近日，基金圈流傳著一個段子：一位從北大畢業的基金經理，管理指數基金沒幾年，規模也不大，結果，這位基金經理考上了公務員，直接辭職不幹了。
紅星資本局通過公開資料搜索發現，這或許不是一個段子，而是真實發生的事情。
紅星資本局注意到，在中國證監會日前披露的擬錄用人員名單中，共有3名擬錄用人員來自基金公司，分別是嘉實基金、匯添富基金和易方達基金。
從基金公司跳槽到中國證監會
有人來自易方達，有人來自嘉實基金
據中國證監會官網，按照相關要求，經筆試、麵試、體檢和考察等程序，確定了87人為擬錄用參公單位工作人員，並在5月中旬公示了第一批擬錄用人員名單。
紅星資本局翻閱上述名單發現，有3名擬錄用人員的原工作單位為基金公司，涉及到嘉實基金、匯添富基金和易方達基金。
高峰，男，金融學專業（碩士研究生），原工作單位為嘉實基金管理有限公司，擬被中國證監會發行監管部錄用，職位為監管七處一級主任科員及以下。楊冰青，女，信息管理與信息係統專業（碩士研究生），原工作單位為匯添富基金管理股份有限公司，擬被中國證監會上海監管局錄用，職位為轄區計算機類監管崗位一級主任科員及以下。李維，男，專業為會計（碩士研究生），原工作單位為易方達基金管理有限公司，擬被中國證監會廣東監管局錄用，職位為轄區會計類監管崗位一級主任科員及以下。
截圖自中國證監會文件
其中，關於楊冰青和李維兩人可查找的相關資料不多，或未曾在工作的基金公司擔任基金經理，而是做其他工作。
不過，嘉實基金確實有一位名為高峰的基金經理，而且，基金公司披露的信息和前述證監會披露的信息能對上號。
紅星資本局注意到，在嘉實基金官網的在線客服頁麵輸入“高峰”後，會自動彈出關於高峰的介紹：
“高峰，碩士研究生，具有基金從業資格，北京大學金融學碩士，特許金融分析師（CFA）。2015年加入嘉實基金管理有限公司任指數投資部指數研究員，現任指數投資部基金經理。”
離職前曾管理11隻基金
客服：高峰7月2日起不再管理
7月6日，嘉實基金的客服告訴紅星資本局，目前已查詢不到基金經理高峰的信息，但不清楚高峰的具體離職時間。
該客服表示，目前，高峰曾管理的基金都交給其他基金經理進行管理，高峰“從7月2日（起）不再管理了”。至於高峰離開後的去處，客服稱不清楚。
對於在線客服頁麵彈跳出的關於“高峰”的介紹，該客服稱，“這個可能是沒有更新了”。
紅星資本局注意到，根據嘉實基金此前對於高峰的介紹，他在2015年進入嘉實基金後擔任指數投資部指數研究員，後從2019年4月起任基金經理。
在嘉實基金尚未更新的信息中，高峰“目前”管理的基金共有11隻，分別是：嘉實H股指數、嘉實黃金、嘉實中關村A股ETF、嘉實富時中國A50ETF聯接A/C、嘉實富時中國A50ETF、嘉實創業板ETF、嘉實新興科技100
ETF、嘉實新興科技100ETF聯接A/C、嘉實先進製造100 ETF、嘉實醫藥健康100 ETF、H股50ETF。
紅星資本局在嘉實基金官網查詢上述基金，它們的基金經理都已換人，沒有高峰相關的信息。
另外，紅星資本局就嘉實基金官網的信息進行了不完全統計，截至2020年12月31日，高峰離職前管理過的上述基金的資產淨值約14.71億元。
據天天基金網，在高峰任職期間，其管理的最佳基金回報為90.83%（嘉實創業板ETF），最糟糕的基金回報為-12.90%（嘉實中證滬港深互聯網ETF）。
圖據天天基金網
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近日，一則公募基金經理辭職去當公務員的消息引起了行業的廣泛討論，“基金經理工作壓力”這一話題也再度被頻頻提及。
在中國證監會近期公布的2021年度擬錄用名單裏，高峰被錄用為中國證券監督管理委員會發行監管部監管七處一級主任科員及以下職位。有公募人士透露，此前曾擔任嘉實基金指數投資部基金經理的高峰，或將具體出任IPO預審員一職。另據財聯社記者求證，作為85後的高峰畢業於北大，是嘉實基金經理團隊裏較為年輕的一員。同時被錄用的還有匯添富及易方達的兩位人士。
從證監會發布擬錄用名單，到嘉實基金發布離職公告，高峰走了一條“先錄用，後辭職”的路子。
在嘉實基金任職期間，高峰管理管理基金共計19隻（AC類分列），管理時間最長的一隻基金為2年3個月。就在今年上半年，高峰還擔任了5隻新發基金的基金經理。其中，他擔任嘉實恒生科技ETF基金經理一職僅有37天，便公告離職。
華南一家大型公募人士坦言，此次高峰離職前去擔任公務員，驗證了基金經理所麵臨巨大的工作壓力。相比於基金經理，發行監管部的崗位壓力小了很多。但有業內人士指出，這類崗位的薪資也相對更低。“更為重要的是，他此次錄用的崗位層級比較低，上升路徑其實並沒有大家想象得那樣順暢，眾人口中的‘由監管人士向公募高管’轉變的職業生涯也沒那麽簡單。”上述業內人士補充道。
