4月11日，湖南網友黃先生向大象新聞爆料，他在BOSS直聘應聘某崗位時，遭到了平台HR的惡意辱罵。
黃先生稱，他是湖南工商大學一名大四學生，由於臨近畢業，他從3月份開始一直在網絡平台上找工作。3月26日，他通過私信的方式，聯係上“領航中視國際”公司的HR毛某。讓黃先生意想不到的是，毛某對他的態度卻十分惡劣。
雙方聊天記錄
雙方聊天記錄
根據黃先生提供的微信聊天記錄截圖顯示，這名頭像為“人事總監”的毛某在了解黃先生所在的學校是“湖南工商大學”後，多次發信息對王先生進行言語諷刺，認為黃先生所在的學校“不靠譜”，並表示自己公司就是黃先生學校的實習實訓基地。在遭到黃先生反駁後，直接回複“垃圾終歸是垃圾。”
“至今沒搞明白，對方為什麽要辱罵我。”記者了解到，黃先生所應聘的崗位顯示為電話客服，要求大專學曆，經驗不限，薪資待遇在8000-13000元之間，黃先生稱，他的條件也都符合對方的招聘要求，“可能是我回複反駁了他的一些話，所以才對我有這麽大的惡意。”
該HR崗位顯示“停止招聘”
事情發生後，黃先生在BOSS直聘平台進行投訴舉報。4月11日下午，大象新聞記者發現BOSS直聘平台頁麵上，該HR崗位顯示“停止招聘”，黃先生也向記者表示，平台官方客服給他打來電話致歉，並且對該HR崗位進行關停。“希望用人企業不要再夾雜私人情緒，這也是對應聘者的一種尊重。”黃先生說道。
延伸閱讀
長沙一人事稱喜歡雙休是混日子有才也不招 涉事公司處理來了
近日，有網友發文爆料，找工作時和HR（人事）談論雙休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒事業心，實體企業最怕招到混日子要雙休的。”
HR的說法引起了該應聘者的不滿，其認為每個人的想法和追求不同，工作隻是生活的一部分而不是全部。
在聊天過程中，該HR還表示，老板說過最討厭談雙休的，隻要談雙休，再有才也堅決不招，最怕混日子要雙休的。
招聘者隨之回複稱是其老板的格局問題。
兩人的聊天記錄
4月8日上午，記者撥打涉事公司“湖南醉有味檳榔”谘詢電話，一工作人員稱，目前還沒關注到這個情況，不清楚此事，會跟公司反映一下。該公司一名銷售人員稱不太清楚，“我會問一下人力資源的同事，讓他們核查一下信息。”
該公司一名已離職的HR告訴記者，公司一直實行單休，自己也是因為覺得單休無法抽出多的時間照顧家庭而離職。
“有一說一，我目前不是很清楚那邊的情況。我覺得這個事情每個人的看法都不一樣吧，沒有必要刻意誇大，創業者有他的不容易，咱們打工的也有咱們的不容易。企業的HR不排除也是老板，前老板以前也直接參與過招聘工作的。”
其還表示，找工作就是你情我願的，公司狀況如此，求職者接受不了單休可以再找工作。隻不過截圖中的那名HR表達過於生硬，話語不妥。
4月9日，@湖南醉有味檳榔銷售有限公司發布微博，針對話題“長沙一公司HR稱喜歡雙休的沒事業心”回應稱，對涉事員工做出調崗處理。
公司表示，當天由於該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時因小孩子哭鬧造成該員工精神和心態不佳，加上求職當事人言語刺激，因此情緒失控，發表不當言論，造成不良影響。另有媒體稱公司0人參保係不實信息。
圖片來源：微博@湖南醉有味檳榔銷售有限公司
公司將立刻將該員工做出調崗處理，其不再擔任公司HR職務，將待其休完產假回司後重新調整具體崗位。
公司將爭取與求職當事人取得聯係，將此情況做出說明、致歉爭取求職當事人理解。
對此記者梳理發現，《勞動法》並未強製規定必須雙休，隻對工作時間進行了明確規定，至於實行什麽工作製(標準工時製、不定時工作製和綜合計算工時工作製)由用人單位根據實際情況確定。
但無論實行哪種工作製，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：
“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。”
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