你聽說過 ” 媽媽崗 ” 嗎？
顧名思義，這是對有帶娃需求的女性十分友好的崗位。今年以來，全國各地都開始招聘媽媽崗。
無論是在工廠、餐廳還是酒店，媽媽崗員工都能擁有彈性的上班時間，大多數是早上 8 點到下午 4
點半——正好方便她們接送孩子上下學。
線下招聘會上出現的媽媽崗。/@喵 ~
針對 ” 媽媽崗 “，多數公司保證給買社保、周末雙休、不需要加班、請假方便。但一般情況下，給 ” 媽媽崗 ”
的工資不會太高。
盡管如此，不少寶媽依然表示心動，紛紛留言詢問自己的城市是否有這樣的招聘，評論區中儼然城市 ” 報菜名 ” 現場。
評論區 ” 報菜名 ” 現場。/ 網頁截圖
畢竟，對於睽違職場多年的全職媽媽們來說，得到一個工作機會，實在是太難了。
” 媽媽崗 “，其實早已存在
按現有 ” 媽媽崗 ” 的條件來對照，其實我們身邊早有類似的、針對婚育女性的職業，比如 ” 益力多小姐 “。
當新周刊記者在廣州市某公園門口找到 ” 益力多小姐 ”
萍姐時，她正穿著藍紫色的工作服、戴著遮陽帽，站在紅色的電動車旁，笑眯眯地和來往的 ” 溜娃大軍 ” 打著招呼。
萍姐今年 46
歲，是兩個孩子的母親。高中畢業出來打工之後不久，萍姐生下了自己的第一個女兒。從此之後，萍姐成為全職媽媽，每天打掃、做飯、接送孩子，一做就是
20 多年。
走街串巷的益力多小姐。/ @老！簡娜蒂
兩年前，小女兒出生，萍姐在家附近遛娃時認識了一名 ” 益力多小姐 “，並對這份工作十分心動：”
當時就覺得她的工作很開心，每天能和很多人聊天。”
恰逢這位姐妹準備退休，經過引薦，萍姐在小女兒上幼兒園的第二天就參與了麵試。9 天的培訓後，她補上了這個缺，正式成為了一名 ”
益力多小姐 “。
萍姐每天早上 7 點 50 分送女兒到幼兒園，8 點半到配送中心，9 點正式開始工作。
中午可以休息一個小時，但萍姐總是隨意吃幾口老公帶來的飯就繼續開工，直到下午 3 點半正式下班。接到女兒往家走的時候，也才不過下午
4 點左右。
” 益力多小姐 ” 與街坊聊天。/@我改名字啦
之前，萍姐曾經在社交媒體上刷到了不少工廠裏的 ” 媽媽崗 ”
招聘，但那些崗位不是在外地，就是要進車間。在她看來，這種重複勞動對眼睛、頸椎、手都不好。
而這份工作就在家門口，每天平均上半天班，手機平均步數為 2000 步，時間和工作環境都比較自由。
就算沒有生意，她也可以和熟識的遛娃街坊嘮嘮家常。相熟的老奶奶路過，還會塞給她一把兒子出差帶回來的椰子糖。
早期的 ” 益力多小姐 “。/ 益力多官網
” 培訓手冊上說了，在日本，我們這份工作就是專門為了媽媽們設立的。” 這也讓萍姐倍感親切。
因此，權衡利弊之下，萍姐覺得這份工作就是最適合自己的選擇。
全職媽媽再就業，真的好難
在找到這份工作之前，萍姐每天待在家裏的時間都被各種瑣事占滿。
接送孩子、洗衣做飯，家裏的大小事務都由她來負責。好不容易可以休息的時候，她隻能拿出手機刷刷短視頻，生活就這樣日複一日地過去了。
然而，許多人對全職媽媽還是保有 ” 閑人 ” 的刻板印象：不用上班、沒有壓力，每天都在休息，都在 ” 被養活 “。
隻是很少有人會去衡量全職媽媽的工作價值。/《逃避雖可恥但有用》劇照
用萍姐的話來說：” 難道家裏的衣服是自動掛上去的？飯是自己熟的？” 全職媽媽們每天都在做著 ” 無酬工作
“，卻總是無法被人看見。
萍姐也嚐試過保潔、車間等工作，但小女兒還小，家裏沒有人能幫忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女兒也要上班。最後，萍姐隻能暫時擱置自己的工作需求。
母親們慣性地被期待作出 ” 犧牲 “。/《小謝爾頓》劇照
事實上，就算全職媽媽們有機會重新投入工作，在求職的時候也會遇到各種困難。
因為生育過後的三年 ” 空白期 “，全職媽媽 @樂一 曾在求職麵試中屢遭刁難。
” 我說明了自己是先想養好身體再工作，對方卻堅持認為是我生育後找不到工作，才‘美其名曰’做全職媽媽。”
對方還以此為由，給出了比她的期望薪資低得多的數字。
萍姐的學曆並不算高。超過 20
年的全職媽媽經驗，不僅沒給她帶來優勢，反而讓公司有各種各樣的顧慮。有些公司甚至會直接表示，以她的年齡，” 沒有什麽培養潛力了
“。
有過這樣的經曆，萍姐開始教育自己的女兒 ” 在做出選擇的時候，一定要慎重，不要‘戀愛腦’ “。她深深明白，”