不過也不排除一種可能，就是在監管部門有較深的監管工作經驗後，再重回金融機構。但是如果僅以一般公務員身份回歸，在行業也難謀到較高位置。
另外，除了高峰，在此次證監會擬錄用名單裏，還有匯添富基金、易方達基金的人員，另有數位來自券商行業的從業人員。
先錄用，後辭職
從證監會發布擬錄用名單，到嘉實基金發布離職公告，高峰走了一條較為穩妥的考公務員之路，也即：先錄用，後辭職。
5月12日，證監會發布的2021年度擬錄用參照公務員法管理事業單位工作人員公示公告（第一批）顯示，高峰等87人為中國證監會擬錄用參公單位工作人員。
根據擬錄用人員名單，原嘉實基金高峰，任中國證券監督管理委員會發行監管部，監管七處一級主任科員及以下職位。
一個多月後的7月2日，嘉實基金公告稱，高峰因個人原因離職，不轉任該公司其他工作崗位，並且已按規定在中國證券投資基金業協會辦理注銷手續，其管理的多隻產品也由其他基金經理接管。
有知情人士透露，高峰離職比較突然，不少他的同事也是通過證監會的公告才知道他的去向。
公開資料顯示，高峰為北大金融學碩士，特許金融分析師（CFA）。他曾任中國工商銀行金融市場部外匯及衍生品交易員。2015年，高峰加入嘉實基金，任指數投資部指數研究員，後任指數投資部基金經理。
執掌新基金僅有37天
從高峰此前管理產品的情況看，他在2019年4月擔任嘉實恒生中國企業指數基金（QDII-LOF）及嘉實創業板ETF的基金經理。此後，他又陸續管理了嘉實新興科技100ETF、嘉實富時中國A50ETF、嘉實先進製造100ETF、嘉實醫藥健康100ETF等多隻指數型基金。
總體看，高峰管理管理基金共計19隻（AC類分列），其管理時間最長的一隻基金為2年3個月。其中，2019年4月2日2021年7月2日間，他管理的嘉實創業板ETF為其任職期間收益率最高的產品，任期回報為90.83%。不過，截至目前，該產品規模也僅僅2000萬元。
值得一提的是，就在今年上半年，高峰還擔任了5隻新發基金的基金經理，包括嘉實中證滬港深互聯網ETF、嘉實中證軟件服務ETF、嘉實中證大農業ETF、嘉實恒生科技ETF（QDII）。
其中，高峰擔任嘉實恒生科技ETF基金經理一職僅有37天便公告離職。這也是高峰任職時間最短的一隻產品。
基金經理壓力引關注
華南一家大型公募人士坦言，此次高峰離職前去擔任公務員，一方麵是其個人選擇，另一方麵也驗證了基金經理所麵臨的巨大的工作壓力。
一直以來，基金經理一職向來是眾人欽羨的崗位，高薪、學霸等一係列光環籠罩在這個領域。但由於他們麵對的資金往往是幾億、幾十億、上百億級別，對於資金安全的要求以及對於投資的能力要求，也決定了這個崗位存在較大壓力和挑戰。高學力、高壓力、高自驅力，是公募基金經理的必備素質。
“和管理主動權益產品的基金經理相比，指數基金經理壓力相對小一些，但整體工作強度也很大。特別是在一些頭部基金公司以及實行末尾淘汰製的公募機構中，基金經理的壓力更大。”前述人士稱。
他進一步解釋，對於指數基金經理而言，跟蹤指數的精準度、管理規模，以及產品申報排布等都在考核之列，“除此之外，他們還需要挖空心思做好投教工作，開專欄、寫觀點、路演、直播、參會、接受媒體采訪等，都是常事。”
從基金經理的薪資待遇看，在公募頭部效應顯著的當下，不乏有年薪數百萬乃至千萬的基金經理，但年薪四五十萬的基金經理也大有人在。近期一家頭部公募發布的招聘信息顯示，其指數基金經理給出的待遇為月薪2萬元至7萬元不等，年薪在60萬元至250萬元大範圍內波動。
相比於基金經理，發行監管部的崗位壓力小了很多。但有業內人士指出，這類崗位的薪資也相對更少。
“更為重要的是，他此次錄用的崗位層級比較低，上升路徑其實並沒有大家想象得那樣順暢，以後要跳槽到基金公司擔任高管也沒那麽簡單。”上述業內人士補充道。
易方達、匯添富亦有人被錄用
除了高峰，在證監會2021年度擬錄用參照公務員法管理事業單位工作人員公示公告上，還有匯添富基金、易方達基金的人員。
具體看來，原匯添富基金楊冰清，擬任上海監管局計算機類監管崗位一級主任科員級以下職位；原易方達基金李維，擬任廣東監管局轄區會計類監管崗位一級主任科員及以下職位。
關於楊冰青和李維兩人可查找的相關資料不多，或未曾在工作的基金公司擔任基金經理，而是做其他工作。
另外，在證監會擬錄用名單中，還有數位來自券商係統的從業人員。例如，原興業證券鄭圓，擬任證監會上海監管局轄區會計類監管崗位一級主任科員及以下職位；原世紀證券華榮達擬任證監會深圳證券監管專員辦事處會計監管崗位一級主任科員及以下職位。
不過，與高峰不同的是，他們之中，並沒有管理公募產品多年的經驗。
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