今天是母親節我有一個關於生育的問題想問：”對於流產，你知道多少？“
作此提問，是因為一則新聞。3月底，新西蘭一則新法規衝上了微博熱搜，是關於流產假的。
圖片來源：界麵新聞
提出該議案的議員表示，在新西蘭，每四名新西蘭女性中就有一人曾流產，“流產看似平常，但對女性而言絕非易事。很多女性都會假裝不痛苦，但事實上，它並不是沒有痛苦的。不僅如此，除了身體上的傷害，有些女性還會因此受到情感上的傷害。該法案的宗旨就是讓女性及其伴侶有時間彌補創傷，而不必因此占用病假”。
流產假是什麽，難道我們沒有？
報道裏表示新西蘭是僅次於印度的第二個實施流產假期的國家，但事實上並非如此。
首先，中國是有流產假的。要知道，我國可是一個把男女平等寫進憲法的社會主義國家。
中華人民共和國《憲法》第48條第1款就明確指出：“中華人民共和國男女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方麵享有平等的權利。”
我們的流產假是怎樣的？
港台地區對流產假是這樣規定的
放眼國際，要爭取的是墮胎權
那國際上，婦女流產假的享有情況是如何的呢？
結果是，很難查到！
我們先看最開始新聞提到的印度。
印度議會下議院於2017 年 3 月 9 日通過了《2016 生育津貼法案（修正案）》，將帶薪產假天數從 12 周提高到 26
周。
至於流產，根據印度現行的墮胎法，孕婦必須在懷孕20周前才獲準墮胎。而懷孕了12周至20周的孕婦墮胎的話，需要有兩名合格的醫生同時批準才行。至於懷孕超過20周的孕婦則隻能在出現了即時生命危險的情況下才能獲準墮胎。
筆者暫時未能通過網絡查詢到印度婦女流產可以休流產假的新聞。
我們再來看看美國。2014年5月，國際勞工組織（ILO）發布”雙親就業狀態”報告，隻有美國、巴布亞紐幾內亞
和阿曼3個國家不保證婦女享有帶薪產假。美國並非沒有產假，隻是聯邦沒有規定雇主必須提供有薪產假，該法案沒有保障女性職員的帶薪產假，但保障了雇員不至於因懷孕失去飯碗。
根據美國勞工統計局的數據指出，約87%的雇員可以享受無薪產假福利，但隻有12%的雇員能夠享受有薪產假的福利。
不僅如此，在美國，墮胎並不是一件容易的事。僅2019年1月1日至5月15日間，便有42條墮胎限製令生效。然而有六分之一的美國婦女曾經曆流產。
2020年10月 波蘭禁止墮胎，民眾為反對走上街頭
圖片來源：BBC NEWS 中文
事實上很多國家不要說流產假，連墮胎權的爭取都是沾滿了鮮血的，而且還被很多評論家認為是肉眼可見地倒退了。無怪乎新西蘭出台新規後能引起廣泛關注。
插播國內與墮胎權相關法規，側重點在於嚴禁因性別進行的墮胎。
母親節，為什麽要聊流產假？
也許你會感到奇怪，為什麽選擇這個時間討論流產假？
我們很容易能關注到與生育有關的信息，但提到生育，你會想到什麽？
如果你去搜索“流產假”，第一個跳出來的就是新西蘭的這則新聞，然後你能看到關於產假、墮胎的討論，流產假的相關討論非常稀少。但它其實對於生育自由極其重要。
生育自由，包括：
1）自由而負責地決定生育子女的時間、數量和間隔的權利。
2）自由地決定是否生育的權力。
公民有生育的權利，也有不生育的自由。
公民有權利選擇生育與不生育，不生育也不應當受到歧視。
作為公民，我們有生育的自由，也有不生育的自由。生育需要保障，不生育也需要。在這個對生育極其不友好的社會現狀下，產假（包括流產假）是保護女性生育自由的基礎之一。
明確的休假和相關待遇是流產具備合法性的證明，表示這不是悖德、可恥的不可言說之事。其次，因為流產對人體的傷害，隻有為婦女提供足夠的保障（帶薪假和醫保），才能盡可能地降低風險，並保證目前不願生育的婦女可以安全地終止懷孕。
流產假，接近2/3女性不知道的個人權益
為了了解大家對於這一規定的知曉程度，4月中旬尖椒部通過網絡投放了一份調研問卷《流產加知曉度調研》，收集到了54份有效問卷。
這份調研並沒有經過嚴謹的設計，對填表人員也不做分層分類。我們無意於得到一份具備很高信效度的調研報告，但肯定在一定程度上地反映了現狀的側麵。
我們從生育情況、流產經曆、對流產假的知曉度等角度進行信息收集，然後我們發現：
“您的生育狀況” +“ 您是否經曆流產”
1. 已育女性有超過三分之一，曾經曆流產，遠高於未育女性。
“您知道產假裏，包括了流產假嗎?”
2.超過60%的填表對象都不知道有“流產假”。
“您的生育狀況 ”+“您知道產假裏，包括了流產假嗎?”
3. 超過1/3已生育女性不了解流產假
未育的填表人裏，79.41%都不知道流產假的存在。這可以理解，畢竟規章製度太多了，我們隻能在需要用的時候采取查閱。已育的填表人中居然也有高達35%對流產假並不了解。
“您是否經曆流產”+“ 您知道產假裏，包括了流產假嗎?”
