不是每個工作都會是自己的夢想工作，但根據暢銷管理書作家與”消費者新聞與商業頻道”(CNBC)撰稿者蘇西．威爾許(Suzy Welch)，面試時不該把任何工作當成達到目的手段，更忌諱說出某些字眼。
威爾許告訴CNBC的Make It節目，這不僅是一大錯誤，而且未來僱主也能看清面試者的意圖，這可能抹滅面試機會。
她打個比方：”『在更好的人出現以前，你還算不錯。』你會跟說種話的人結婚嗎？顯然不會，這就是未來老闆在任何面試中聽到你說出這三個致命字的感受。”
這三個字就是”踏腳石”(stepping stone)。
威爾許表示，她擔任人資主任負責為一商業雜誌增聘編輯時，第一次在面試中聽到這個詞。當時她打算聘用一名優秀面試者，對方似乎對這份工作很感興趣。面試進展順利，最後威爾許問了面試的經典問題”你預期三年後的你會在哪裡？”
對方回答：”可能在某家銀行的通訊部門。我有意轉換到那個產業，因此這份工作是絕佳的踏腳石。”
威爾許立刻明白，無論這名面試者有多卓越，這場面試到此為止。
威爾許表示，她其實很欣賞策略性轉換職涯的人。她擔任刑事記者七年後，知道自己需要工商管理碩士(MBA)學位和數年諮詢經驗才能踏足商業，她甚至建議自己的孩子在多家公司工作，只為了增加多種技能。
但是威爾許指出，雖然員工未必會一輩子做同一份工作，但轉職也不能為了一己之利而利用僱主；這無疑會引火自焚，就算你沒提到”踏腳石”的字眼，但僱主卻明白你的手段。
她提醒，我們應把任何工作當成可能成為夢想工作的機會，儘力而為，才是將同事變成朋友、贏得團隊讚賞並讓自己進步的不二法門。
來源：世界日報
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