在不少人心中，金融圈是離錢最近的行業。其中券商更是公認的高薪俱樂部，聚集著最多 ” 年入百萬 ” 的金領們。
” 錢途燦爛 ”
的金融業也成為學霸紮堆的地方。有人稱學好數理化可以走遍天下，但學金融進券商，則是通往財富自由的最快捷徑。
然而，最近關於券商降薪的消息甚囂塵上，有傳言稱頭部券商降薪超 30%，年終獎也延期並大打折扣。” 月薪八萬 ”
的券商高薪時代，真的翻頁了嗎？
潮水過後，券商是否仍是打工人趨之若鶩的存在？
降薪後的券商，是什麽水平
券商行業上次被大眾關注、討論，還是國內頭部券商員工的 ” 曬薪 ” 風波。
2022 年 7 月，國內某頭部券商員工配偶曬出丈夫收入，印有公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為 8.25
萬元，還稱該薪水還不到公司平均數。
這一新聞刺痛了不少打工人的神經，引發爭議。實際上，券商行業長期以來都是薪酬天花板的存在。在證券公司的黃金年代，2015
年上市券商人均薪酬曾高達 79.81 萬元，與互聯網巨頭相比也毫不遜色。
隻不過如今，多金的券商也開始降薪了。
不少上市券商已經披露了 2022 年年報，我們統計發現，國內 43 家上市券商的員工人均薪酬從 2022 年的 59.64
萬下降到 48.32 萬，降薪幅度達到 18.98%。
像業內被稱為 ” 藍血貴族 ” 的頭部券商中金公司降幅達到了 29.60%，人均年薪從 116.4 萬驟降到了 81.9
萬元。
券商行業，為何掀起了降薪潮？
有分析認為，券商行業降薪一方麵是受市場波動影響，2022
年券商整體業績不佳，另一方麵則是監管係統的要求，證券行業需要進行薪酬體製變革。
從券商公布的最新薪酬來看，降薪已然是鐵板釘釘的事實。
而在這次降薪中，年入遠超七位數的券商高管受的波及更深，薪酬縮水更為明顯。
Choice 金融終端數據顯示，有 32
家上市券商高管出現降薪。其中有兩家頭部券商高管薪酬降幅超六成，五家公司高管薪酬降了一半還多。
有券商的副總經理薪酬由 2021 年的 527.78 萬元下降至 2022 年的 110.97
萬元，而總經理與監事的薪酬降幅均超過了百萬元，用腰斬來形容都不為過。
而從平均來看，上市券商高管降薪幅度約為三成。
券商行業高管叫苦不迭，券商普通打工人也聲稱工資並沒有網傳那麽高。
在社交平台上有券商普通打工人曬出了 2023 年 5 月到手 6500
元左右的工資截圖，表示大部分人還是被平均的那一個。
我們剔除了券商高管的薪酬數據，計算普通員工的真實薪資水平，數據顯示，2021 年上市券商普通員工人均年薪平均數為 39.5
萬，2022 年則為 32.2 萬，中位數則由 45.4 萬變為了 25.3 萬。
所以總體來看，券商行業降薪潮已經開始，高管收入下降最為明顯，但普通員工也受到了波及。
能進券商公司的人，都是卷王之王
降薪後，券商普通員工的平均年薪還能達到 30
多萬元，如果能晉升為高管，年薪也還能達到百萬，券商的薪資水平還是能吊打不少行業。
為了搞錢，不少人擠破了腦袋也想踏進證券公司的大門。
然而券商的門檻極高，想拿到準入券，名校研究生學曆已經算是基本配置了，業內甚至有 ” 清北複交以下無券商 ” 的說法。
而對於百萬商科畢業生來說，現在想進券商的難度已經堪稱地獄級別。有獵頭爆料，某一線券商幾十個 HC，後台已經收到超過 10
萬份研究生簡曆。
中證協發布的《中國證券業發展報告（2022）》顯示，券商公司總體的碩士及以上學曆占比從 2019 年的 28.90% 提升到了
2021 年的 33.43%。
碩士還不夠，留洋歸來才更有競爭力，擁有境外工作經驗和留學背景的從業人員占比越來越高，境外留學人員占比三年間上升了七個百分點。在國內某投行求職綜藝上，海外留學選手均是來自劍橋大學、哥倫比亞大學等名校。
