原本正常的公司，忽然在發布「全員放假」的通知後，一夜搬空。近日，西安明德啟智科技有限公司（以下簡稱“明德啟智公司”）多位員工致電華商報，他們入職以來，雖在明德啟智公司上班，可發工資、簽勞動合同的卻是第三方公司，如今明德啟智公司不知搬至何處，且管理層“失聯”，他們連維權都不知怎麼辦。
24日晚間11時公司通知“全員放假”
原本25日發的薪水沒了著落
5月25日一早，明德啟智公司網銷管理員小張按時前往位於西安市高新二路某大樓的公司上班。在他快到單位、準備在釘釘上打卡時，驚訝地發現，原本都在群裡面的公司大小領導，竟莫名其妙地從釘釘裡消失了。
而釘釘裡一份發佈於5月24日晚11時34分的“關於公司啟動重大事項內部審查及暫停業務的通知”，更讓小張一頭霧水。
通知稱，接投資方緊急通知，因在近期配合基金審計及核對離職人員盡職調查過程中，發現公司存在大額資金去向不明、內部管理嚴重失序的問題，「已造成對股東利益及員工長期利益造成實質性嚴重損害並已嚴重影響企業經營”，所以，“從即日起對內部管理異常行為進行審查，關閉平台系統封存日誌，審查數據流轉”，同時暫停財務審批，所有對外業務活動即刻停止，並從即日起“全員放假”，直至內部審查結束。至於發薪等人力資源問題，該通知稱「最晚於本月（5月）29日，由人力資源通知」。
小張趕到公司後，發現走廊上已經擠滿了同事。而公司在走廊兩側的三個大辦公室玻璃門都已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅。
在現場，有員工告訴記者，看到釘釘裡發的通知後，有人曾半夜來公司看過，發現電腦、微波爐還有冷氣等都搬走了。目前，不僅釘釘已“停擺”，連公司的辦公軟體、企業微信，也已將他們移除。儘管員工紛紛聯繫公司的領導，但電話不是關機就是「正在通話中」。管理層的突然“失聯”，令他們感到費解，而聯想到拖欠未發的工資，大家更是鬱悶。員工認為，即便公司進行內部審計，也不應該影響和拖欠發放員工薪資。
「公司是每月25日發工資，現在公司突然以內部審計、『全員放假』搬走了，也不發工資，到底是像通知所說的真出了問題，還是為了不發薪故意這麼做的？此前公司一直都在正常經營，’搬空’前也毫無徵兆，加上現在聯繫不上任何領導，總覺得事情有點蹊蹺。
「我們公司員工有200多人，粗略算下來違法的工資都有數百萬元了……」5月28日上午，記者再次來到公司現場採訪時，員工、公司中層、甚至清潔員，均稱工資被拖欠了。而查看該公司的釘釘，也已是「空蕩蕩」。截至當日，從公司所發「通知」的閱讀人數可見，已讀人數213人，5人未讀。
根據大樓物業人員介紹，明德啟智公司是去年7月入住該大樓的，但由於租賃合約是與房主簽的，具體情形如何、何時到期，還得問房東。
隨後，記者找到了明德啟智公司的房東魯先生，據他講，租給該公司的辦公用地大約有1000平方米，月租金5萬多元，租期從去年8月到今年12月。但如今公司已經欠租3個月了，大約15萬元，「催房租催了多次，每次負責人王某某都說要向總部申請，但隨後就沒下文了」。
該公司去年已被市場監管部門列為“經營異常”
在明德啟智公司門口，記者看到正對著玻璃門、貼在前台牆上的公司名字已不見了，而一間辦公室牆上的多塊銘牌及一張錦旗還未摘走。根據員工提供的多位領導手機號，記者一一撥打，但不是不接，就是暫停服務，均未接通。隨後，記者又撥打房東魯先生每次催要房租所找的公司負責人王某某，但電話始終都是「正在通話中」。截至發稿，記者多次撥打電話，也都沒有接通。
訪談中，公司員工小劉、小嘉、小朱、小宋等介紹，他們都是在明德啟智公司做線上課程銷售工作，但入職公司時，簽訂勞動合約、繳納社保的是一家天津的公司。還有員工稱，其所簽的合同，是透過簡訊籤的，後來沒法看到自己的合同，也不知道還有沒有保留合約。也有員工稱，除了天津的公司給發薪水，今年4月的一次工資，居然是由鹽城一家公司發放的。記者查看個別員工提供的勞動合同，以及入職時的「職位薪資確認函」和多份微信轉帳截圖，可見員工雖與不同公司簽訂有勞動合同，但唯獨未見與明德啟智公司簽訂。