全職媽媽的辛苦，很難有人感同深受 “。
需要分給家庭的精力，讓已婚已育女性在就業市場上備受歧視。/《82 年生的金智英》劇照
抓緊 ” 媽媽崗 ” 不放手，媽媽們真的怕了
可以想見，” 媽媽崗 ” 這一概念，對於屢屢碰壁的媽媽們而言，幾乎是救命稻草一般的存在。
較早一批探索 ” 媽媽崗 ” 的企業，主要集中在廣東省中山市。
中山市人力資源市場數據顯示，2022 年第三季度企業用工需求超 9 萬人次。招工旺季時，企業之間甚至出現 ” 搶人 ”
現象。
與此同時，待業家中的婦女卻難以找到適合自己的崗位。
基於這樣的現實情況，中山市婦聯率先聯動本地企業，推出了彈性工作、柔性管理的 ” 媽媽崗 “。
媽媽崗的幾種模式。/ 媽媽崗小程序
考慮到全職媽媽再就業情況，這種放寬了準入條件的崗位一經推出，就受到了許多待業女性的關注。
來自中山的黃小姐，在生育之後入職中山的一家企業，成為了一名 ” 媽媽崗 ” 成員。
黃小姐和丈夫相隔兩地，她隻能獨自承擔育兒工作。目前，她的工作環境好，可以讓她隨時請假，”
雖然工資不高，工作也並不算輕鬆，但我很滿意現在的崗位 “。而她能得到這樣的 ” 優待
“，或許得益於團隊老板和幾位主要負責人的母親身份。
需要臨時請假時，媽媽們更能互相體諒。/《外出》劇照
有公司在接受采訪時透露，設置 ” 媽媽崗 ” 時，確是秉持 ” 做公益 ” 的心情。特別是在業務繁忙的時候，公司仍然會擔心 ”
媽媽崗 ” 員工的工作效率問題。
電視劇《第二次擁抱》中，離開職場 8 年的全職媽媽方原對麵試官提到，離開行業 8
年，她從來沒有忘記看書學習。因為照顧兩個孩子長大，她比之前更有耐心，更有責任感，也更懂得溝通。
但也因為她是媽媽、不再年輕，就沒有公司願意再接受她了。
沒有比全職媽媽更艱難的職場。/《第二次擁抱》劇照
麵對招聘方的質疑，求職婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作機會後，她們往往也會表現得更加積極，從而證明自己的 ”
價值 “。
據企業反饋，在實際操作中，” 媽媽崗 ”
員工的確表現出了更強的歸屬感和忠誠度，工作也更加努力。有時她們的細心程度、工作效率和產品合格率，甚至高於普工。
一名企業 HR
透露，目前媽媽崗的人員流失率很低，同一家企業短期內不會開展多次大規模招聘，因此目前能提供的就業崗位仍舊有限。
目前看來，” 媽媽崗 ”
的模式不但能解決全職媽媽再就業的問題，還能滿足企業的用工需求。看到這種雙贏的情況，全國各地企業也開始效仿。
可以預見，以後 ” 媽媽崗 ” 可能會越來越多。
一些企業開始嚐試 ” 媽媽崗 “。/@yinian1681
媽媽崗，不止於媽媽
與此同時，質疑也如期而至：” 媽媽崗 ” 是有必要專門單獨設立的崗位嗎？這是不是把育兒的責任全部推到女性身上了呢？
現階段，我們無法否認，女性仍舊是帶孩子的主力。根據國家統計局 2018
年《全國時間利用調查公報》，女性在家庭瑣事上花費的時間是男性的 2 倍或以上。
即使不生育，女性也可能承擔更多的家庭責任。/《2018 年全國時間利用調查公報》
一名負責招聘 ” 媽媽崗 ”
的企業負責人表示，夫妻雙方能平等分配育兒責任，當然是一件好事，也是未來社會需要達成的目標，但目前，並不是所有的家庭都有這樣的意識與條件。
在全職媽媽就業困難的前提下，他們爭取為一部分有現實需要的女性提供更多的就業機會。但 ” 媽媽崗 ”
的設立，絕不是鼓勵將育兒責任全都推給媽媽。
” 每個家庭都有各自的現實情況，我們無法改變。但如果能先滿足其中一部分人的現實需求，也算是做了一件好事了。”
育兒的責任，本就該夫妻雙方共同承擔。/《82 年生的金智英》劇照
如今 ” 媽媽崗 ” 的設置，可以說是現實情況下一個折中的手段，幫助婚育女性從 ” 全職帶娃 ” 逐漸過渡到 ” 全職工作
“。
或許隻有全職媽媽先就業、再擇業，才能讓女性逐漸擺脫必須 ” 平衡家庭與工作 ” 的困擾。
中央民族大學民族學與社會學學院教授楊菊華認為，除了生產階段外，育兒主體返回職場再就業階段的權益，對於緩解生育焦慮也至關重要。
換句話說，或許我們需要的不隻是媽媽崗。我們更應該期待的，是一種更兩性友好、更有人情味的，能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場文化。