清華女生入職蔚來公司 同事強奸未遂 她卻成“有風險的人”

入職蔚來的應屆畢業生遭遇職場性騷擾，反而因為“影響形象”沒能得到公正留用。

而且能力突出——清華畢業，身處自動駕駛研發崗位，所負責的產品還曾被李斌推薦在NIO
Day展示。“沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業績非常突出”。

即便這樣，最終卻淪落到了蔚來HR口中所說——因為“有風險、會影響公司形象”，所以不予留用。

就在剛剛，蔚來對員工被職場性侵未遂事件作出了回應。

證實了之前傳聞，也給出了官方態度。

蔚來應屆生遭遇不公正對待

事件完整詳情，率先來自網友的公開控訴，她自稱清華應屆畢業入職蔚來，成為蔚來自動駕駛研發部門一員，能力和態度都有實打實證明，最後卻被以“影響公司形象”未能留在蔚來。

受害者沒有得到支持，反而被進一步歧視。

△該博主在小紅書發文控訴

蔚來自動駕駛女性員工爆料原文：

“入職蔚來的第一個月，某男同事深夜不知如何潛入了我的房間，試圖對我實施強奸。

經過長達兩個多小時的鬥智鬥勇，對方最終沒能得逞，且我第一時間錄音，在對方叫來母親共同追逐搶奪我手機刪除證據前，我已經提前備份，並偷偷報警，最終他被當場逮捕。由於證據確鑿，定罪非常順利，目前該同事已入獄。

當我以為終於迎來了勝利，公司卻反饋稱不會留用我。盡管我出事以後沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業績非常突出，所負責的產品為公司創造了巨大價值，甚至年末被李斌在nio
day上親自展示，HR卻反饋稱：‘她是一個有風險的人’‘會影響公司形象’。（有錄音）

△來自爆料女生小紅書

我不懂，影響公司形象的為什麽會是受害者？公司大張旗鼓給員工開展反騷擾課程，真正麵對案例時，卻是這種態度嗎？另外，僅我入職的第一個月，在我所處的半個樓層工區，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態度嗎？

我忍了很久，還是想發出來。正值春招，希望所有應屆畢業生擦亮眼睛，謹慎選擇畢業去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到壞人！如果遇到，請堅信，這絕不可恥，嫌疑人和受害者有罪論者才是可恥的！”

蔚來如何回應？

對於該事件，蔚來最開始在該帖下給出了留言回複：

很難過發生這樣的事情。公司對員工的違法犯罪行為、對各種形式的性騷擾零容忍，也堅持每一位同事都應該受到公平公正的對待。目前公司已經成立調查小組進行全麵調查。如果可以的話，也請您和公司進行溝通，以便公司了解全麵的情況。

但許多網友對這樣的回應表示不滿，留言稱：“說得很好，下次別說了”。

隨後，蔚來又在該帖下發布了新的回應：

“感謝大家的關注。公司已成立調查小組進行全麵調查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應該受到公平公正的對待。”

最新官方完整回應如圖所示：

目前，事件還在持續熱議中。

有蔚來公司前員工在小紅書上發帖，稱自己被同事入室強奸未遂。她及時報警，嫌疑人被抓獲，最後也承擔了刑事責任。但是，讓她沒想到的是，最終自己沒能留在公司。

公司HR說：“她是一個有風險的人，會影響公司形象。”據受害者本人介紹，自己負責的業務做得很出色，甚至被領導用作案例。

這位受害者可以被看作是現代女性的典範。她非常清醒，有著極強的自我保護意識。麵對強奸的威脅，她錄音保存證據，男方母親趕來，兩人一起強迫她刪除證據，她也能及時備份。這些證據，把男方送到了監獄。

她甚至取得了HR的語音證據，上麵雙引號內的內容，她在小紅書上加了一個括號，聲稱“有錄音。”在帖子中，她還有對公司進一步的指控，入職一個月，“我所在的半個樓層工區，我所知的就有三起以上性騷擾案例。”性騷擾者至今還在工作，辭職的卻是受害女生。

蔚來公司官方也在小紅書上跟帖回應，稱“公司已成立調查小組進行全麵調查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應受到公平公正的對待。”

這個回應雖然得體，卻已經完了。這位受害女生之前應該向公司反映過自己的遭遇，一種正常的、文明的應對，應該是對受害人進行幫助，包括心理幹預等，但是，如果上述HR的說法是真實的話，他們起動的應急預案，卻是讓她走人。

這樣的應對辦法，據說還得到了部分HR從業者的認可：被強奸是法律問題，公司不會管員工的私生活（這樣看，性騷擾似乎也合理？）而一個處在法律糾紛中的人，對公司的業務可能會有影響（就是所謂的“有風險”）。

相信這是相當普遍的看法，它甚至就是我們這個社會的職場文化。新冠第一年，一位河南朋友就告訴我，他同事（一位老師）感染新冠，治療恢複健康後，卻被單位勸退，因為有未知風險。

即便那時的新冠還不明朗，但是恢複後可以返回工作崗位，不僅是權利也是基本常識，但是對周圍的人來說，他就是“有風險”，哪怕隻有萬分之一的傳染風險，也會放大到百分之百。

這是對未知的恐懼，但更是對與自己不同的人的排斥。看待疾病的邏輯，可以引申到社會之中：那些和我們不一樣的，不遵從潛規則的人，就會被看成是“病毒”——可能真的會“傳染他人”。

那位受害女員工就是如此。那個致命的問題是，為什麽不是強奸和性騷擾，而是受害者“影響公司形象”？

因為她麵對暴力不但反抗了，而且說出了自己的遭遇。這種“說出”，讓周圍的人感到不適。或許人們期待她能夠默不作聲（反正犯罪者已經承擔責任了），如果她發出聲音，反而會被認為“有罪”，相信公司內部也有類似“一個巴掌拍不響”這樣的論調。對HR來說，在公司內部談論那些可能的性騷擾，當然是一種“動蕩”，應該警惕。

這背後，有一種清晰的“公司文化”，這種“文化”會懲罰“不同的人”：那些“怪人”，有個性的人，不聽招呼的人。

現在這種文化正在受到挑戰，這是讓人欣慰的事。