最近俺在網上衝浪的時候，發現了一個現象：
不知道從什麽時候開始，HR 跟求職者就像結下了三代世仇的兩個種族。
他們互相看不上對方，一旦在各大 app 裏碰頭就免不了一場惡戰。
一方覺得，怎麽啥人都出來找工作？
另一方覺得，怎麽這幫人事淨不幹人事？
你要問招聘軟件上到底有多少臥龍鳳雛。
我隻能說，冤種大舞台，有膽你就來。
眾所周知，打工人求職比求偶難，HR 招人更是堪比招魂。
雙方之間，永遠都在極限拉扯。
一個指著你的熊貓頭像問是不是本人的 HR，可能隻是為了博得你的好感，在強行立笨蛋人設。
再怎麽無語，也可以一笑而過。
（圖源小紅書 @62C2E0D4）
但一個問你要不要工資的 HR，基本等同於一個想要賴掉彩禮的渣男。
在他們看來，真心不怕火煉，你要談錢那咱倆可徹底無緣。
（圖源微博 @我不想再上班）
就業市場的慘淡讓 HR 們相信，空手不一定能套到白狼，但一定套得到大學牲。
不過大學生看了 ” 一天可以上幾天班 ” 的要求也犯難：
我一天可以打兩份工，但我一天真的隻能上一天班。
（圖源小紅書 @福啦）
在人來人往的招聘軟件上，應屆生們到底位於鄙視鏈的哪一端，還要視情況而定。
那種開口就問工資的，在某些 HR 眼裏一律要被判處死刑。
（圖源小紅書 @珠珠）
有的 HR 幹這行幹久了，已經不稀得偽裝，上來就撕開了自己的偽善。
他們覺得與其帶著假笑麵具，不如跟你真刀真槍來一場 pua 實戰。
對方步步緊逼，而你節節敗退。
（圖源小紅書 @鯨魚君）
當然，招聘軟件上還是有那麽幾個求賢若渴的 HR。
不過他們也最清楚刀子應該往哪紮。
（圖源小紅書 @3wansui）
而比起那些為了完成 kpi，連哄帶騙讓你頂著烈日去麵試的 HR。
一個主動給你開後門的人事，顯得異常珍貴。
但大多數時候，天降 offer 這種好事根本輪不到你，並且你還得飽受人身攻擊。
（圖源小紅書 @專四專八）
哪怕你禮貌婉拒，對方也可能惱羞成怒，當即一頓國罵輸出，批得你體無完膚。
（圖源微博 @xxxxxxxiih）
正是因為有這些 HR 的存在，反向養成了一批與他們勢均力敵的求職者聯盟。
這些求職者們覺得，一代人要有一代人的堅持，熬夜可以，熬夜工作不行。
從小事做起，共同捍衛打工人的底線。
他們在跟 HR 的多次博弈中，逐漸成長。
個個適應能力超強，哪怕是應聘董事長這種職位，進入工作狀態的速度也夠快。
他們敢於質疑規則，擅長反客為主。
沒事就敲打敲打資本家，讓世界知道打工人絕不是懦夫。
（圖源小紅書 @差不多小姐）
求職者們還深諳” 沒有機會就創造機會 “的道理。
就算知道這段關係從一開始就是錯的，也不願輕易放棄取而代之的可能。
但爽文終究隻是爽文。
大多數求職者都是走投無路，隻能低下頭顱，忍痛將自己賤賣。
（圖源小紅書 @JO）
這一番折騰下來，任誰都像即將下線的安陵容，真的已經筋疲力盡，再也鬥不動了。
（圖源小紅書 @大周小粥）
哪怕從一開始就繃緊了神經，可還是會一不小心就說出了真心話。
但咱退一步講，HR 也是打工人。
有的時候，確實怪不到他們頭上。
畢竟要招啥人還得老板拍板，他們看星座，看屬相，就是不願意看看你到底幾斤幾兩。
不信你看，老板們親自招 HR 的時候，要求同樣簡單粗暴，點名醜胖老自覺繞道。
