近日，有網友反映，廣州一公司在 Boss 直聘上發布招聘 “VIP 助理秘書 ” 的信息，但聯係該招聘人員後卻被告知該工作是 ”
和客戶做男女朋友關係 “，還需要陪睡。對此，涉事公司回應媒體稱，從未發布過該招聘信息，是有人冒用公司名稱發布。Boss
直聘客服回應稱，該公司發布的職位應該是符合平台發布規則的，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，違反了平台的使用規則，會嚴格核實處理。
關於招聘中的性騷擾，有兩個值得注意的地方。一是企業發布的招聘信息帶有某些暗示，此前社交平台上就有不少網友表示，看到過一些招聘信息要求上班穿黑絲、長得好看、不分晝夜隨叫隨到等等。二是如上述例子一樣，招聘信息看著正常，但麵試時對求職者進行言語上或行為上的性騷擾。
深燃與 4 位遭遇過性騷擾的求職者聊了聊，有的人被要求穿 JK 製服、陪酒；有的人簡曆信息被 ” 泄露 ” 給其他公司，CEO
要來她家樓下約晚飯；有的人剛畢業出來找工作，被麵試官問 ” 組長對你有曖昧舉動怎麽辦 “” 更在意感情還是性需求
“；還有人被前主管摸大腿揩油之後，找工作又遇到言語毫無邊界感的 HR。
招聘中的性騷擾是如何發生的？從幾位親曆者的講述中，我們總結出這樣一條規律：詢問隱私問題、不走正規流程、說話隨便不嚴肅等，都是一種信號。
在性騷擾麵前，除了受害者要明確拒絕、合理取證之外，更應該提醒的是，請任何人都不要做加害者。
手機大廠招聘賬號發來麵試邀請，加上微信後被要求陪睡
小雨 | 21 歲 應屆生 廣東
今年 4 月，我正在招聘軟件上找一份文員、行政前台之類的工作，這時，賬號信息顯示為某知名手機大廠的員工主動向我打招呼。
對方告訴我，公司還有兩個行政崗位的位置，隻是員工還沒有離職，所以崗位還沒有掛出來。我們聊了一下待遇，我提的需求是
4K-4.5K，對方給出的薪資加上補貼可以到 6K，我們交換微信，然後約麵試。
一開始挺正常。他說麵試有三麵，先線上視頻和他麵試，然後 HR 主管麵試，最後是部門主管麵試，然後我們約定了時間。
但麵試前一天，他跟我說招滿人了，還問了我很多私人問題，越來越打擦邊球，我說我有男朋友後沒有再搭理他，隔天把他刪除了。
兩個月後，他又加我微信好友說 ” 有崗位
“，我通過了好友申請。對方說他升主管了工作太忙，需要一個助理，要約我麵試。我說微信口頭約麵試太不正規了，於是他給我發了一封郵件。
但郵件地址顯示是私人郵箱，不是該知名手機大廠的企業郵箱，格式也很簡單，我覺得不對勁，就去找該大廠核實。
當我質疑郵件地址後，他又給我發了第二封郵件，郵件發送人顯示的是該公司名稱，但看起來也不像是企業郵箱，同時，他的署名 ” 鄭某 ”
和當時在求職平台上聯係我的賬號名字 ” 章某 ” 不同。我問原因，他說平台上是他同事的名字，是人事部門的，但已經離職了。
他開出的薪資是 12K-13K，說除了正常上班外，下班時間需要陪喝酒、陪睡，還讓我穿 JK 製服，說他有點 JK 控。
我立即到招聘平台上聯係該大廠的其他招聘人員，說他們公司有人借招聘名義實行性騷擾，他們核查了一下，表示沒有鄭某這個人。
得知這個消息後，我質問對方，他一開始狡辯，後來承認自己不是該大廠的員工，而是章某的朋友。在我反複追問下，他拉黑了我。
我找到章某的微信，加上後，章某表示，鄭某是他玩遊戲時認識的朋友，都沒有見過麵，由於鄭某說要找工作借用他身份證號注冊一個賬號，所以把身份證號借給對方了。這樣的回答讓我覺得不理解，這麽重要的信息居然借給沒有見過麵的網友，我懷疑章某和鄭某就是同一個人。
