近日，曾準確預測2008年金融危機而被稱為「末日博士」的經濟學家魯比尼（Nouriel
Roubini）警告，一場漫長而醜陋的經濟衰退將在年底襲擊美國，2023年將蔓延到全球並持續一整年。
由於對經濟衰退擔憂加劇，今天道瓊斯指數暴跌近 500 點，創下 2022 年新低。
業務增長放緩，收入暴跌，而勞動力成本卻在增加，美國大廠難熬，開始血腥裁員。
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大廠偷偷裁員，幹得好也淘汰
最近，科技巨頭Meta（改名前為Facebook）、谷歌正在悄悄裁員。
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Meta內部知情人士透露，公司已開始通過重組部門，從而偷偷淘汰大量員工。
在Blind員工討論論壇上，有員工證實了Meta裁員一事。
對的，我剛剛離開了Meta
確認Meta裁員
受影響的員工通常會被告知，由於公司削減成本，架構重組，他們要在30天內重新申請公司內部別的職位。
但是，如果他們在一個月內無法在別的部門找到新工作，就會被解僱。
內部人士指出，像 Meta 這樣大廠通常會設置一個相對較高的招聘門檻，假如員工足夠優秀，他們可以在公司內部找到別的職位。
雖然30天名單在Meta內不是新鮮事，但現在情況發生了變化。
「以往只有業績不達標的員工，才會被放到30天名單中重新在內部找工作。現在，績效考核良好的員工也被列入名單中，定期淘汰。」
知情人士透露，這樣不僅能悄悄實現裁員的目的，同時避免提及「大規模裁員」一詞引發媒體關注。
Meta知情人士指出，這次變相裁員預計將是進一步減產的前奏。
「公司計劃削減 10% 的成本，雖然部分削減的開支，來自管理費用和諮詢預算的減少，但預計其中大部分將來自裁員。”
谷歌創新部門 過半人被裁
事實上，Meta並不是唯一悄悄裁員的大廠，為了削減成本，谷歌也在採取同樣的策略。
知情人士說，上周，谷歌通知了創業孵化器 Area 120大約一半的員工，他們需要在 90 天內在公司找到其他工作。
如果員工的工作被裁減，谷歌通常會給他們60天的時間來申請公司的其他職位，不過如果項目被取消，120區員工通常會得到更多的時間。
今年3月，1400多名谷歌員工簽署了一份請願書，要求公司將雲計算部門100多名員工的60天期限延長到180天，理由是
“許多人面臨的轉型障礙”。
Business
Insider報道，大裁員潮席捲全美，據layoff網站統計，從6月至今3個月內，大廠已裁員超過50,222人。
這是部分裁員企業名單：
Gap:500人
Snap：20% 的員工
Wayfair：約 870 名員工
Robinhood：2022 年超過 1,000 人
健身器材公司Peloton：超過 4,150 人
Shopify：大約 1,000 名員工
特斯拉：229名員工
電動汽車製造商Rivian：700人（Rivian公司有超過14000名員工，裁員可能涉及約5%的員工）
Gopuff：10%的員工
房地產公司remax：17%的員工
微軟：180人（微軟有超過18000名員工，裁員可能涉及約1%的員工）
摩根大通：超過1,000名員工
房地產公司Compass：450名員工
房地產公司Redfin：470名員工，約佔員工總數的6%
加密貨幣交換平台Coinbase：超過1000人，
在線汽車經銷商Carvana：2,500人，約佔員工總數的12%
Reef Technology：約750人
Better.com：約4,000人
減肥應用程序製造商Noom：495人
雲通信平台商Twilio：800人
股票交易平台Robinhood：超過300人
Cameo: 87人
Paypal：83人
Netflix：約150人
OpenSea：20%
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高管曾暗示，裁員早有跡象
其實，冰凍三尺非一日之寒，從高管的措辭中透露,裁員早有跡象。
今年以來，Meta經歷了幾次大動蕩:
自今年年初以來，科技股普遍遭到拋售、收益令人失望，Meta 的股價已經下跌了近 60%。同時，投資者對Meta投入100
億美元開發元宇宙的決定持懷疑態度。今年2 月，Meta市值在1個下午就蒸發了近 2000 億美元。
此外，長期擔任首席運營官的謝麗爾·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的離職加劇了公司內部日益嚴重的混亂和不安。
在桑德伯格宣布她將離開公司后不久，Meta 報告了自 10
年前上市以來的首次收入下降，小扎警告，公司內部的團隊「將會縮減」，將凍結招聘，並將資源重新分配給公司核心業務。他預計公司很快將不得不「用更少的資源完成更多的工作」。
9月初，有消息稱，負責與Meta產品有關的道德審核的團隊也被裁減。上個月，Meta公司使用一種演算法，”隨機
“裁掉了60名員工。
扎克伯格本人也出現了壓力跡象。在夏天的一次採訪中，雖然不清楚他是不是在開玩笑，但他說，作為 Meta
首席執行官，他覺得「每天醒來，都會胃痛 」
無獨有偶，谷歌CEO劈柴（Sundar Pichai）早前給所有員工發的內部信，也釋放了類似的信號：
放慢招聘節奏，非技術職位今明兩年基本停招；技術職位放緩招人。
業務重組，部門合併精簡。
裁撤非重要部門，員工內部調整。
問面試時間，郵件秒被退回
一夜之間，科技行業從積極的增長、瘋狂的招聘、奢侈的福利和無限的機會轉變為裁員、凍結招聘和少花錢多辦事。
Blind論壇上，網友哭訴，面試機會說沒就沒。
幾周前，谷歌HR通知我，準備下一輪參加小組討論，他們目前正在等待招聘名額的更新。
由於最後一次通信是在幾周前，所以今天跟他確認了一下，發現電子郵件被退回了。
HR也被炒了？？
事實上，Meta和谷歌並不是唯二的兩家在招聘上踩剎車的公司。
今年，在經濟不確定的情況下，矽谷科技公司紛紛撤回招聘計劃。
甲骨文、特斯拉和Netflix裁員
Peloton、Shopify和Redfin也裁員。
Meta、谷歌、微軟和英特爾制定了放緩招聘或凍結招聘的計劃。
Coinbase和Twitter撕offer
Uber表示，它將必須 “狠抓成本”；
Meta警告在對一些團隊實施招聘凍結后，將面臨嚴峻時刻。
Spotify和Snap也宣布了減緩招聘的計劃。
普華永道的一項調查顯示，50% 的公司預計將在未來 6 到 12 個月內裁員。
末日博士悲情預言，大衰退年底殺到
近日，因準確預測到2008年金融危機而被外界稱為「末日博士」的經濟學家魯比尼（Nouriel
Roubini）說，經濟衰退很可能在2022年底之前襲擊美國，然後在明年蔓延到全球，並持續到明年全年。
魯比尼指出：”這將是一場嚴重的、漫長的、醜陋的衰退，會出現類似20世紀70年代的滯脹和全球金融危機期間的那種大規模債務困境。」
現在，寄希望他不要一語成讖。