這份報告中還表明，證券行業 36 歲以上從業經驗豐富的人才占比從 2019 年的 38.35% 提升到 2021 年的
41.68%，然而青年人才占比在持續降低，從 2019 年的 61.75% 下降到 2021 年的 58.92%。
我們整理了國內七家證券公司的 1286 條招聘信息，同樣發現證券公司更偏好有工作經驗的從業人員。
除了需要名校學曆來加持，純金融專業也不吃香了，不少券商更青睞有法律、理工科等背景的複合型人才。在高考填報誌願季，有勸退金融學的學生這樣說：
勸退本科學金融的本意，不是說金融工作不好，而是說，相對於學其他專業，你少了很多選擇。學其他任何專業都能轉金融，但一開始就學金融，就被定死在這個行業，出不去了。
券商人也快卷成無懈可擊的全能選手。在招聘的能力要求中，溝通表達、客戶服務、團隊合作都是高頻詞。
券商員工們幾乎將客戶服務意識貫徹到了極致，甚至還做出了工作以外的事情。
2021 年底，” 證券公司員工代替客戶考研被抓 ”
的消息登上熱搜，該員工是某頭部證券員工，為了年底衝業績，鋌而走險代替客戶進行考研，還有業內人員表示，有人會給客戶洗車、接娃、遛狗，做高數、微積分。
想進券商打工，也要有成為考證狂魔的潛力。在招聘要求的優先項中，資格證書提及比例也達到了 50.78%。
《中國證券業發展報告（2022）》顯示，在 2019-2021 年間，擁有注冊會計師（CPA）的比例穩定在 6%
以上，具備律師資質的從業人員則從 3.81% 增長到 3.94%。其中，CPA 難考是所有考生的共識，被稱作 ” 考試界的馬拉鬆
“。
高薪神話背後，是高壓的打工人
高薪光環背後，券商這一行也充斥著常人難以承受的壓力。券商行業的瘋狂內卷，從實習階段就有跡可循。
在大公司實習的經曆是進入券商的一大敲門磚。2015 年 LinkedIn 發布的數據顯示，投行從業者實習工作平均為 1.56
份，且實習質量普遍較高，前十大實習公司均是如中金、摩根士丹利等行業一流公司。
我們統計了在社交平台上關於券商實習的相關筆記內容，留用、帶教是最高頻出現的詞。券商實習留用難，而被帶教瘋狂 “push”
成了家常便飯。
不少去券商公司的實習生，吐槽自己成了 ” 小黑工 “。盡管條件艱苦，但為了在激烈競爭中抓住一絲 offer
的希望，實習生們寧願承擔高強度和高壓的工作，甚至有人付費來實習。
2022 年，一位券商實習生假冒券商分析師騙來一群實習生寫研報，有受害者在 10
個月內寫了百萬字研報，甚至大年初一晚上都在加班。
而熬過實習，努力卷進券商後，打工人卻很難不感到焦頭爛額。為了揭開真實的券商工作內幕，我們統計了知乎券商工作體驗的相關回答。
資源成為券商從業者們最頻繁提起的詞。不少金融民工都要背著業績考核的指標過日子，需要人脈和客戶資源。
在社交平台上，大量求職的帖子都在問 ” 普通打工人能不能進入證券公司 “。一個放棄券商工作的博主則提到，”
想留在頭部券商，要麽父母有內推途徑，要麽能為工作提供‘途徑’ “。
資本永不眠，外行人口中光鮮、亮麗的金融人背後，是長時間、高強度的勞動付出。
中國醫師協會等機構發布的《中國金融人士健康白皮書》顯示，金融業從業人員日均工作時間達到 12 小時以上，39.2%
的金融從業人員每周工作 55-65 小時，而 11.1% 的從業人員每周工作超 65 小時。
人類學家何柔宛在《清算：華爾街的日常生活》一書中，提到華爾街的分析師和經理每周平均工作 110
小時，因為管理人員晚上六七點下班前才會反饋意見，並要求 ” 第二天早上當他們上班時，桌子上必須有他們要的東西
“，所以不少分析師和經理常常要從晚上七點奮戰到淩晨。
在券商行業中，” 自我提升 “” 人力資本投資 ” 是高頻的管理話術，不少人也會自願加班，主動利用業餘時間學習考證。
然而，即使券商如此之卷，好不容易卷進來的券商打工人也很少選擇離開。畢竟降完薪後，他們的收入還是比很多行業高很多。