▲ 圖文無關。（IC photo / 圖）
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5日，中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）回複表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
本文綜合自人民網、央視網、中工網、新黃河、四川觀察、南方+客戶端、九派新聞
日前，疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強製安排加班”的相關聊天記錄在網絡上傳播，引發輿論廣泛關注。
網傳聊天記錄顯示，中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部的一名員工，因領導安排清明節加班而暴怒，發泄了自己在過去一段時間內加班的怨氣，並引起群內部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。該名員工稱，近段時間經常早上八點上班，工作到晚上十一點，加班到淩晨一兩點都是常事。
網傳聊天截圖。
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中國電科：非集團公司所屬成員單位和員工
據人民網報道，5日，中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）回複表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
中國電科新聞發言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平台根據網傳“CETC成都事業部（413）”和“CETC-軟件開發課（27）”兩個微信群聊天記錄，發布和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對於傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。
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監察部門：將進一步了解情況
據九派新聞消息，5日上午，有記者致電成都市勞動保障監察總隊，工作人員表示，已注意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解情況，調查核實。
這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若安排員工加班，需支付300%費用；如果網絡截圖所傳員工“早8晚11”工作的情況屬實，那麽該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天8小時工作製，加班不超過3小時），將對其依法處罰。
針對此事，據中工網報道，四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，同時基於對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。
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當事人：已經離職
據四川觀察5日上午消息，當事人陳某回應稱，基於正常流程，自己已經自願辦完離職手續，不願意再去評論。
陳某在疑似個人社交媒體賬號中回應：“謝謝大家的關心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當網紅，隻想和之前的生活一樣。”
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被強製加班如何維權？
員工遭遇公司強製加班，該如何維護自己正當權利？據新黃河客戶端，河南澤槿律師事務所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬於違法行為，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的可以向勞動監察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權益。
員工又如何證明自己加過班？法律人袁亞洋表示：“最直接的加班證據是考勤記錄，但實際上我們拿到的考勤記錄可能並非是原件，或者隻是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認可的。還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的產出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實上的加班證據。”
如果要用微信聊天記錄作為加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：一、領導要求員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你周六來上班”；二、對應時間段的工作溝通記錄或郵件。
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