當 “xx 刺客 ” 成為 2022 的熱詞，我尋思那些小嘍囉的殺傷力，怎麽也比不上招聘軟件上的 boss。
他們潛伏在人性的暗處，手持 ” 招聘簡章 ” 這把武器，試圖將毫無防備的我們逐個擊斃。
老板們把人看作舊時代的牲口，從牙到蹄都有標準。
建議各位待業青年自查，下麵 15 條金科玉律，你能扛到第幾？
不符合也沒關係，大可全當狗屁。
但我怎麽都搞不懂，一個立足教育行業的公司，為啥非得要求員工開黃腔？
有時候也不得不懷疑，部分成功人士是不是都有一定的心理缺陷？
他們招賢納士的標準，看上去更像是一種自我補償的行為。
要你學富五車，要你藝高人膽大，又要你出自文人世家。
定睛一看，原來不是找女媧，找的是月薪八千的文案策劃。
（圖源豆瓣 @絲琪）
資本家的白日夢做到這還不算完。
畢竟一個老板這輩子沒有白嫖過是不完整的。
他們相信電，相信光，相信這世上一定有不要錢的倒黴蛋。
（圖源豆瓣 @波多百合花）
甚至有的上來就是一句 ” 養活老板這事就拜托你了 “。
我算是看明白了，這哪是給 CEO 招助理，分明是給 CEO 招個爹地。
大夥兒切記，找工作別光看上頭的薪資待遇，畢竟犄角旮旯裏都暗藏殺機。
底薪一月一元，葛朗台看了都想走勞動仲裁。
其實咱們稍微留個心眼，基本就能躲過資本家的小花招。
但無論如何都要提防那些掛羊頭賣狗肉的職位。
誰不想做躲在自動販賣機後麵遞飲料的那個人呢？
但理智讓我覺得除了離譜就是離譜，真的拿不準這工作到底有幾分可信度。
他們輕易就拿捏住了普通人的欲望與貪婪。
開著 7-12k 的薪水，工作內容簡單到隻需要夜間陪看。
這條件連我們園區人高馬大的安保大哥看了都得警惕：
怕不是要摸黑嘎我腰子吧？
也有人反思後發現，職位設置得太離奇，容易把人嚇跑。
於是在措辭上花心思，誠心招一個銷售同事。
一年買大奔兩年合夥人，誰聽了不心動？
自打上班以後，我的日子就沒這麽有盼頭過。
為了吸引到你這種人才，他們恨不得立遺囑，發毒誓。
掙不到 3 萬連洗臉盆都打爛，這代價太大，我還真有點信了。
其實說到底，我們之所以這麽小心翼翼，還是因為招聘亂象還沒完全得到整治。
這不就有人打著招聘的名義，明目張膽地涉黃。
（圖源豆瓣 @村上春花）
綜上所述，幹啥都不如養豬。
事到如今，想要獲得一份工作，好像就必須先殺出一條血路。
這年頭，好老板的確難尋，但我還是覺得，hr 和求職者之間並非都是這麽猙獰。
有人雖然身在曹營，但願意為你通風報信：
” 這裏廁所不行，別來。”
（圖源小紅書 @想做你的靠山）
有人就算做不了伯樂，但也不忍心眼睜睜看著千裏馬跑錯方向。
（圖源豆瓣 @ZZZ）
有人時刻牢記大家都是工人階級出身，知道誰也不比誰容易。
（圖源小紅書 @比巴卜）
有人自殺式做好事，隻希望別再有人走自己的老路。
（圖源豆瓣 @木樨）
也許，HR 跟求職者本就不應該是對立關係。
我的 HR 朋友告訴我，大部分 HR 隻想做好自己的工作，很少有人以刁難候選人為樂。
在求職過程中產生的很多矛盾，有可能來自平台，也有可能來自體係。
供需失衡，需求脫節。
不對等的其實不是個體跟個體。
所以再怎麽撕扯，也分不出個贏家。
局麵隻會變成兩個可憐的班兒逼互相攻擊。
如果彼此不適配，那就不要再浪費時間。
雙方多點關懷，誰也別橫。
探索更多來自 華客 的內容
訂閱即可透過電子郵件收到最新文章。