近日，
話題 # 打聽同事工資被開除了 # 衝上熱搜
有網友講述自己遭遇，
稱其在互聯網企業工作，
因為向同事打聽工資，
第二天公司 HR 就找他談辭退的事，
公司許諾賠償正常給付。
該網友稱很委屈，
認為 ” 不是什麽見不得人的事 “。
網友對此展開了激烈討論
有人表示，
” 很多公司是不允許打聽工資的 “，
這是職場生存最基本常識
現代企業管理體係裏，
一般都要求員工不互相打聽討論工資，
有些在合同裏麵已經體現。
” 看到賠償正常給，
覺得這個公司應該就是單純的有自己的原則 “，
也有網友質疑，
” 雖然是企業文化，
不過這樣也太過苛刻了 “……
爭取自己的合法權益有什麽不對？
不過就算沒有合同的製約，
有不少網友表示
打聽別人的工資也沒意思
就算打聽了也會弄得很尷尬，
身在職場，
大家都是深得糊弄學精髓的
無獨有偶，
關於打聽同事工資被開除這事兒
有人還鬧上了法庭
近日中國裁判文書網上就公開了一份類似的案例，沈陽男子因為打聽同事的工資，且被公司認定不勝任崗位工作被開除了，公司領導評價他 ”
行為品德極其差 “。陳某起訴公司索賠 8000 餘元勞動賠償金等，均被法院駁回。
因打聽同事工資違反公司保密協議被開除
2019 年 7 月 4 日，陳某入職遼寧某電子科技有限公司從事清機員工作。雙方《勞動合同書》約定：合同期限為 2019 年 7
月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，試用期 3 個月；約定計時工資 2700 元每月，試用期工資 2295 元每月。
2020 年 3 月 30 日，公司向陳某發放了《解除合同通知書》，載明陳某因在 2019 年 12 月 13
日因不勝任本崗位，被某銀行退回公司，經公司項目部經理與陳某現場訪談後調崗到沈陽某項目組，從事清機員崗位，在崗期間多次打聽其他人工資，越級溝通，違反《薪資管理辦法》中的薪酬保密製度；多次違反項目主管同城項目支援工作分配，違反《員工獎懲管理辦法》中的
” 工作推諉或拒不服從主管人員的合理工作安排且態度惡劣 “，” 違反公司相關保密製度，對公司造成嚴重損失或者影響情節嚴重者
“，年終考核不合格，不認可、不服從公司規章製度，態度惡劣，不勝任本崗位，公司人事及項目部與陳某現場訪談並口頭告知與陳某解除合同，作開除處理，薪資結算到
2020 年 3 月 31 日。
判決書顯示，早在陳某入職時，公司就規章製度對他進行了培訓。
根據該公司的《薪酬福利管理辦法》相關規定，”
薪酬保密原則：公司的薪酬總額、員工薪酬結構和水平為公司核心機密，全體員工需遵守保密規定，不得對外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬、不得告知其他人員自己的薪酬情況
“。
陳某曾經的領導對他的工作進行了評價。2020 年 1 月 23 日，陳某曾工作的沈陽項目組負責人對陳某日常工作評價為，”
調崗後工作態度依然消極，不服從工作安排、私下打聽工資，行為品德極其差 “。
起訴索賠均被法院駁回
陳某被開除後，於 2020 年 7 月 17
日到沈陽市渾南區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委認為陳某的仲裁請求不屬於勞動人事爭議處理範圍，不予受理。
於是，陳某向沈陽市渾南區人民法院起訴，要求公司支付克扣年終獎 500 元、勞動賠償金 8000 餘元等。
一審法院認為，本案中，根據被告公司提供的證據，能夠證明陳某在工作期間不服從項目主管人員合理工作安排，工作推諉、服務態度較差。且根據被告提供的證據及陳某庭審中陳述，陳某存在私下打聽其他同事薪酬的情況。故公司以陳某違反公司規章製度，態度惡劣，不勝任本崗位為由與陳某解除勞動合同並無不當。陳某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，一審法院不予支持。
陳某不服提起上訴，遼寧省沈陽市中級人民法院二審認為，公司依法解除其同陳某的勞動關係屬於合法解除，該公司無需支付陳某違法解除勞動合同賠償金。二審駁回上訴，維持原判。
你認為該不該打聽同事薪資問題？
華客新聞 | 時事與歷史：網友自述打聽同事工資被開除衝上熱搜！評論區吵翻了