矽穀的科技公司去年以來就在輪番大裁員，頭一批被裁掉的幾個月之內便找到了新工作，可越往後，運氣越差。華裔員工的命運同樣如此。
過去的幾年裏，因為美國政府一係列刺激經濟的政策，矽穀大型科技公司的股價水漲船高。碼農們既可以拿到高額的報酬，又能在寬鬆自由的環境裏享受良好的福利和極大的工作自主性。一時間，計算機科學成為了中國留學生中炙手可熱的專業，科技公司也成了華人最向往的去處之一。
但從去年開始，科技股價格大幅下跌，全球經濟走勢疲軟，矽穀的幾家大型科技公司如穀歌，亞馬遜，Meta
等也進行了一輪又一輪的裁員。
亞馬遜員工白先生和上級反複確認之後，得到了自己組在這次裁員中暫時安全的消息。在3月20日，亞馬遜首席執行官通知員工未來幾周將再裁員9000人，而上一輪裁員剛剛結束不久，那一批裁掉了超過1.8萬名員工。
“但是也不能就這麽放下心來”，他告訴記者，”沒有人是絕對安全的，這次要裁員的雲計算組，就是亞馬遜最賺錢的項目之一。”這兩輪裁員主要是針對零售、雲計算、廣告、人力資源、Twitch
直播等部門的員工。
疫情期間，因為網上購物的需求大大增加，僅僅在2020年，亞馬遜就擴招了約50萬人，在2021年又續招了約30萬人。白先生說，不過，當2022年的財務數據出爐時，亞馬遜錄得了27億美金的淨虧損，通過裁員來縮減開支就是一個無法回避的話題。他表示這幾天，無論是和同組還是和其他部門的同事開會，感覺有些人心惶惶。手頭幾個想要在新一年開展的項目也都進展緩慢，大家都害怕”多做多錯”，所以非常謹慎，會議上大家的發言也非常小心，針對一些細節反複討論，但都不敢拍板做決定。
白先生在去年入職亞馬遜前，看到許多在科技大廠的朋友工作非常輕鬆，享受著完善的福利，工作也非常自由：”2020
年，我和幾位在穀歌和Meta的朋友同住，他們每天花四、五個小時就能完成所有工作。疫情期間不能出門，大家心情不是都很低落嘛，他們有時候說心情不好，就可以不去參加電話會議，還能用公司的福利看心理醫生。”正是這樣的高福
利高收入吸引了原本不是學編程的白先生，調整自己的職業規劃，學習編程，入職科技大廠。但他自嘲說自己挑了個最不好的時機，剛入職不久就遇到裁員潮，沒享受到高福利，卻”享受”到了碼農們的焦慮。
未雨綢繆
在穀歌工作的Grace幸運地”躲”過了今年1月份的裁員。1月份，穀歌宣布裁員約 1.2 萬人，約占全球員工總量的 6%。
Grace說自己沒有被裁員，隻是運氣好。她認識的被裁員的員工中，既有剛入職不久的新人，也有工作過十年以上的老人，有剛升職不久的工作表現不錯的人，也有負責一個組的領導層。員工中對裁員標準有不少推測，但是也並沒有發現一個確定的標準。
她告訴記者，自己從去年8月份矽穀裁員潮初期，就開始搜集和整理各種資料。她在過去的幾年裏都在幫助少數族裔女性進入科技大公司工作，以
mentor(導師)的身份為她們提供各種建議，也為她們內推各種職位。裁員潮開始時，她和幾位朋友開始整理還在招人的公司的信息，幫忙整理能增加求職成功率的麵試問題等資訊，隨著裁員潮的持續，加入整理這些資料的人越來越多。
她告訴記者，現在已經有好幾個穀歌文檔，大家都可以查看，也可以添加資料，文檔中寫了上千家公司裁員和招聘的情況。算是碼農們自發進行的一種互助。平時有認識的朋友被炒了，她也會主動幫對方聯係移民律師等，覺得越是在這樣的時刻，越是應該抱團取暖。
重新入職
Yang
是去年8月被裁員的碼農中的一員。她接受采訪時說道，甚至有點慶幸自己是在裁員潮早期被裁員。”當時，招人的公司還算多，除了亞馬遜和微軟，也有不少中型公司和初創企業。”
她拿到的遣散費可以保證她在接下去的幾個月裏不用擔心生活開支，但因為她所持有的H1-B簽證的要求，她需要在60天的寬限期裏麵找到工作，不然就需要離開美國。”如果有身份的話，就不用這麽著急，我有一些朋友被裁員之後，拿著遣散費去休了幾個月的假，”她說道。
知道被裁之後，她按照朋友的指點，先在公司請了一段時間的無薪假，等於是延後了離職日期，延長了找工作的期限。然後立刻打開領英網站，查找各大公司的職位空缺，並且搜索校友等稍微有關係的人，詢問是否可以內推。
兩個月的時間裏，她每天早晨起來就是改簡曆和練習麵試時的題目，規定自己每天一定要投出去兩份簡曆才能睡覺。她說自己收到的麵試還比較多，原本心態還算篤定，但隨著後來大廠被裁的員工越來越多，她明顯感覺到麵試時的競爭變大，對方給出的待遇也有下降的趨勢。她最後為了防止過了寬限期不得不離開美國，簽下了一份比她原本工資和待遇略低的工作合同。
“我拿到了新的H1-B簽證，覺得算是有驚無險吧。當然那兩個月的壓力是非常大的。”
數據顯示，去年7月到10月裁員潮中被炒掉的人裏，有70%以上的都在三個月內找到了新工作。有超過半數的人新工作的收入比原本的工作更高。
高福利的快樂工作時代不再
但今年1月被Meta裁掉的小雨就沒有那麽幸運了。她告訴記者，現在還在招人的公司非常少，有時候偶爾有幾個空缺職位，也是針對有特殊技能的人才，而且很快就能招到人。
幾輪裁員之後，每個人的工作量都比以前大了一些，疫情期間工作並不繁重還能享受到各種福利和補貼的日子看起來是一去不複返了。
她現在依然在努力聯係熟人推薦職位給她，但有好幾次和好久沒聯係的朋友聊天，才發現他們也被炒了。
“而且不光是碼農被炒了，我一些做市場營銷，或者做金融的朋友也被炒了，”她告訴記者。
這次的裁員潮並不局限於矽穀的科技公司，谘詢行業巨頭埃森哲於3月23日表示將裁員1.9萬人，而迪士尼也表示將在未來的幾周內解雇至少4000名員工。華爾街的金融機構如摩根士丹利，高盛等也都進行了裁員。