（官網截圖）
日前，有網友爆料稱，自己入職蔚來汽車一個月時，有男同事企圖強奸她，最後該男同事雖然鋃鐺入獄。但蔚來公司卻拒絕留用她，認為她“是一個有風險的人”。事件引發熱議，蔚來回應稱，已成立調查組全麵調查。
3月3日，有網友發布信息稱，自己在蔚來汽車找到一份工作，在入職後的大約1個月時，有男同事試圖強奸她，自己報警後，男同事被抓。據判決書顯示，被告徐某某被法院認定犯有強奸罪，判處有期徒刑10個月。
但事情結束後，蔚來汽車的負責人通知她不被留用，隻是她是一個“有風險的人”，如果留下她，會影響公司形象。事件引發熱議，大量網友指責蔚來汽車，為女事主抱不平。
3月4日，蔚來汽車回應，已成立調查小組，全麵調查此事。同時稱，公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應該受到公平公正的對待。
網友評論
———人事是覺得女員工沒有乖乖被強奸，或者是因為報警了，家醜外揚了，不好管理吧！一丘之貉！
———大概所謂的男同事是主管吧，人事覺得這女員工太不懂事了，居然敢拒絕領導的要求！這種公司才有風險吧！
———我以為拒絕留用險些強奸女員工的人，結果是拒絕留用女員工。
———受害者影響公司形象，蔚來覺悟高居然能說出這樣的話！
———被害人是一個有風險的人！ 有語文老師解釋一下什麽意思？
———HR才是風險人，你看看，這負麵輿論這不就來了嗎！
———蔚來也學會了，不是解決問題，而是解決提出問題的人，這真有損自已的形象！
———蔚來知道規避企業內部的風險，消費者也不是傻子，也會做出選擇的，我猜至少很多女性消費者不能認同這樣企業的產品了！
被同事“強奸”後，她成為“有風險的人”
張3豐
網絡圖片
有蔚來公司前員工在小紅書上發帖，稱自己被同事入室強奸未遂。她及時報警，嫌疑人被抓獲，最後也承擔了刑事責任。但是，讓她沒想到的是，最終自己沒能留在公司。
公司HR說：“她是一個有風險的人，會影響公司形象。”據受害者本人介紹，自己負責的業務做得很出色，甚至被領導用作案例。
這位受害者可以被看作是現代女性的典範。她非常清醒，有著極強的自我保護意識。麵對強奸的威脅，她錄音保存證據，男方母親趕來，兩人一起強迫她刪除證據，她也能及時備份。這些證據，把男方送到了監獄。
她甚至取得了HR的語音證據，上麵雙引號內的內容，她在小紅書上加了一個括號，聲稱“有錄音。”在帖子中，她還有對公司進一步的指控，入職一個月，“我所在的半個樓層工區，我所知的就有三起以上性騷擾案例。”性騷擾者至今還在工作，辭職的卻是受害女生。
網絡圖片
蔚來公司官方也在小紅書上跟帖回應，稱“公司已成立調查小組進行全麵調查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應受到公平公正的對待。”
這個回應雖然得體，卻已經完了。這位受害女生之前應該向公司反映過自己的遭遇，一種正常的、文明的應對，應該是對受害人進行幫助，包括心理幹預等，但是，如果上述HR的說法是真實的話，他們起動的應急預案，卻是讓她走人。
這樣的應對辦法，據說還得到了部分HR從業者的認可：被強奸是法律問題，公司不會管員工的私生活（這樣看，性騷擾似乎也合理？）而一個處在法律糾紛中的人，對公司的業務可能會有影響（就是所謂的“有風險”）。
相信這是相當普遍的看法，它甚至就是我們這個社會的職場文化。新冠第一年，一位河南朋友就告訴我，他同事（一位老師）感染新冠，治療恢複健康後，卻被單位勸退，因為有未知風險。
即便那時的新冠還不明朗，但是恢複後可以返回工作崗位，不僅是權利也是基本常識，但是對周圍的人來說，他就是“有風險”，哪怕隻有萬分之一的傳染風險，也會放大到百分之百。
這是對未知的恐懼，但更是對與自己不同的人的排斥。看待疾病的邏輯，可以引申到社會之中：那些和我們不一樣的，不遵從潛規則的人，就會被看成是“病毒”——可能真的會“傳染他人”。
那位受害女員工就是如此。那個致命的問題是，為什麽不是強奸和性騷擾，而是受害者“影響公司形象”？
因為她麵對暴力不但反抗了，而且說出了自己的遭遇。這種“說出”，讓周圍的人感到不適。或許人們期待她能夠默不作聲（反正犯罪者已經承擔責任了），如果她發出聲音，反而會被認為“有罪”，相信公司內部也有類似“一個巴掌拍不響”這樣的論調。對HR來說，在公司內部談論那些可能的性騷擾，當然是一種“動蕩”，應該警惕。
這背後，有一種清晰的“公司文化”，這種“文化”會懲罰“不同的人”：那些“怪人”，有個性的人，不聽招呼的人。
現在這種文化正在受到挑戰，這是讓人欣慰的事。
（全文轉自微信公眾號城市的地得）
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