”被公司領導提醒、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發生。
相關社交媒體平台上，上述新聞的閱讀量達到了4億，網友評論達數萬條。龔先生認為，不是大家非要給這幾分鍾討個說法，而是在通過力挺“準點下班”表達一些潛台詞：無謂的加班、“內卷”能不能少些？職場中的存在感能不能不靠工作時長來刷？員工準點下班、擁有“下班自由”能否成為常態，而非“想為又不敢為”之事？
有觀點認為，準點下班其實是一種能力。意思是，能準點下班意味著能科學、合理地規劃工作內容和時間，能保質保量、高效地完成工作任務和預期，有執行力、不拖延，能處理好工作和生活之間的關係，等等。
說到底，老板也好，員工也罷，都應該向工作效率、工作質量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表麵功夫上——這，才是更科學更可持續的工作方式。這樣的企業文化帶給公司的收益會更大。
不僅在我國，是否應該準點下班其實也在其他國家被討論。
2019年，日劇《我，準點下班》中，劇中角色就通過一句又一句的硬核台詞表達了對準點下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全國政協委員蔣勝男就表示加強對“8小時工作製”的監督管理，她提到：“8小時工作製是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反8小時工作製度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，廣大勞動者的權益並未得到充分保障。”
“許多員工每天要工作超過12小時，甚至達到16小時以上。”她認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。
對此，她建議，充分落實8小時工作製，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位8小時工作製的執行情況加強監督管理。
留下加班的人各有各的理由，
那麽準點下班就有錯了嗎？