2021年正成為華爾街近年來招聘最困難的一年。一邊是反對內卷、拒絕996的新一代年輕人，另一邊是虎視眈眈爭搶人才的PE公司，華爾街大行們不得不上調薪水來增強自己在招聘市場的競爭力，即便應屆生起薪提高到10萬美元，優秀的人才還是不夠。
華爾街“搶人”大戰如火如荼，2021年正成為華爾街近年來招聘最困難的一年，至少就目前而言人才爭奪戰仍在不斷升級，各大投行都爭相開出更高的薪酬吸引優秀的年輕人加入。
彭博報道稱，摩根大通公司將招聘目標提高了數百人，幾乎每家投行都提高了新人的入職薪水，初級分析師和銀行家的年薪基本都提高了17%左右到10萬美元，高盛則給的更高，達到了11萬美元。即便如此，優秀的人才還是不夠。
華爾街見聞本周就提到，高盛給新入職一年和兩年的分析師大幅漲薪。
有媒體稱，高盛將給在投資銀行家中占主流的初級員工——入職一年的分析師上調年薪，從8.5萬美元漲至11萬美元，入職兩年的分析師年薪將從9.5萬美元漲至12.5萬美元，入職一年的助理年薪從12.5萬美元漲至15萬美元。以此估算，高盛對上述員工的年薪漲幅分別為逾29%、31%和20%。
華爾街給新人提高待遇，可能根這屆年輕人反對超時工作、嚴重加班有關。與此同時，華爾街可能也意識到，可能多招幾個人比讓一個員工996效果要好。
彭博采訪了Knopman Marks Financial Training公司為許多大行進行初級分析師培訓的Brian
Marks。他指出，過去一年，很多公司都越來越意識到，為項目招2名或3名分析師要比一名分析師一天工作16個小時要好得多。
當然，今年3月高盛投行新員工“組團抗議”一周工作95小時，忍受“非人”待遇的事件可能也有關係。
當時，一群入職剛滿一年的高盛投資銀行分析師2月向高盛管理層展示了一份調查報告的PPT，抱怨他們每天淩晨3點才有空睡覺，每晚隻能睡5小時，每周要工作95小時，呼籲進行改革，減少工作量。
更重要的是，華爾街大行還得和其他十分具有競爭力的公司競爭優秀人才。
彭博就援引知情人士稱，比如黑石集團、凱雷集團、KKR、Apoll Global
Management等都在秋季推出了招聘計劃。他們通常把目標鎖定在那些分析師項目中的人才，這就迫使華爾街大行們得現在就開始準備擴充人手。此外，科技公司和谘詢公司也加入到新員工的爭奪戰中來。
華客新聞 | 時事與歷史：華爾街現在什麽最火？年輕的”工具人”
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