記者查詢工商資料顯示，明德啟智公司於2024年9月成立，註冊登記地址為西安市雁塔西路某大樓B座14樓某室。記者前往其註冊地，卻發現所在地址竟是另一家公司。該公司負責人李某告訴記者，公司給中小微型企業提供註冊地址服務，2024年6月成立後不久，明德啟智公司就掛靠了該公司的地址，屬孵化器地址；他表示，其每年掛靠費用為1000元，第一年期滿後，明德啟智公司還續了費。由於該公司也不知明德啟智公司現在何處，遂由公司工作人員聯繫曾給明德啟智公司提供過服務的一家財務公司辦事人，打聽是否可以找到明德啟智公司的下落，但未有結果。
事實上，早在2025年10月23日，在明德啟智公司的工商資訊上，西安市雁塔區市場監督管理局即以「透過登記的住所或經營場所無法聯繫」將其列為「經營異常」。
在明德啟智公司管理30人銷售團隊的負責人張先生在接受記者採訪時稱，公司到底有何問題，他不清楚。但在今年5月15日，他於北京見到公司某領導時，曾被要求解散團隊，可他認為公司還未給員工薪水，就沒有答應。
就員工與明德啟智公司的勞動關係，張先生介紹，今年3月，公司人力部門曾統一發短信郵件，讓員工去簽第三方、換一個勞動主體，當時很多人就去簽了；至於社保，入職時人力會詢問每個人，願繳社保的，有五險但沒有一金；自願放棄的，公司會答應一個月給補貼500元。
截至5月29日，多位員工表示尚未接獲公司關於薪資支付的任何通知。但在當天下午4點多，釘釘上又出現了明德啟智公司發布的公告，表示還在與股東溝通，對公司財務的審查還在繼續，關於員工工資沒有任何提及。
目前，部分員工已經向轄區勞動監察大隊及市場監管部門進行了舉報和投訴。
律師支招
員工權益可選擇多種策略：
行政投訴+刑事報案+勞動仲裁
就維權一事，不少員工都很犯錯。雖然一直以來都在明德啟智公司打卡、上班，可勞動合約並不是跟該公司簽的，而且薪水也不是該公司發的，員工不知該怎麼做。
對此，記者訪問了陝西至正律師事務所高級合夥人、資深律師黃越嶺。他認為，如此眾多的員工被集體放假，拖欠薪資金額較大，已經屬於嚴重的群體性勞動爭議。從以往案例來看，類似以內部稽核為由全員放假的情形，極可能與轉移資產、逃避債務有關。
「公司讓員工與多家公司輪流簽合約、發工資，但釘釘打卡、工作安排等日常工作都在同一個實際辦公主體下，這種操作在法律上被稱為混同用工。」黃越嶺介紹，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者被多個存在關聯關係的單位交替或同時用工，若未訂立書面勞動合約或合約主體混亂，法院會綜合工作時間、內容、報酬支付等因素確認勞動關係，勞動者可以請求這些關聯單位共同承擔支付勞動報酬、福利待遇等責任。這就意味著，員工依舊可以要求實際用工的公司以及所有簽過合約、發過薪水的關聯公司承擔連帶賠償責任。
在具體維權上，黃越嶺建議，注意證據收集，「僅有釘釘打卡是不夠的，需形成證據鏈。」他認為，雖然釘釘打卡是核心證據，但為了防止公司後台註銷帳號或否認數據，必須立刻進行證據保全，如立刻錄屏、截圖保存（App（App/Appends）、5006月、審證記錄等），如果你應盡快通過公證同時，應迅速收集所有簽過的勞動合約、不同公司打款的銀行流水（備註「工資」）以及工作群裡管理階層下達指令的記錄等，這些均可證明混同用工的事實。此外，員工還應收集欠薪證據，保留公司發布的「內部審計全員放假」的通知截圖並拍照，這能直接證明是公司單方面停止提供勞動條件，而非員工曠工。
黃越嶺指出，如果單純走漫長的仲裁程序，可能面臨公司轉移資產的風險，因此可選擇「行政投訴+刑事報案+勞動仲裁」三管齊下的策略，可迅速推選3到5名員工代表，直接向西安市當地的勞動保障監察大隊投訴。期間或諮詢當地人社局，看是否符合申請政府欠薪緊急週轉金（欠薪保障金）的條件，以解燃眉之急。其次，員工可持相關證據直接向公安機關報案，以追究老闆及相關負責人的刑事責任。最後，向公司辦公地點所在轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以確認勞動關係，追討欠薪。 「在申請時，可將實際用工的公司、所有簽過合約的公司，以及發過工資的關聯公司，全部列為被申請人，要求它們承擔連帶支付責任。在權益主張上，可要求支付拖欠的工資、未簽書面勞動合約的雙倍工資差額（如適用），以及因公司未及時支付經濟的經濟補償而被迫解除勞動關係的經濟補償金」。
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