編者注：原文 轉載自胡錫進微博。
以下為正文：
公務員清閑，朝九晚五？那是老黃曆了。大家知道嗎，全國公務員的三分之一是警察，如今的警察哪有節假日不加班的，你見過嗎？至於其他公務員，老胡見過的所有書記、市長和縣長們都是忙瘋了的。你覺得頭兒特別忙，他們的下屬能清閑得了嗎？如果你們公司的老板下班後仍在單位忙各種事，他周圍的人走得了嗎？
當然了，公務員變得這麽忙，我真的認為不是好事。首先，這對公務員的個人權利是一種損害。一些公司搞
996，輿論反響不好；公務員加班嚴重，沒人說話，這是不應該的。除了個人權利的問題，公務員過度加班會對我們社會運行的方式和節奏產生非正常的影響，而且它們未必就是正麵影響。
實際上，在不降低實際工作質量並且充分顧及社會治理總目標的情況下，減少公務員的工作時長是有大量空間的。因為如果仔細分析，公務員超長加班的原因裏邊就包含了很多可以調整的因素。那些原因包括：
第一，加班與奉獻精神在我們社會裏、尤其是體製內聯係在了一起，認為加班本身就代表了認真負責的態度，展現的是好的精神麵貌和優良作風。在我們社會的正麵宣傳中，大量甚至極限加班，為此犧牲很多個人生活，這幾乎是優秀幹部宣傳的標配。所以在這樣的氛圍裏，大家自覺或不自覺地形成了某種用加班來展現工作態度的競賽。
第二，現在的社會治理任務的確更重了，客觀上提出了更高要求，必然對應比過去更大的治理工作量。但同時要看到，各地各部門有一些過度精神緊張，”
怕出事 ” 的情緒過於嚴重。本來工作有點瑕疵，出點問題，是正常的，但是現在幾乎 ” 零容忍
“，情況就完全不同了。其實，社會治理的投入本來就應是有限的，這意味著勢必會有一些觸動不了大局的小問題發生。但那些問題也會自然提升社會的承受力，也有人管它叫
” 耐髒度 “。
第三，如今形式主義不斷抬頭，占據了越來越多的工作時間。首先是會議越開越多，而且每次會議的平均時長增加了。另外，各種書麵請示和匯報越來越多，也越來越細。有些事情過去通過口頭交流並做決定就能操作，但現在事情還沒做就先拿出書麵計劃，中間匯報進展，之後出總結，程序化的東西反而比內容生成顯得還重要。隻要克服官僚主義、形式主義有進展，就能擠出很多時間。
第四，接待任務變重了。如今上級派各種檢查督導組、領導下基層的情況不斷增多，所有從上一級，以及從上上級來的領導和檢查組，下級都不敢怠慢，需要很多幹部陪同，而且接待準備事無巨細。這樣的情況在各地都抵達了最基層，占用了很多人的時間。
公務員大量加班還影響了各領域的公共機構，現在國有企事業單位的加班現象也在迅速擴大。而如果老胡上述分析大致成立的話，減少公務員加班是有相當空間的。如果所有公職機構都轉變為更加注重效果管理，成績評價體係也都變成以效果為導向，降低過程管理的繁瑣性，那麽我相信，這一切一定會對我們全社會產生很多直接以及間接的積極影響。
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