近日，杭州網友阿福（化名）吐槽了一次自己被公司“釣魚執法”的經曆。半夜12點，老板在群裏發了一個紅包。第二天一早，老板在公司發了一段話，說人的精力是有限的，讓人事部重點查下深夜搶紅同事的白天表現和績效。這還不是重點，搶到紅包的同事到公司後都被老板“約談”了。阿福說：“名義上是了解關心員工最近的工作生活狀況，其實就是想警告你，大晚上的還在那裏搶紅包，睡得這麽晚，你的正常工作肯定被影響了！”對此，阿福很不服氣：晚上回工作消息就是愛崗敬業，搶個紅包就是晚上不睡影響白天工作？真的是有夠雙標的呢！還例舉老老板的一些其他“事跡”↓↓你在工作中遇到過沒法接受的規定或狀況過嗎？
副總裁工作群發紅包5人未領：你們職業素養何在？
大年三十，本該是團團圓圓，全家圍在一起吃年夜飯的大日子。但有家房企的幾名員工卻因為一個紅包差點丟了工作。
《每日經濟新聞》記者注意到，事情的經過大概是這樣的：一家北京房企的分管營銷的集團副總裁因員工未搶紅包發了一通威，讓其所在的營銷幹部大群裏的成員噤若寒蟬。
起因是該名副總裁年三十在群裏根據人數發了45個紅包，但細心的副總裁第二天中午發現，自己的紅包竟然有5個人沒領，這還了得，該名副總裁立即在群裏發表了牛年第一次“訓誡”。其指出，對於營銷大群的情況超過24小時不予關注，先不談責任心的問題，最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？該名副總裁強調，過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。
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最後，該名副總裁也給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，並讓這些員工當日下午四點前道歉並檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點後移出群，年後處理。
前有遊戲公司老板要求員工自動降薪，後有公司要求員工不得上班時間搶紅包，否則開除，今有公司副總裁要求員工搶紅包，否則也開除。
看到這裏，隻能說，這屆員工真的太難了。
不過法律人士指出，肯定不能啊，這屬於違法解除，不搶紅包不算違反公司紀律。
都說新官上升三把火，據悉，這名副總裁是年前剛剛加盟。
雖然200元紅包對於這些員工來說隻是小小的懲戒。但這名老總在新年第一天這樣，顯然有立威的意思。
畢竟這名集團營銷負責人才剛上任不久，手底下的員工沒有領紅包，往小了說是工作不認真，往大了說就是沒有大局意識，不參與集體活動。
據這名副總裁的前同事透露，這位老總平時比較喜歡社交，性格比較溫和，業務能力不錯，最早就職於國內一家著名的房產研究機構。
不過，當看到這家公司的業績之後，小編也替這位副總裁捏了把汗。
首先是淨利潤（即歸屬於上市公司股東的淨利潤，下同）連續三年下滑，2020年前三季度淨利潤甚至出現虧損。此外，由於負債高企資金缺口大，該上市房企不得不通過拋售子公司回籠資金。
而造成報告期內業績虧損，是由於該公司多元化發展，前期投入巨大，而且投資回報周期漫長，在主業業績增長緩慢、利潤下滑時，多元化“燒錢”最終拖累了業績的整體表現。
在春節前的交易日中，該公司股價曾連續經曆6個跌停板。
公司公告顯示，公司預計2020年全年業績在1億元左右。
如此業績表現，也難怪這位副總裁在大年初一發這麽大的火，畢竟，營銷是房企的生命線，身為營銷人員確實要有時刻待命的準備。但在年三十這樣的特殊時節，各個群裏都是一派祥和氣氛，有時一個轉身可能就是幾百上千條未讀消息，而錯過了一些重要內容，也無可厚非，你可能也因為消息太多而錯過了很多群裏的紅包。
華客新聞 | 時事與歷史：騷操作!老板半夜群裏發紅包 次日HR挨個查搶紅包員工
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