我向該大廠發了投訴信。該廠受理了，經過一番了解，給出的回複是，章某借了身份信息給朋友，章某跟鄭某朋友圈的相片，顯示的也不是一個人。他們初步判斷，確實是兩個人，公司會就章某泄露員工信息的行為對他處罰，由於我沒有受到實際傷害，公司很難因為我個人的原因去追究鄭某，所以事件就到此為止了。
這件事讓我細思極恐。這是一家知名手機大廠，連招聘軟件上的信息都能是假的，還有什麽是真的？從那之後，我不敢像之前那樣沒有顧忌的投簡曆了，怕又遇到這樣的人，也怕再遇到這樣的崗位。
對於找工作，我的建議是，找工作時要有正規的麵試邀約，不隨便添加微信，有什麽問題要在招聘軟件上聊，麵試時間也要麽在軟件上約，或者通過企業郵件約，不接受任何私下約見形式，非工作時間約的麵試也不要去。
簡曆被 ” 泄露 ” 給隔壁公司，CEO 想到我家樓下約晚飯
小宇 | 25 歲 互聯網運營 廣東
前幾天，我去一家公司麵試，雙方聊下來感覺並不合適，我就走了。出來後不久，我就接到了一個電話，那個人自稱是剛剛那家公司隔壁公司的
CEO，去找我麵試的這家公司老板喝茶，在桌子上看到了我的簡曆，覺得我很適合做 BD（商務拓展），所以就跟我打電話想約麵試。
其實我的工作經驗都是國外市場 toC
運營，並沒有任何銷售經驗。跟對方講了這一點後，他還是堅持想聊聊看，還想讓我直接返回去跟他麵試。
接到電話時我已經到家，加上深圳 30 多度的高溫讓我非常疲憊，不想再折返，我就要求該公司重新約麵試時間。
但是，接下來這位 CEO 的線上談話，讓人非常不適。
加了我的微信之後，他再次表達希望能夠單獨麵聊，我問他看約在什麽時間方便，他直接回複 ” 隨時
“。還沒等我說出合適的時間，他直接說，” 你家樓下約個晚飯？”
聊天之間，他問我家在哪兒，想直接衝到我家附近來邊吃聊工作，還問我有沒有男朋友、酒量怎麽樣，是不是又菜又愛喝。
從他要約晚飯起，我就開始覺得有些不太舒服，又聊了幾句，我直接把他刪除了。
後來，我把我們的聊天經過講給我的朋友聽，她的第一反應是，因為我簡曆上放的照片和以前的工作履曆，讓對方產生了我比較能放得開的想法，所以說話就比較隨便。但是，這還隻是約麵試，就又問我的住址，又盤問我的私生活，實在是難以理解。
我最近集中麵試了十幾家公司，這是我第一次碰到這種情況。至於近期 ” 招聘助理陪睡員 ”
的新聞，我覺得是灰色產業被赤裸裸的擺到了明麵上。我以前也在招聘平台上看到過很多亂七八糟的要求，”
長得好看，不能嚇到同事的小心髒 “” 要不分晝夜隨叫隨到 ”
……我甚至還去舉報過，隻不過基本上是石沉大海，公司沒有受到任何影響。如果麵試時遇到說話讓人不舒服的，我可能會直接就走人。
麵試官說要拿我當妹妹，還問我更看重感情還是性需求
北北 | 20 歲 應屆生 湖南
我是今年畢業的應屆生，剛出來找工作就遇到麵試性騷擾。
招聘軟件上寫，這家公司的規模是 500-999
人，看起來是個比較成熟的公司，我麵試的是新媒體運營。下午三點多去麵試，在我之前是一個男生，很快就出來了，結果沒想到我的麵試持續了兩個小時。
麵試我的據說是公司的
Boss，中年男性。剛開始的時候，他跟我簡單說了幾句這個崗位是做什麽的，說他們這個新媒體團隊剛開始做，如果麵試通過的話，需要先去他兄弟的公司學習一星期，每天早上他開車帶我過去。
這些話我都沒多想，結果後麵的話題越來越奇怪。他開始誇我性格好，想拿我當妹妹，教我一些人情世故。他給我設置一個場景考我，問我如果組長是男孩子，我會怎麽跟他相處。我回答說工作中會和這個組長相互了解，有問題我會虛心請教等等。他說不對，要我懂得怎麽去賄賂。他還問我，如果我的組長對我有一些曖昧舉動，我該怎麽做？我的回答是我會直接拒絕。他又說，對方是你的組長，不會對你這個徒弟會有任何想法，說我不應該拒絕這個行為，應該懂得去投其所好。
