騰訊大佬被裁員，你敢信？
前幾天，一則“騰訊T13級技術專家黃希彤被裁員”的新聞，衝上熱搜。
黃希彤是誰？名字你可能不熟，但你一定用過QQ空間。
沒錯，QQ空間，就是黃希彤帶領團隊一手打造的，除此之外，404尋親平台公益項目，也是他的戰績之一。
自從2005年進入騰訊，黃希彤兢兢業業工作十幾年，已然成鵝廠前端級別最高的專家。
可以說，在這個行業，黃希彤就是大神般的存在。
所以，當大家看到這個新聞的時候，第一反應就是不敢相信：技術大佬是不是提前退休了？
但是黃希彤本人特意強調：“是裁員！不是退休！”
一瞬間，那些把黃希彤視作偶像，想寫一輩子代碼到60歲的程序員們破防了。
網友也紛紛感歎：“前端級別最高專家，如此兢兢業業工作的技術大神也逃不過被裁的命，大廠無情啊！”
技術過硬的大牛尚且如此，普通人的處境可想而知！
其實，35歲中年人的生存困境，比想象中更殘酷。
失業主力軍中首當其衝的當數中年程序員了。
這些年，許多互聯網行業公司，比如阿裏、美團、網易等相繼傳出裁員新聞。
甚至還出現一種說法：
互聯網公司不留“老人”，是這個行業達成的默契，隻要你年齡超過35周歲，就有可能被裁員。
匪夷所思嗎？但黃希彤的經曆已然證明，這並不是危言聳聽。
據《互聯網人才流動報告2020》中顯示，19家互聯網頭部企業的人才平均年齡才29.6歲！連30歲都不到，更何談35？
而在這一數字背後，是數不清中年人的焦慮彷徨。
不僅互聯網，醫藥行業也陸續陷入“裁員潮”。
2019年，輝瑞公司市場總監高某入職6年後，突然收到了公司的《解除勞動合同通知書》，單方麵被解聘。
被辭退前，高某的月基本工資已經高達12萬元，突如其來的變故，徹底打亂了他的生活。
為了捍衛自己的權益，高某和公司打起了官司，要求賠償工資、儲蓄金等共計515萬元。
最終，經過長期拉鋸戰，高某被判定得到37.7萬元。
雖然得到了一定的補償，但是和之前的收入相比，已然是雲泥之別。
那麽有人可能會說，裁員畢竟是少數，總有被裁不到的人吧？
可即使是沒有裁員風險的中年職場人士，其實同樣有著甩不開的煩惱——降職減薪。
南國早報做過一次關於“35歲，是一道坎嗎？”的采訪問卷。
36歲的劉女士可謂是感同身受！
劉女士本來是銷售總監的職位，卻被突然降職為銷售主管。明明能力不輸別人，以前管理著150多人的團隊，現在隻需要管理五六個人。
隨著職位被降，收入也大幅下滑，這讓劉女士一時難以接受。
而取代她的，不過是一名“更年輕”的同事而已。
實際上，劉女士遇見的這種隱形的職場潛規則，在企業中並不少見。
前程無憂發過一項研究：七成“35歲+”人群的職業晉升停滯在了35歲之前。
許多被降職或隻能麵臨“溫水煮青蛙”的人不甘心，卻不敢辭職。
因為一旦離職，他們會發現找一份合適的新工作更難。
前段時間，王先生給上海市長寫了一封信，署名為“失落大齡職場男”，在網絡上瘋傳。
王先生能講一口流利的英語，本科和碩士都畢業於重點大學，任職過外企高管。
這麽輝煌的過去，王先生卻感覺被拋棄了。
因為自從2018年辭職後，就再也沒有找到合適的工作，隻因為他那慚愧的“40多歲高齡”。
他嚐試過自主創業，後來也以失敗告終。
很難想象，曾是別人口中的天之驕子，如今隻能靠申領微薄失業金和有限的積蓄勉強度日。
其實，不止王先生自己，在他周圍也有很多認識的人都麵臨著同樣的生存壓力。
“大家空有一身本事和抱負卻報國無門，同時還得承擔起上有老下有小的家庭責任。但我們總不可能這樣碌碌無為地坐吃山空一直下去，我們還有很長的路要走……”
這封“求助信”之所以引起共鳴，是因為說出了很多大齡中年人內心的恐懼。
這些中年人的故事，深深的反應了一個紮心的現實:
再強的能力，到底幹不過年齡啊！
四川大學曾發布了一份研究報告，調查了30萬份招聘廣告：
結果顯示一線城市有超過80%的社會職位都要求應聘者年齡在35歲以下，即使是二三線城市也有65%以上。
就在前幾天，四川青城山太清宮招聘道士，要求裏也赫然寫著：必須為35歲以下。
讓很多中年人無奈自嘲：“這年頭，35歲連出家都不要了。”
赤裸裸的年齡歧視，是橫亙在所有中年人麵前的現實難題。
但就想問一句，35歲到底得罪誰了？憑啥呢？
答案其實也並不難。
一位名叫“項目經理老劉”的網友分享過自己的感受。
老劉所在的公司工作強度很大，加班、出差、熬夜在所難免，一個字，非常卷！
他自己帶領十幾個人的團隊，有經驗老道的中年員工，也有畢業不久的新人。
必須承認，老員工的確資曆深，能力強，但是在工作中，老劉經常能感覺到他們的力不從心。
比如要出差了，被安排出差的老員工，卻突然因為孩子生病提出請假。
也有好幾次需要談客戶應酬，就有老員工突然因為家裏有走不開的瑣事，提前下班回家。
相比較而言，新員工雖然工作業務不甚熟練，能力可能也還差點距離，但是時間彈性和抗壓能力上，卻遠遠超過老員工。
之前美國有一個項目，臨時需要修改一下數據，因為時差的原因，他淩晨時才在工作群裏發了這個任務。
結果老員工們集體選擇“沉默”。
隻有2個新人很快回複，並且積極接下任務，妥善處理好事情。
最讓他感歎的是，之前有一個工作很久的老員工突然得了“甲狀腺癌”，一下請了2個多月的病假。
老劉不由得感歎：“我現在越來越明白，為什麽公司會選擇淘汰老人，招聘新人了。”
的確，許多職業崗位都存在著“996”的加班狀態。
年輕人，尤其是剛畢業的大學生為了留任晉級，往往鬥誌滿滿，更容易打雞血。
而那些35歲以上過著“上有老下有小”壓力生活的中年人，在時間和身體上都會吃不消。
除了時間和抗壓能力的差距，薪資問題也是很多公司更願意招用新人的重要原因。
我曾問過一個HR朋友：“為什麽很多崗位都會招應屆畢業生？”
朋友笑著說：“一個花10000塊就能做下來的崗位，你願意留給一個需要30000塊的資深員工嗎？”
還沒等我回答，朋友就接著說：
“現在知識信息更新太快了，公司也需要不斷補充新鮮的血液，與時俱進吧，畢竟市場需要迎合年輕人。很多老員工的知識經驗確實已經過時了。”
雖然我們都瘋狂吐槽35歲的門檻，但不得不承認，很多企業更偏愛年輕人，就是因為他們更抗壓、更廉價、更有活力。
而這，恰恰是那些飽受生活摧殘的中年人所缺少的。
更遑論，還有一些老員工工作久了，早已喪失了工作熱情，主動選擇躺平。
抖音上就有很多段子，比如有個博主分享了“老油條上班摸魚的一天”：
“磨磨蹭蹭掐點上班；
看見老板來了才假裝努力工作；
每隔一會兒就去接杯水找點零食，或者享受“帶薪上廁所”；
抓緊找各種時間和同事吃瓜聊天；
吃飽喝足後愉快下班，又過了輕鬆掙老板錢的一天。”
雖說是段子，但也有相當多的網友忍不住在評論區留言：這說的不就是自己的公司嗎？
心理學中有個著名的“鯰魚效應”：漁民們為了減少沙丁魚在運輸途中的死亡率，往往會在沙丁魚群中扔一條鯰魚，沙丁魚為了防止自己被吃，不得不四處躲避，反而解決了缺氧問題，大大降低了死亡率。
同理，如果一個企業長期人員固定，相似的環境相似的工作流程，往往會讓老員工漸漸失去鬥誌。
於是，越來越多的公司為了保持工作效率，會不斷招聘新人加入，激發老員工危機感的同時，也可以“忍痛”裁掉那些早已失去“價值”的老員工。
所以在企業HR間有一個不成文的“潛規則”：
35歲前的員工是“人力資源，而35歲後的員工則是”人力成本。
《黃金時代》裏有一句紮心的話：
