當眾多不明真相的網友在8月7日夜裏點開“阿裏巴巴”或是“阿裏巴巴女員工被侵害”的微博熱搜時，距離事件發生已經過去十多天了。
根據受害者自述，她在出差過程中受到濟南華聯的男員工猥褻，並疑似遭到領導曲一性侵。
事情發生後，這位員工試圖在公司內部維權卻處處碰壁，直到事件引發輿論熱議後，阿裏巴巴才最終站出來回應。
今天淩晨，阿裏的CEO張勇公布了階段性內部調查結果和處理決定，相關人員辭職的辭職，記過的記過，涉嫌男員工則被辭退，永不錄用。
在這次事件中，當食堂發傳單的視頻被曝光後，路人員工的冷漠也備受指責，有網友認為“這個見怪不怪的氛圍本身就不正常”。
事實上，因性侵事件而卷入輿論漩渦的科技互聯網公司，阿裏不是獨一家。早在三四年前，高科技產業雲集的美國矽穀就曾陷入過類似醜聞。
2017年，Uber曾一度陷入失控狀態，失控的源頭，是當年2月震驚矽穀的一起性騷擾事件。
當時，曾在 Uber 任職工程師的 Susan Fowler 在博客上發布了一篇文章，說自己在 Uber
工作時遭到了男上司性騷擾。
Susan Fowler
在四年後的今天我們再對這起事件做一個回顧，發現它的發展走向居然與阿裏事件驚人地相似。
在向人力資源部匯報了事件之後，Fowler 說，她被告知由於這是“初次違規”，因此不會采取進一步行動。他們隻給了 Fowler
兩條路選：要麽換團隊，要麽繼續留在本團隊。如果她選擇留在本團隊，因為舉報的事上司年底給她打差評，公司也不會幹預，因為“選擇的權利已經給過她了”。
這一事件將矽穀內部的性別主義推倒了前台，大批相關人士開始站台聲言，稱一些在矽穀公司，或是更廣泛的科技產業工作的女性都曾有過相類似的經曆。為了挽救公司形象，Uber
態度強硬地解雇了超過 20 名員工，還雇傭了美國前司法部長 Eric Holder 整頓公司文化。
Uber CEO，Travis Kalanick
向全體員工發布內部信，稱自己會離開一段時間；同時，Uber給自家員工下了“限酒令”（“減少在工作活動中酒精的使用”），並禁止雇員與領導之間出現親密關係。
Uber CEO Travis Kalanick
事實上，這條“限酒令”更深刻地反映了
Uber，以及很多矽穀公司在企業文化層麵上更深刻的問題，那就是他們普遍奉行的“兄弟會文化”。
“在科技產業，酒就是貨幣。” 這是 Kara
Sowles，一位曾在矽穀從業的非飲酒人士在一篇報道中的描述，她提到矽穀的很多科技公司為了標榜“酷”和“自由”，不僅鼓勵員工在工作場合飲酒，公司的慶祝活動也通常都是喝得爛醉的酒趴。
不過對矽穀來說，酒精隻是“兄弟會文化”的一點，卻在同時成為了很多其他問題的禍根。2004
年康奈爾大學做的一項研究發現，允許在職場上喝酒的文化和性騷擾有密切聯係。盡管把性侵犯的罪名扣在酒精頭上是錯誤的，但無論如何，在職場或者會議中大量喝酒會讓員工——尤其是女性員工的安全保障降低。
Pinterest 公司茶水間
在職場以外的場合，傳說中瘋狂的“矽穀派對”也在進一步鞏固這種將酒精與性捆綁的文化。
幾年前彭博科技頻道的華裔記者Emily Chang曾發文揭露矽穀傳聞中的瘋狂派對：
“每周末，這些派對都會在一個隱秘的地點準時召開，可能是舊金山最貴區的一幢豪宅，也可能北邊納帕山穀的一座酒莊，如果到了假期則可能是馬裏布海灘，甚至是位於地中海上的著名度假勝地伊比薩”，它的主辦者和嘉賓，皆為科技圈最有權勢和金錢的早期投資人、著名創業者、科技公司的高管——圈內的頂尖男性，盡管Elon
