Yahoo finance援引最新公布的美國職位空缺報告稱，離職在餐廳員工流失中所占比例從未如此之大。
該報告是美國勞工統計局就業空缺與勞動力流動率調查(JOLTS)的簡稱。自2013年該數據公布以來，投資者多年來一直密切關注。這是前美聯儲主席耶倫(Janet
Yellen)最青睞的勞動力市場數據來源之一。
數據顯示，美國5月空缺職位數量創下曆史新高，總數僅比4月份多出1.6萬個(這是在過去兩個月的空缺職位沒有變化下)。自今年年初以來，由於雇主希望在經濟大範圍重新開放時增加人手，職位空缺數量大幅上升。
因此，周三的報告也表明，隨著就業機會趨於平緩，勞動力市場的整體波動也有所緩和。5月份的辭職率為2.5%，低於4月份的2.8%。
辭職率衡量的是辭職人數相對於總勞動力的比例。正如雅虎財經的Denitsa
Tsekova周三指出的那樣，辭職被視為員工信心的一個跡象。五月份的整體離職率降至3.7%，是一月份以來的最低水平。
但是，作為大流行期間最混亂的行業之一，餐飲服務業一直處於變化之中。
5月份，在住宿和餐飲服務行業中，離職員工占離職總數的比例達到了創紀錄的80%。這個數字比大流行前經濟的普遍比率高出約5個百分點，當時經濟學家們說我們處於“充分就業”狀態。
總體就業崗位仍比2020年2月的水平低約700萬個，但如果你在餐飲食品行業，競爭從未如此激烈過。
全國連鎖餐廳吸引新員工或留住現有人才的舉措表明，餐館保持足夠人手以滿負荷運轉的壓力依然很大。然而，盡管提高工資似乎能達到目的，但人員配置水平仍然阻礙了許多崗位的發展。
從這個行業層麵的數據中可以看出，在為一家餐廳配備人手方麵，競爭從未如此激烈過。這些壓力持續的時間越長，任何為應對這一動蕩時期而做出的改變就越有可能繼續存在。
調查稱95%美國員工正在考慮辭職
除了上文提到的餐飲業員工辭職飆升之外，據美國中文網當地時間7月7日報道，美國招聘網站Monster.com於6月14日對美國649名在職員工進行的一項調查。
結果顯示，高達95%的受訪者正在考慮辭職，其中三分之一的人將工作倦怠列為辭職的主要原因，第二大原因則是缺乏升職加薪的機會。
報道稱，在新冠疫情期間，員工勞累感急劇上升，導致部分員工的工作倦怠感不斷增加。一些公司試圖通過提供帶薪休假以解決員工的倦怠問題，以約會應用公司Bumble為例，該公司6月表示，將給所有員工放假一周。
對此Monster.com方麵認為，那些不重視員工工作倦怠的公司，在招聘員工時可能處於競爭劣勢並且會承受相應影響。
該份調查還指出，66%的受訪者認為有很多工作機會等著他們，92%的受訪者稱他們願意為了更合適的職位而換行業。對此有分析認為，這可能是員工對勞動力前景更有信心的信號。
另據美國勞工部公布的數據顯示，2021年4月有創紀錄的400萬人辭職，是近20年來的最高數字，其中零售業、專業和商業服務行業是失業人數上升最多的行業。
華客新聞 | 時事與歷史：美國就業市場的最新信號！這個行業的員工都在“瘋狂辭職”