南加州民主黨國會議員正在寫一份提案，要求將每周40小時工作製改為每周32小時，一旦通過的話，一周4天工作製將成為現實。大家期待嗎？
撰寫這份提案的議員是加州第39國會選區的民主黨議員馬克·高野（Mark
Tanako），他的提案的標題是《每周32小時工作法》，提案將修改原有的《公平勞工標準法》，將每周 40 小時的標準工作時間減少到
32 小時。
該法案還將強製對 32 小時後完成的任何工作支付加班費，並適用於通常在交通、批發和零售等各個行業從事小時工的非豁免員工。
英國
90%公司讚同
該立法最初是由盛頓的民主黨眾議員Pramila Jayapal 和伊利諾伊州的 Jan
Schakowsky提出的。“全國各地的工人都在重新構想他們與勞動的關係，我們的法律也需要效仿。”眾議員馬克·高野
在一份聲明中說。
聲明中還說，“我們有機會對從不同時代傳承下來的工作標準進行常識性改變，每周 32
小時工作法將改善工人的生活質量，滿足縮短工作周的需求，讓他們有空間在工作之外更充分地生活、娛樂和享受生活。”
“一周4天工作製”最早由非盈利組織4 Day A Week
Global(4WDG)在英國發起，目前，英國33家公司，已從2021年6月開始，參與了此項測試，並在12月完成了6個月時長的試點。這些公司表示，“一周32小時工作製”取得了成功。
在舊金山灣區，也有公司在嚐試一周32小時工作製，但似乎並不理想，並未取得像英國公司宣稱的那麽成功。
雇主
支持但反對“一刀切”
而對於雇主來說，支付同樣的工資，工作時間卻從40小時減少到32小時，這對於一些IT行業或許可以做到，但是對於計件或者勞動力密集型的企業來說，必須要雇傭更多的員工，或者支付更多的加班費，這意味著人工成本的大幅增加，這個成本必然轉嫁到消費者身上。
因此，不少雇主反對一刀切的“一周32小時工作製”，人力資源管理協會（Society for Human Resource
Management，SHRM）的秘書長兼政府事務負責人艾米麗·狄更斯 (Emily M.
Dickens)就發表聲明反對該法案。
“SHRM 相信工作場所的靈活性對員工和雇主都適用，但我們反對這項立法，因為它一刀切，要求大型組織為任何超過 32
小時的工作支付加班費，而不會降低員工的正常工資率。”狄更斯在一份聲明中說，“該法案還將給人力資源專業人員帶來沉重的後勤負擔，尤其是在多個州開展業務的跨州公司。”
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