日前，一則關於湖北宜昌某房產銷售公司員工的視頻熱傳，視頻中身著制服的女員工掌摑6名男同事、數十名員工圍成一圈在地上學狗爬，畫面讓觀者唏噓不已。據晚報3日報道，該公司負責人表示，被掌摑系男員工自己主動要求，視頻中掌摑同事的女經理礙於壓力，已於5月2日離崗回家休息。
一位業內人士當天向三峽晚報記者透露，該公司的做法借鑒了宜昌同行某公司的“經驗”。宜昌市民王先生則介紹，自己曾在該行業工作過，之前聽說外地有同行這樣培訓，沒想到這家宜昌的公司也如此的“瘋狂”。
該視頻在網路上傳播後，網友也紛紛對這種“畸形的企業文化”表示不滿。
視頻中的這些員工是在接受培訓，還是因業績未達標而遭受懲罰？
三峽晚報記者就此聯繫到了該公司負責人胡先生，胡先生坦承，視頻中的人的確是該公司員工，但視頻內容並不是員工培訓，而是該公司一個門市4月份的月度業務會。
據介紹，1日，胡先生不少朋友在網上看到這些視頻，他立刻通過下屬了解情況。事後得知，拍攝視頻者是公司另一個門市的經理，拍攝的初衷是準備給自己下屬看。沒想到，視頻就這樣從公司內部流傳出去。
胡先生解釋：“網友議論最多的掌摑視頻，大家可以發現，其中的女員工揮手時是含著淚的。事實是，這6名男員工未按照公司要求履職，例如未向客戶打電話等等。僅僅是因為工作狀態太鬆弛，與他們的業績毫無關係。月度會上，門市女經理張女士問下屬如何處罰，男員工自己要求打臉。”
胡先生表示，男員工主動要求這樣的懲罰只是一個形式，女經理掌摑時，僅僅走了個過場。
去年，網友曝光了一段“因為業績未達到要求，某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻，畸形的懲罰方式引發熱議
掌摑同事的女經理已離崗回家休息
“因為這些視頻，現在業界的傳言很多。有說我個人欠債幾千萬跑路，還有說公司經營不下去的。”胡先生告訴記者，這些傳言中不乏一些同行的惡意貶損。
他介紹，其公司目前有10多家門店、160多名員工，在宜昌同行中實力雄厚，而同行之間競爭十分激烈。
胡先生表示，該公司至今對網傳的視頻不發聲，並不代表放棄維權的權利。因為視頻傳播面太廣，視頻中掌摑同事的女經理礙於壓力，已於5月2日離崗回家休息。
“她是我最欣賞的業務經理，因為這些視頻的傳播，已經對當事人造成了不良影響。公司正在追查視頻來源。公司也會從該事件中吸取教訓，進一步優化團隊管理，在高效的同時保證科學性。”胡先生說，該公司會運用法律手段，權利維護當事員工的權益。
被掌摑男員工：沒想到一次團隊內的“批評”被網友誤解
3日下午，三峽晚報記者在該公司一門店內見到了被掌摑的6名男員工。
其中一名譚姓員工介紹，當天月會上，經理對包括他在內的5名員工的工作態度和狀態提出批評。5人接受了批評，並希望能通過“打臉”的形式，給自己長長記性。
他強調，當時張姐（前述女經理）不願意接受這個建議，5人懇求了4、5次，她才有這樣的舉動，打的時候也沒有用力。
25歲的小劉是主動加入到被掌摑的隊伍。他告訴記者，其師傅被批評了，所以自己也覺得有必要“長長記性”。
面對採訪，6名男員工表示，掌摑他們的張經理大他們10多歲，平日無論工作和生活上對他們關愛不少。在掌摑過程中，雙方都流下了眼淚。沒想到，一次團隊內的“批評”被網友誤解。
譚先生稱，3日上午，其愛人通過網路看到這個視頻十分擔憂，經過他的解釋，愛人對此事方才釋懷。
視頻中男員工圍成一圈在地上學狗爬
“團隊培養需理性”
律師熊燦輝介紹，該事件中，男員工自己主張放棄自身權利，要求對方打臉，如果沒有什麼後果，雙方沒有爭議。一旦造成損傷，即便系對方主動要求，打人者也要承擔相關責任。作為理性的完全行為人，當對方提出這些要求時，也應該預想相關後果。與此同時，需要強調的是，傳播這些視頻的網友，在未經當事人同意下進行轉發，已涉及侵犯他人隱私。
宜昌資深團隊培訓管理師石女士介紹，在該事件中，雖然當事人系自願，但對其他成員的影響有不可預料性。長遠而言，不利於團隊的培養。在團隊管理中，不僅要讓員工達成高效工作狀態，更要尊重每一位成員的獨立性和人格。尤其是團隊高層需要從根本上改變觀念，不可急功近利，應採取更理性和科學方式團隊管理。
來源：新華網