4. 曾經曆流產，也不了解流產假
沒有流產經曆的填表人裏，36.36%知道流產假的存在，而有流產經曆的填表人中，知道有流產假的比例為40%。流產經曆沒有讓填表人對流產假了解更多。
經過一係列的分析，我們可以在這個有限的樣本裏得出一個粗糙的結論：
女性對流產假的知曉度低（37.04%），其中有生育經曆的女性會因為對產假的關注，提高了對流產假的知曉度（65%）；但流產經曆本身並不會促使填表人提高對流產假的關注。
也就是說，人們可能是因為去關注產假的相關細則，才知道原來流產也能休部分產假。如果自己意外懷孕了，是不會想到還可以去查一下自己可不可以休產假的。
休流產假難，帶薪流產假更難
通過《女職工勞動保護特別規定》我們知道了我們擁有流產假，但具體怎麽享有，還需要看執行規定。
我們的法規沒有單獨劃分“流產假”，而是統一歸在產假裏。這意味著如果你因為流產而需要休假，得按照申請產假那樣，提交：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(如有)。
這時，我們順理成章地會產生一個疑問：有流產需求的女性裏，有多少人曾享受過流產假待遇，這個規定對多少女性實施了保護，未婚女性能否休流產假？
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利。
地方法規有部分情況如下：
這說明從法規上，無論婚否，我國的女性職工都有決定自己是否終止懷孕以及申請流產假的權利。
但遺憾的是，產假和產假待遇是兩個不同的概念。
未婚女職工流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。因為產假是法定的，而產假待遇是生育保險待遇中的一部分。生育保險報銷適用人群是育齡夫婦，是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
所以，按照有關規定，未婚女職工不能享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費以及產假期間的生育津貼（產假工資）。
筆者未能找到關於流產假的具體個案，但通過看對未婚產假的媒體報道，能看到其艱難程度。
圖片來源：網絡
敗訴原因無一例外：不符合計劃生育相關規定。
我們在《流產假知曉度調研》中，也對填表人做了提問。
“您經曆流產時，是否享受到產假待遇”
隻有1名填表人在經曆流產時，享有了帶薪的流產假期，其餘有流產經曆的填表人不僅沒享受流產待遇，連法定的流產假也沒有休。其中選擇其他的兩名填表人，一人表示“沒有，請假了”、另一人表示“我們是農村人就沒有產假這一說”。
為什麽沒人關注，沒人討論？
筆者曾在社區裏認識一些已育姐妹，在這不大的群體中已經有幾位有流產經曆的姐妹。她們或者是自然流產，或者是不適宜生產（宮外孕），他們無一例外都沒有對外公開自己流產/曾流產。在筆者和他們互動的過程中，她們才透露出來，並叮囑筆者：“不好跟別人說”。可以合理推斷，還有一部分筆者認識的姐妹有難以訴諸於口的流產經曆。
遺憾的是，筆者並沒有就填表對象為何沒能休流產假的情況進行深挖，也沒有對曾經認識的社區姐妹訪談其不願告訴他人的因由。隻記得當時一位姐姐說：“幾十歲人，孩子這麽大了，不好意思讓別人知道的，也不是什麽好事”。
特意選擇母親節這天去談“流產假”這個冷門的話題，並不是想破壞氣氛。
正如調研的宣傳海報上說的，女性有選擇做母親的自由，也有選擇不做母親的自由。女性還有選擇何時，做幾個孩子母親的自由。
如果我們的生育自由得不到充分的保障，所謂“生育自由”就不能稱之為真正的自由。我們對母愛的感激中會有尖刀，紮向被迫成為母親的人。
最後，一個小彩蛋，我們在問卷中請填表人留下相對讀者說的話
1.
為什麽這個話題要被拿出來討論？選擇為人母本來就是基本權利，難道剝奪我流產的權利之後，生下來的孩子“你”（剝奪我權利的人）幫我帶？
2. 懂得愛自己才能好好愛別人
3. 對生命負責對自己負責
4. 挺關心女性生育和職場上的處境的，但並不知道有流產假
5. 女生要保護好自己
6. 我希望更能關注一些底層社會打工者“流產假”討論下，流產補助數量，或者產假，適量給些補助。
7.
其實生育給女性帶來的傷害比流產更大，所以我覺得在這樣的前提下，談成為母親的權利很虛，況且還有那麽些拚命想生男孩兒的，生了孩子又不負責的……不生才是更應提倡的。
8. 聯想到波蘭和美國的案例，人們需要為了自主決定流產而奮力爭取。
9.
我知道很多女性被迫流產，我衷心祝福大家能夠排除萬難保護自己，不讓自己懷孕，避孕方法一定要自己掌握，不要有任何顧慮，不要顧慮對方爽不爽，安全最重要。
10. 尊重她人主動流產權利，但也要愛惜自己的身體。
11. 當你需要選擇流產與否時，更多的應該是考慮你後麵三分之二人生的幸福，不管最後做何選擇，去麵對去承擔。
華客新聞 | 時事與歷史：今天，我想和你談談不做母親的自由
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