Musk在事後表示Emily的故事是“一派胡言”，但他也曾經被爆出現在男性名單之上。
參加者還有數不清年輕貌美的女性。這些女性，有矽穀當地的科技從業者，如工程師、市場營銷人士和公關，也有來自附近城市的地產經理、健康教練和其它職業從事者。
但在這場派對上，她們不再是職業女性，而是變成了其它男性的酒友、藥友、玩耍的女伴和性服務者。這是一場屬於科技界頂尖人士的派對，派對的真正主角是所有男性，女性隻是陪襯。資曆和財富都不重要，因為派對對她們的要求是性感、熱情和年輕。
為什麽這樣的性派對能夠如此盛行？或許我們可以從參與者的經曆中發現端倪。
某公司創始人M已婚，已晉級矽穀的一線名人行列，他不避諱自己曾參加過多次類似活動，在圈內，這幾乎已經不算是是秘密了。
他今年三十多，雖然看上去婚姻幸福、家庭和睦，但內心暗含著一股蠢蠢欲動的欲望，這種欲望自青春期時便埋下了伏筆：他十幾歲時雖然有荷爾蒙分泌，但卻並不招女孩子們的喜歡，成日打電腦遊戲，宅在家裏，雖然智力以超越常人的方式被開發，但卻落了個不善交際的毛病，喜歡的女孩子對他表現冷漠，覺得這是個不解風情的Nerd，直到20歲他都沒有和女孩兒單獨約會過。
與M有相似經曆的科技圈中大佬不在少數，他們都有過一段孤獨的、缺乏異性陪伴的青春期，當這群人有一天終於爬上了食物鏈的頂端，掌握著足夠多的財力和資源去探索世界之後，這股過去壓抑著的欲望便被釋放了出來。
這麽看起來，酒桌文化似乎是全世界共同的難題。
不過在當代互聯網大廠女性所麵臨的困境中，酒桌隻是其一，這條漫漫打怪之路，從求職階段就開始了。
去年8月，一位阿裏P8級員工被曝光以1.6萬月薪招聘私人生活助理，以公司崗位為誘餌，對女性求職者進行欺騙騷擾，並提出包養的需求。
一位百度前員工也曾在Protocol的采訪中透露，公司老員工稱她和其他年輕女同事之所以被錄用，是因為“看著養眼”。
當她們好不容易進入公司後，也不僅僅是公司的員工，還是吸引男性加入公司的資源。
在招聘廣告中，不少公司會強調本公司美女如雲，甚至會放出“女神”員工的照片，美其名曰公司福利。
在年會時，女性員工也需要扮演取悅男性的角色。2017年，一張騰訊內部年會的照片流出，照片中男員工用雙腿夾住水瓶，而女員工則跪著用嘴去打開瓶蓋。
一位曾在騰訊就職的知乎網友回憶道，這樣色情意味濃重的節目在騰訊年會並不少見，他曾見過“中獎的同學要隔一張紙巾嘴對著嘴一段時間，當時有一個女同事中獎，被要求和一個男同事嘴對嘴，女的死活不肯，男的看起來很高興。下麵的人就在起哄”。
雖然付出了更多，但女性想要在大廠裏真正獲得和男性員工同樣的權益，卻難上加難。
2017年在一部央視推出的聚焦互聯網的紀錄片中，就上演了一版當代互聯網公司的“杯酒釋兵權”。
時任京東集團副總裁的杜爽，在酒過三巡後突然和劉強東提起，自己意外懷孕四個多月了，並表示自己不會因此耽誤工作，或許是出於對位置被頂替的擔憂，杜爽選擇在央視的鏡頭前對劉強東坦白，希望不會因懷孕而影響前途。
但是劉強東卻強硬地要求杜爽休假，並表示，“你們休假也給兄弟們一點機會，有時候不要認為自己一天不在了這個部門就散了，不會的。”
最後杜爽在休完產假之後，就辭職了。
女性想要擠進科技互聯網產業的權力中心，其困難程度難以想象。她們所麵對的種種性別問題，或許不應被簡單歸結為“酒桌文化”，她們一次次被逼吞下的苦衷，又何止一杯酒呢。
有人感慨，無論是令人不適的酒桌文化，還是歧視女性的公司氛圍，都讓打著創新旗號的科技公司越來越像昔日的傳統行業和國有企業。
事實上，無論是Uber還是阿裏，國內外大廠的公司氛圍很難用一句“不尊重女性”而潦草概括。
