很多人會對荷蘭的雇佣合同感到晦澀難懂，其實簽訂合同是發展日後良好合作關係的關鍵。海牙GMW律師事務所的布曼（Godelijn Boonman）表示，在簽訂合同之前人們應當充分瞭解合同內容。專家建議抓住雇佣合同中的10個關鍵點，更好保障個人權益。
＊適用法律
在多數情況下，荷蘭法律會全部或部分適用。也就是說，荷蘭勞動法在很大程度上決定了僱員與僱主的權益。
＊終止合同
雇佣合同分為固定期限（如一年期）合同和永久性合同。不同的合同種類將決定終止現有合同的權利，以及終止合同的方式。
＊試用期
如果雇佣關係中包含試用期，則必須以書面形式達成協議。少於2年的雇佣合同中的最長試用期為1個月。永久合同中允許的最長試用期可達2個月。
＊通知期限
僱員的法定及常用通知期限為1個月，而僱主的通知期限必須為僱員通知期限的2倍。通常情況下，給與離職或解雇通知的日期共認為每月月初。
＊職位描述
該關鍵點值得特別注意，因為它不僅決定了僱員的工作內容與責任，還可以被用來評估工作質量、制定業績改進計畫。甚至必要的情況下，將被用於法律訴訟以解決勞務糾紛。
＊加班
荷蘭沒有關於加班的具體法律，因此對於僱員是否可在加班期間獲得額外補助的問題，應參考具體的集體勞工協議（CLA）。
＊假期及假期工資
每週工作超過40小時的僱員，每年享有20天帶薪假期。員工每年都會收到度假津貼，也就是年薪的8%。
＊病假及殘疾
根據荷蘭就業法，僱員在患病後104週內都可領取70%的工資。如果由於工傷致殘，僱員則受到更多更有利的法律保護。
＊「無競爭關係」條款
如果雇佣合同中包含「無競爭關係」條款——也就是僱員同意在雇佣期間或之後不與僱主競爭，僱員最好不要違反該條款，否則將受到（重金）罰款。如果該條款對僱員有不公平的限制，那麼雙方應嘗試協商。
＊失業救濟金
如該僱員支付荷蘭社會保障金，則有資格獲得失業救濟金。在失業的前2個月，每月的失業救濟金為原來工資的75%。失業2個月以後，可領取的失業救濟金為原工資的70%。
來源：大紀元
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