這個麵試官還問我有沒有談過戀愛，我回答有之後，他表示肯定，說談過戀愛代表情商高。然後又問：” 你更看重感情還是性需求？”
我聽到這個話是有些懵的，但因為沒什麽麵試經驗，而且當時已經有點害怕了，我就說看重感情。麵試官就表示，等我入職了之後，他會帶我接觸很多厲害的人物，到時候我就會發現感情不是最重要的，性需求才是最重要的。
我如坐針氈，頻繁看手機表達想離開的意思，但麵試官還進一步問我一會兒去幹什麽，我說約了人去吃飯，他說也要一起去。我又改口說男朋友來接我了，他也沒退步，說正好開車帶上我男朋友一起去吃。我走之前，他要加我微信，我不好當麵推脫就同意了，出門我就把他刪了。結果他還發短信跟我說：你先忙你的，明天記得來公司簽協議，然後去學習。
整個過程裏，這家公司一個正式的 offer
都沒有給我發，也沒有詳細講述工作崗位的具體情況，我離開之後越想越害怕。我在網上說了這件事之後，有人私信我說她也在麵試這家公司的時候被問了類似的問題。
我覺得這個老板提出的問題都是有目的的，他是在測試求職者的底線。他問到涉及性騷擾的問題的時候，如果求職者沒有強力拒絕，他就會覺得對方是軟柿子，可以拿捏。我回想這件事也覺得，我當時應該言辭激烈，在發現不對勁的時候馬上表明我的不滿。不過，求職者的千防萬防，都不如這些人管好自己。
HR 一早要求視頻麵試，說 ” 喜歡看真實的一麵 “
萌萌 | 22 歲 製造業從業者 某省會城市
今年 4 月份，我在某招聘網站上投了簡曆，有 HR 加了我，說可以線上麵試。當時是上午 9
點，對方說可以現在打視頻嗎，我說不太方便，下午四點有空嗎？對方說：” 麵試很快的，有啥不方便？”
我說：” 我覺得儀表比較重要。” 對方說，” 還沒起床吧？沒事，我喜歡看真實的一麵。” 我很火大，懟了一句：”
你是心理有什麽疾病嗎？” 然後就把他刪了。
不過，這件事對我的影響，遠遠比不上之前的一次經曆。
2019 年，我還在上大二，暑假實習去了一個小公司做秘書，月薪 2000 元，我的主管是一位 34 歲的已婚男士。
我準備離職的那天，他開車和我一起去提交他評高級職稱的材料，我坐在副駕駛位置，因為之前在網上看到坐領導的車不能坐後排，那樣就是把領導當司機。回來的時候到我們公司樓下時，我說我先下車吧，主管說停好車一起走吧。然後他把車開去了地下車庫。
我當天穿的是裙子，停車以後，他把手放在了我腿上，開始我沒多想，以為他是不小心放的，緊接著他開始進一步侵犯我，我當時都懵了，趕快反抗，並且下了車回家了。
過了兩三個小時，他給我發微信說對不起，還發了 500
塊錢紅包，我沒收，把他刪了。大概兩個多月後，他給我打了一次電話道歉，我說我在上課，就掛了，然後把他的手機號拉黑了。
當時我也想過報警，但自己沒有證據。這件事之後半年多，我偶爾會做噩夢，夢到有人侵犯我。後來我談了男朋友，會有一些對男性的不信任，以及對親密關係的抗拒感，我才意識到那件事可能對我造成了心理陰影。
後來我跟男朋友出了一些感情問題，我甚至谘詢了心理醫生，醫生剖析了我從小到大的一些經曆，讓我把那些都說出來，之後我自己也就慢慢想開了。
這兩次工作崗位都是秘書，導致我現在找工作一聽到給男領導招秘書的第一反應是拒絕。今年找工作的時候，有一份工作是給男領導當秘書，工資是 1
萬元，另一份工作是給女領導當秘書，工資是 6000 元，我最後還是選擇了給女領導當秘書。
遇到侵犯不是我的錯，但為了自己更安全，我以後還是會多加注意。
我覺得求職時要提高自我保護意識，很多猥瑣的人就在我們身邊。另外，最好身上帶個錄音筆，一旦有什麽事情發生，可以保留證據報警。
（受訪者要求，小雨、小宇、北北、萌萌為化名。）