即便是曾爆出性侵門醜聞的Uber，曾和許多其他科技公司一起參加驕傲大遊行，呼籲性別和種族的平等；Facebook也給男員工提供長達四個月的陪產假，讓他們更好地陪伴妻子。
而被指控為性別歧視的Google，也支付了一筆超過130萬美元的款項給到2500多名受到薪酬歧視的女性員工，作為她們應得的薪資補償以及這筆補償的利息款，並表示將致力於男性員工與女性員工在薪酬上得到公平待遇。
另外，Google表示，公司近年來已經有48人因性騷擾被解雇，其中13人都是高管。
反觀國內，互聯網大廠至少也在明麵上不斷進行著性別平等的努力。
字節跳動發布的短片，致敬職場媽媽
根據相關統計，國內的互聯網大廠女性員工比例大多超過40%——這一數據甚至超過了英美國家，而女性董事會成員則超過了1000名。
從數據上看，似乎國內大廠已經快要實現性別平等了，但事實是，被雇傭的女員工大多從事的是非核心技術類崗位，而就前文提到的種種令人瞠目結舌的事件來看，我們也隻能說，大廠們距離實現真正意義上的性別平等，還有不短的距離。
在性別議題框架下，大廠的權力機製是很難被忽視的症結，無論是阿裏那位被上司要求在台風天出差陪酒的女員工，還是在公司破冰環節裏被要求吐露自己性經曆的女生，都是強勢上層權力的受害者。
而這種不加限製的上層權力，不僅導致了大廠在性別議題下表現不佳，也導致了更多職場壓榨的問題。
“字節跳動實習生居然在晚上12點前睡覺，而在整個部門出名”是頗具當下時代特色的大廠笑話，但其中心酸，不隻是字節員工，也不隻是作為大廠少數群體的女性才懂得。
從大廠走出來的“996”和“內卷”等詞語早已成為每個當代互聯網人的生活速寫，“反職場霸淩”和“反PUA”，也是當代大廠男男女女所共同麵臨的問題。
“酒桌文化”隻是這種矛盾衝突最為集中的一個表現，無論在國內外，酒桌文化都從來不隻是“喝酒”這件事這麽簡單，它的背後，是性與色情，也是上位者對於下位者的權力宣示——隻是通常這種下位者的角色都由女性扮演。
就像韓國科技新貴楊金浩曾被扒出來霸淩員工一樣，他將霸淩員工作為一種娛樂，甚至授意另一個員工拍下他毆打員工的過程。
楊金浩在韓國科技界是新貴。他是好幾家公司的股東，還是韓國知名機器人科技公司韓泰未來科技的董事長兼CEO，在亞馬遜的機器人大會上，該公司研發的巨型載人機器人Method-2邀請到貝佐斯親自體驗並獲好評，引起了圈內廣泛關注，也在韓國出了名。
為了反霸淩，韓國早於2017年就通過了《禁止職場霸淩法》。在楊金浩的霸淩行為被曝光後，警方最終逮捕了他。
最後，我們也很好奇，那些因為卷入性騷擾事件而被開除的當事人後來都怎麽樣了呢？
Buzzfeed曾經做過一期報道，發現往往在聲勢浩大的開除背後，這些聲名狼藉的員工卻並沒有大眾想象中過得那麽差。
曾因性騷擾醜聞從Google辭職的Andy Rubin，得到了9000萬美金的離職費用；同樣因性騷擾離職的風投家 Shervin
Pishevar，不久後加入了一家科技初創公司擔任高管。
被懲罰、離開、卷土重來的腳本，在這樣的故事中似乎並不罕見。或許隻有等整個大廠體係真正從根本上唾棄性騷擾實施者時，我們才離性別平等這個議題又近了一步。
華客新聞 | 時事與歷史：互聯網大廠女性，也逃不掉勸酒文化…
民進黨副秘書長的林鶴明。 圖：華客新聞資料照片 東京奧運選手團今（19）日出發，行政院長蘇貞昌也到場送行，豈料，居然是選手搭經濟艙、官員搭商務艙，違背了總統蔡英文等人先前的承諾。對此，民進黨副秘書長林鶴明今日臉書也怒斥，奧運團機艙座位怎麼安排的，太丟臉了吧…