“我覺得自己會永遠生猛下去，什麽也錘不了我。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像挨了錘的牛一樣。”
事實似乎更殘忍，才人到中年，就已經被傷得體無完膚。
所以35歲以後，就真的沒有出路了嗎？
也不盡然。
其實很多行業本身是越老越吃香：比如醫生、律師、科研工作者等等。
和我們常常看到的35歲+中年人被嫌棄不同，在這些領域，年紀越大越代表著專業和能力，更容易得到大眾的信服。
很多人都深有體會，自己去醫院寧願提前預約，排多長的隊也要掛專家號。
畢竟在醫生這個領域，從理論知識到實踐階段，需要積累大量的病例，“熬”很多年，才能成為資深的專家醫生。
除了專業的領域，其實很多的服務型崗位比如育嬰師、廚師等大都需要35歲以上經驗豐富的人。
所以說，如果拋開行業，隻單純去談35+的事業困境，似乎也不太合理。
那為什麽這些年，關於“35歲即失業”的相關新聞會那麽多呢？
這其中，不排除一些媒體為了賺取流量，單一的新聞被大肆報道，誇大了失業的群體，讓非常態的事仿佛成了常態，製造焦慮和恐慌。
實際上，根據國家統計局發布的數據顯示：
1-2月份，全國城鎮調查失業率平均值為5.6%。2月份，全國城鎮調查失業率為5.6%，其中
16-24歲勞動力調查失業率為18.1%，而25-59歲僅為4.8%。
從數據來看，真正麵臨巨大職場危機的人，反而是越來越多的大學畢業生。
有一個叫“小怡”的24歲女生哭訴了自己的經曆：
畢業後，某聘溝通了1476次，投遞過158份簡曆，收到的回複都是“很遺憾……”。
本來對未來充滿希望，也曾無數次幻想幾年後成為周圍人誇獎的對象，然而無數次的打擊讓心裏早就沒有了光……
這也是很多大學畢業生的常態，找不到工作，畢業就等於失業，曾經的躊躇滿誌，都在現實麵前消遁無形。
這麽看來，35歲以上的職場人士，境況相對要好很多。
但即便如此，隨著時代的發展，社會節奏的加快，35歲門檻的的確確已經成為很多底層打工人的噩夢。
畢竟，年輕人尚且有大把的時間可以試錯，可對中年人來說，事業上任何一點風吹草動，都會影響一家老小的生活。
沒有人會永遠年輕，也沒有人可以拍著胸脯說：“我不怕失業！”
如何打破“35歲魔咒”，已經成為千千萬萬人關注的難題。
綜藝節目《圓桌派》中，曾提到一個概念：功能性文盲。
什麽意思呢？
簡單說，就是許多人到了中年以後，思維會認知固定，很難接受新的知識。隻要碰到自己不認可的觀點，就會堅決不肯接受。
生活中，很多中年人身上都或多或少存在這個“弱點”。
所以，對35歲+職場人士來說，從個人層麵破局的關鍵，是擺脫舒適區，與時俱進不斷學習成長，規避被取代的風險。
不過，更關鍵的是，社會的包容度還需要不斷拉伸。
職場“35歲門檻”到底從何而來？
這個概念，最早出自1994年的《國家公務員錄用暫行規定》：報考公務員年齡必須為35周歲以下。
之所以製定這個年齡限製，是出於對公務員培養和成長周期的考慮，並不是因為年齡歧視。
誰知，這個“35歲門檻”竟然逐漸蔓延到社會各行各業，成為企業招用人才時的硬性要求。
仿佛從那時起，35歲魔咒就愈演愈烈了。
他們不管員工能力，隻把35歲視作洪水猛獸“一刀切”，實在是太過武斷。
若想破局，隻有從政府到企業，在用人時多給優秀者一些機會，因人製宜，因事製宜地製定年齡需求，方能逐漸淡化35歲魔咒。
講到這，突然想到幾個互聯網大佬。
張朝陽創辦搜狐時34歲，李彥宏創辦百度時31歲、馬雲創辦阿裏時35歲、王興創辦美團時31歲，滴滴成立時，程維同樣31歲。
你看，30多歲是一個創造力和生命力多麽旺盛的年齡啊，無論是我們自己還是單位，都不應該把35歲當作洪水猛獸。
它不應是跨不過去的門檻，而應是通往下一段旅程的大門。